 |
|
Розділ 121 Трудове право України
Завдання № 4995, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Трудове право регулює трудові відносини
- військовослужбовців збройних сил України
- атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
+ державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
- осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
- членів виробничих кооперативів
Завдання № 4996, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Трудове право регулює трудові відносини
- осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
+ працівників державних підприємств, установ, організацій
- атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
- осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
- військовослужбовців збройних сил України
- членів виробничих кооперативів
Завдання № 4997, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Трудове право регулює трудові відносини
- атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
- військовослужбовців збройних сил України
- осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
+ осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
- членів виробничих кооперативів
Завдання № 4998, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Трудове право регулює трудові відносини
+ найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- військовослужбовців збройних сил України
- осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
- атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
- осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
- членів виробничих кооперативів
Завдання № 4999, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Предметом трудового права України є
- відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
+ відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
- відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
- відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
- відносини навчання з відривом від виробництва
Завдання № 5000, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Предметом трудового права України є
- відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
+ відносини працевлаштування
- відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
- відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
- відносини навчання з відривом від виробництва
Завдання № 5001, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Предметом трудового права України є
- відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
- відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
+ відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
- відносини навчання з відривом від виробництва
Завдання № 5002, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Предметом трудового права України є
- відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
- відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
- відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
+ відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- відносини навчання з відривом від виробництва
Завдання № 5003, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це
- завдання трудового права
- соціальне призначення трудового права
- основна функція трудового права
+ метод трудового права
- диференціація трудового права
- принципи трудового права
Завдання № 5004, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними функціями трудового права України є
- контролююча
- відтворювальна
+ захисна
- встановлююча
- нормативна
- оплатна
Завдання № 5005, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними функціями трудового права України є
- відтворювальна
- контролююча
- встановлююча
+ виробнича
- нормативна
- оплатна
Завдання № 5006, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними функціями трудового права України є
- контролююча
- нормативна
- відтворювальна
- встановлююча
+ виховна
- оплатна
Завдання № 5007, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основним інститутом в системі трудового права є
+ трудовий договір
- трудові відносини
- норми трудового права
- трудова дієздатність
- трудові гарантії
- трудовий стаж
Завдання № 5008, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основним інститутом в системі трудового права є
- трудові відносини
+ робочий час
- трудова дієздатність
- норми трудового права
- трудові гарантії
- трудовий стаж
Завдання № 5009, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основним інститутом в системі трудового права є
- трудові відносини
- трудова дієздатність
+ час відпочинку
- норми трудового права
- трудові гарантії
- трудовий стаж
Завдання № 5010, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основним інститутом в системі трудового права є
- трудові відносини
- норми трудового права
- трудова дієздатність
+ трудова дисципліна
- трудові гарантії
- трудовий стаж
Завдання № 5011, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основним інститутом в системі трудового права є
- трудові відносини
- норми трудового права
- трудова дієздатність
- трудові гарантії
+ охорона праці
- трудовий стаж
Завдання № 5012, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основним інститутом в системі трудового права є
+ нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
- трудова дієздатність
- трудові відносини
- норми трудового права
- трудові гарантії
- трудовий стаж
Завдання № 5013, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Ядром і основним видом трудових правовідносин є
- виробничі відносини
+ індивідуально-трудові
- колективно-трудові
- соціального партнерства
- правовідносини працевлаштування
- вирішення трудових спорів
Завдання № 5014, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є
- працівник і профспілковий орган
+ працівник і роботодавець
- роботодавець і профспілковий орган
- роботодавець і трудовий колектив
- працівник і трудовий колектив
- наймач і роботодавець
Завдання № 5015, розділ 121, рівень 1, тип 4, час 60
За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент укладення трудового договору досягла 16 років.
Завдання № 5016, розділ 121, рівень 1, тип 4, час 60
Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла 15 років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Завдання № 5017, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
- роботонаймач
- робітник
- роботонадавач
+ роботодавець
- зайнята особа
- службовець
Завдання № 5018, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
- роботонаймач
- служба працевлаштування
- роботонадавач
+ роботодавець
- зайнята особа
- центр зайнятості
Завдання № 5019, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
- працівник
+ роботодавець
- центр зайнятості
- колективне підприємство
- збори акціонерів
- збори учасників ТзОВ
Завдання № 5020, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
- працівник
- центр зайнятості
+ профспілкова організація
- збори акціонерів
- колективне підприємство
- збори учасників ТзОВ
Завдання № 5021, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
- центр зайнятості
- працівник
- колективне підприємство
+ примирна комісія
- збори акціонерів
- збори учасників ТзОВ
Завдання № 5022, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
- працівник
- збори акціонерів
- центр зайнятості
- колективне підприємство
+ трудовий арбітраж
- збори учасників ТзОВ
Завдання № 5023, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
- перетворення моральних норм на норми праці
+ встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
- розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
+ міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
- теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
- новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
Завдання № 5024, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
- перетворення моральних норм на норми праці
- розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
+ міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
+ договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
- теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
- новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
Завдання № 5025, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
+ звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)
- розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
- перетворення моральних норм на норми праці
- теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
- новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
+ міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
Завдання № 5026, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
+ звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)
+ договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
- теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
- розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
- перетворення моральних норм на норми праці
- новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
Завдання № 5027, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
- розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
- перетворення моральних норм на норми праці
+ договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
- теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
- новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
+ встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
Завдання № 5028, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
- новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
- перетворення моральних норм на норми праці
- розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
+ встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
- теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
+ договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
Завдання № 5029, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
+ О.І.Процевський
- Ю.С.Шемшученко
- О.Л.Копиленко
- Я.М.Шевченко
- В.П.Маляренко
+ В.Г.Ротань
Завдання № 5030, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
- Ю.С.Шемшученко
+ О.І.Процевський
+ Н.М.Хуторян
- О.Л.Копиленко
- Я.М.Шевченко
- В.П.Маляренко
Завдання № 5031, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
- Ю.С.Шемшученко
- Я.М.Шевченко
- О.Л.Копиленко
+ А.Р.Мацюк
+ В.С.Венедиктов
- В.П.Маляренко
Завдання № 5032, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
+ Н.М.Хуторян
- О.Л.Копиленко
- Я.М.Шевченко
- Ю.С.Шемшученко
+ В.І. Прокопенко
- В.П.Маляренко
Завдання № 5033, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
- Ю.С.Шемшученко
+ Р.І.Кондратьєв
- Я.М.Шевченко
+ Г.І.Чанишева
- О.Л.Копиленко
- В.П.Маляренко
Завдання № 5034, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
- Я.М.Шевченко
- О.Л.Копиленко
- Ю.С.Шемшученко
+ Н.Б.Болотіна
- В.П.Маляренко
+ В.С.Венедиктов
Завдання № 5035, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
+ відносини з приводу працевлаштування
- індивідуально-трудові відносини
- відносини робочого часу і часу відпочинку
+ відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві
- відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
- відносини з оплати праці та соціального страхування
Завдання № 5036, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
- індивідуально-трудові відносини
- відносини робочого часу і часу відпочинку
+ відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
- відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
+ відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві
- відносини з оплати праці та соціального страхування
Завдання № 5037, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
- індивідуально-трудові відносини
- відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
- відносини робочого часу і часу відпочинку
+ відносини з приводу працевлаштування
- відносини з оплати праці та соціального страхування
+ відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
Завдання № 5038, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
- відносини з оплати праці та соціального страхування
+ відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
+ відносини з приводу вирішення трудових спорів
- індивідуально-трудові відносини
- відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
- відносини робочого часу і часу відпочинку
Завдання № 5039, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
- відносини з оплати праці та соціального страхування
+ відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
+ відносини з приводу вирішення трудових спорів
- індивідуально-трудові відносини
- відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
- відносини робочого часу і часу відпочинку
Завдання № 5040, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
+ відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
- відносини з оплати праці та соціального страхування
- відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
- відносини робочого часу і часу відпочинку
+ відносини з приводу працевлаштування
- індивідуально-трудові відносини
Завдання № 5041, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними принципами трудового права України є
- систематизація та інкорпорація правових норм
+ обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
+ оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
- забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
- встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
- створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
Завдання № 5042, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними принципами трудового права України є
- систематизація та інкорпорація правових норм
+ соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
- забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+ обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
- встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
- створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
Завдання № 5043, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними принципами трудового права України є
+ забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
- систематизація та інкорпорація правових норм
- створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
- забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+ оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
- встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
Завдання № 5044, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними принципами трудового права України є
- створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
- встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
+ забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
- систематизація та інкорпорація правових норм
- забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+ визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
Завдання № 5045, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними принципами трудового права України є
- створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
- встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
- систематизація та інкорпорація правових норм
- забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+ соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
+ визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
Завдання № 5046, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Основними принципами трудового права України є
- систематизація та інкорпорація правових норм
- створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
- встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
+ забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
+ обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
- забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
Завдання № 5047, розділ 121, рівень 1, тип 4, час 60
Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з 16 років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними 18 років.
Завдання № 5048, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
- профспілка
+ роботодавець
- комісія по трудових спорах
+ працівник
- трудовий колектив
- трудовий арбітраж
Завдання № 5049, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
+ роботодавець
- працівник
+ профспілка
- комісія по трудових спорах
- колективні переговори
- служба працевлаштування
Завдання № 5050, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
- працівник
+ примирна комісія
+ трудовий арбітраж
- комісія по трудових спорах
- колективні переговори
- служба працевлаштування
Завдання № 5051, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
- працівник
- комісія по трудових спорах
- колективні переговори
+ колектив найманих працівників
+ об'єднання роботодавців
- служба працевлаштування
Завдання № 5052, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
- працівник
- колективні переговори
- комісія по трудових спорах
+ роботодавець
- служба працевлаштування
+ об'єднання роботодавців
Завдання № 5053, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
- соціального захисту найманих працівників
+ централізованого (імперативного) регулювання
- гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+ застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
- охорони праці найманих працівників
- свободи праці та вільної зайнятості
Завдання № 5054, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
- соціального захисту найманих працівників
- гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+ застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
+ локального правовстановлення
- охорони праці найманих працівників
- свободи праці та вільної зайнятості
Завдання № 5055, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
- соціального захисту найманих працівників
- гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+ локального правовстановлення
- охорони праці найманих працівників
- свободи праці та вільної зайнятості
+ децентралізованого (автономного) регулювання
Завдання № 5056, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
- соціального захисту найманих працівників
+ централізованого (імперативного) регулювання
- гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
- охорони праці найманих працівників
- свободи праці та вільної зайнятості
+ децентралізованого (автономного) регулювання
Завдання № 5057, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
- соціального захисту найманих працівників
+ централізованого (імперативного) регулювання
- гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+ локального правовстановлення
- охорони праці найманих працівників
- свободи праці та вільної зайнятості
Завдання № 5058, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+ правовідносини робочого часу
+ правовідносини трудової дисципліни
- правовідносини соціального партнерства
- колективно-трудові відносини
- правовідносини з вирішення трудових спорів
- правовідносини майнового характеру праці
Завдання № 5059, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+ правовідносини робочого часу
- правовідносини соціального партнерства
- колективно-трудові відносини
+ правовідносини часу відпочинку
- правовідносини з вирішення трудових спорів
- правовідносини майнового характеру праці
Завдання № 5060, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+ правовідносини робочого часу
- правовідносини соціального партнерства
- колективно-трудові відносини
- правовідносини з вирішення трудових спорів
- правовідносини майнового характеру праці
+ правовідносини оплати праці
Завдання № 5061, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+ правовідносини трудової дисципліни
- правовідносини соціального партнерства
- колективно-трудові відносини
+ правовідносини часу відпочинку
- правовідносини з вирішення трудових спорів
- правовідносини майнового характеру праці
Завдання № 5062, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+ правовідносини трудової дисципліни
- правовідносини соціального партнерства
- колективно-трудові відносини
- правовідносини з вирішення трудових спорів
- правовідносини майнового характеру праці
+ правовідносини оплати праці
Завдання № 5063, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
- між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+ між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
- між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
+ між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
- між центром зайнятості і фондом соціального страхування
Завдання № 5064, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
+ між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
- між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
- між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+ між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування
- між центром зайнятості і фондом соціального страхування
- між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
Завдання № 5065, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
+ між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
- між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
- між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+ між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
- між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
- між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
Завдання № 5066, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+ між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
- між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
+ між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
- між центром зайнятості і фондом соціального страхування
- між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
Завдання № 5067, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
+ між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
- між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
- між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
+ між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
- між центром зайнятості і фондом соціального страхування
- між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
Завдання № 5068, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Головними суб’єктами трудових правовідносин є:
- атестаційна комісія
+ роботодавець
- КТС
+ працівник
- примирна комісія
- страйковий комітет
Завдання № 5069, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
+ атестаційна комісія
- роботодавець
- профспілковий орган
- працівник
+ примирна комісія
- об’єднання роботодавців
Завдання № 5070, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
- роботодавець
- профспілковий орган
- працівник
+ примирна комісія
+ страйковий комітет
- об’єднання роботодавців
Завдання № 5071, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
+ атестаційна комісія
- роботодавець
- профспілковий орган
+ КТС
- працівник
- об’єднання роботодавців
Завдання № 5072, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
+ атестаційна комісія
- роботодавець
- профспілковий орган
- працівник
+ страйковий комітет
- об’єднання роботодавців
Завдання № 5073, розділ 121, рівень 1, тип 4, час 60
Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними 16 років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням 15 років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось 14 років.
Завдання № 5074, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
- Установчий договір командитного товариства
- Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
+ Генеральна угода
- Посадова інструкція
+ Колективний договір
- Договір про спільну діяльність
Завдання № 5075, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
- Установчий договір командитного товариства
- Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
+ Галузева угода
- Посадова інструкція
+ Конвенція МОП ратифікована Україною
- Договір про спільну діяльність
Завдання № 5076, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
- Установчий договір командитного товариства
- Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
+ Регіональна угода
- Посадова інструкція
+ Конвенція МОП ратифікована Україною
- Договір про спільну діяльність
Завдання № 5077, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
До джерел трудового права України належать наступні закони
+ Про колективні договори і угоди
- Про загальний військовий обов’язок і військову службу
- Про вибори Президента України
+ Про державну службу
- Про охорону навколишнього природного середовища
- Про оподаткування прибутку підприємств
Завдання № 5078, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
До джерел трудового права України належать наступні закони
+ Про охорону праці
- Про загальний військовий обов’язок і військову службу
- Про вибори Президента України
- Про охорону навколишнього природного середовища
+ Про зайнятість населення
- Про оподаткування прибутку підприємств
Завдання № 5079, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
До джерел трудового права України належать наступні закони
+ Про оплату праці
+ Про колективні договори і угоди
- Про загальний військовий обов’язок і військову службу
- Про вибори Президента України
- Про охорону навколишнього природного середовища
- Про охорону атмосферного повітря
Завдання № 5080, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
До джерел трудового права України належать наступні закони
- Про загальний військовий обов’язок і військову службу
+ Про державну службу
- Про охорону навколишнього природного середовища
- Про охорону атмосферного повітря
- Про оподаткування прибутку підприємств
+ Кодекс законів про працю
Завдання № 5081, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
До джерел трудового права України належать наступні закони
+ Про колективні договори і угоди
- Про загальний військовий обов’язок і військову службу
- Про охорону навколишнього природного середовища
- Про охорону атмосферного повітря
- Про оподаткування прибутку підприємств
+ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
Завдання № 5082, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- Генеральна угода
+ Посадова інструкція
- Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
- Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу
- Постанова Кабінету Міністрів України
+ Правила внутрішнього трудового розпорядку
Завдання № 5083, розділ 121, рівень 1, тип 1, час 60
Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- Генеральна угода
- Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
- Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу
- Постанова Кабінету Міністрів України
+ Правила внутрішнього трудового розпорядку
+ Інструкція щодо охорони праці