Розділ 124 Трудове право України

Завдання № 5234, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:

- згода на звільнення працівника не надана

+ згода на звільнення працівника надана

- згода на звільнення працівника потребує перегляду

- термін розгляду продовжено, але не більше ніж на 10 днів

- роботодавець повинен у 5-денний термін подати ще одне подання

- роботодавець вправі звернутися за згодою до вищестоячого органу

Завдання № 5235, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:

- трансформує безстроковий трудовий договір у строковий

- продовжує дію трудового договору на 1 рік

- припиняє дію трудового договору

- продовжує дію трудового договору, за умови погодження цього питання із виборним органом первинної профспілкової організації

- вимагає переукладення трудового договору

+ не припиняє чинності трудового договору

Завдання № 5236, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

У разі реорганізації підприємства трудовий договір…

- припиняє свою дію

+ не припиняється

- продовжує свою дію, за умови згоди виборного органу первинної профспілкової організації

- трансформується у безстроковий трудовий договір

- продовжує свою дію, але не більше ніж 1 рік

- повинен бути переукладений не пізніше двох місяців

Завдання № 5237, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

- переведення на легшу роботу

- нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

- вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції

+ поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

- невиконання працівником своїх трудових обов’язків

+ систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

Завдання № 5238, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:

+ скорочення чисельності працівників

+ скорочення штату працівників

- переходу на бригадну форму організації праці

- закінчення строку трудового договору

- раціоналізації робочих місць

- перегрупування кадрів

Завдання № 5239, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

- одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства

+ винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

- звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади

- поновлення на роботі працівника

- незадовільного результату випробування

- ліквідації підприємства

Завдання № 5240, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у 15 денний термін.

Завдання № 5241, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Якщо працівник відмовляється з поважних умов від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації

+ змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників

- відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

- одноразового грубого порушення трудових обов’язків

- винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності

- у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

Завдання № 5242, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації

- змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників

+ відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

- одноразового грубого порушення трудових обов’язків

- відмова від укладення контракту

- у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

Завдання № 5243, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:

- не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення

- у день видання наказу про звільнення

- у день внесення останнього запису до трудової книжки

- у день здачі обхідного листка

+ у день звільнення працівника

- через 5 днів після видання наказу про звільнення

Завдання № 5244, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

- чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю

+ нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

- досягнення працівником пенсійного віку

+ вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

- неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків

- вступ до громадської організації

Завдання № 5245, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

- чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю

+ нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах,

- досягнення працівником пенсійного віку

- неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків під час відпустки

- вступ до громадської організації

Завдання № 5246, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:

- звернутися до органу зайнятості з питань працевлаштування

- провести розрахунок

- написати заяву про звільнення

- подати свої пропозиції про працевлаштування

+ іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника

- надати рекомендаційні листи

Завдання № 5247, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за 2 міс. до вивільнення.

Завдання № 5248, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше 2 міс. від дня атестації.

Завдання № 5249, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Чим оформляється розірвання трудового договору?

- поверненням трудової книжки

+ наказом про звільнення з роботи

- записом особової справи

- згодою виборного органу первинної профспілкової організації

- заявою працівника

- проведенням розрахунку при звільненні

Завдання № 5250, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:

- за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення

+ за письмовою згодою працівника

- за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації

- за розпорядженням роботодавця

- у разі смерті працівника

- на прохання близьких родичів

Завдання № 5251, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:

- начальником відділу кадрів

- головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором

- будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором

- будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство

+ керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором

- особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності

Завдання № 5252, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:

- відмови від виконання громадських обов’язків

+ появи на роботі у нетверезому стані

- не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків

- заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця

+ відмови від проходження навчання з охорони праці

- відмови від переведення на легшу роботу

Завдання № 5253, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Відстороненню від роботи підлягають:

+ хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

+ особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

- особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди

- особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі

- хворі, які були в контакті з тваринами

- особи, які позбавленні права займати відповідні посади

Завдання № 5254, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Відстороненню від роботи підлягають:

- особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі

- особи, які позбавленні права займати відповідні посади

- особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди

+ хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

- хворі, які були в контакті з тваринами

+ особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

Завдання № 5255, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?

- семиденний

+ визначений самим працівником

- триденний

- двотижневий

- визначений роботодавцем

- обумовленим колективним договором

Завдання № 5256, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

- невиконання працівником своїх трудових обов’язків

- вступ на навчання без відриву від виробництва

+ розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

- досягнення працівником пенсійного віку

- тимчасове переведення на іншу роботу

+ закінчення строку трудового договору

Завдання № 5257, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Прогулом вважається:

+ відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

- знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців

+ відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

- відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин

- запізнення працівника на роботу на одну годину

- відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин

Завдання № 5258, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:

- були незаконно звільнені

- мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці

+ вивільнені з підприємства у зв’язку із скороченням штату, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

+ звільнені у зв’язку із скороченням чисельності , якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

- незаконно відсторонені від роботи

- звільненні з підприємства у зв’язку із його ліквідацією

Завдання № 5259, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

- вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

- винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

+ звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації

+ звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

- появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Завдання № 5260, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є :

- вступ на навчання до навчального закладу де є військова кафедра

+ направлення на альтернативну (невійськову) службу;

- направлення на військові збори

- рішення керівника військкомату

+ призов на строкову військову службу

- медичний висновок про придатність працівника до військової служби

Завдання № 5261, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

+ інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором

- згоди роботодавця

- порушення роботодавцем правил моральної поведінки

- порушення працівником трудової дисципліни

+ порушення роботодавцем законодавства про працю

- порушення роботодавцем трудової дисципліни

Завдання № 5262, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

- призову працівника на військову службу

+ припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці

- нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

- виходу працівника у відпустку

+ скороченням чисельності або штату працівників

- порушення роботодавцем умов трудового договору

Завдання № 5263, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

- звільнення працівника за власним бажанням

+ виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

- нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

- виходу працівника у відпустку

+ припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством

- звільнення з роботи за угодою сторін

Завдання № 5264, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

+ поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу

- звільнення за ініціативою профкому

- нез’явленні працівника на роботу протягом робочого дня

- виходу у відпустку

- порушення роботодавцем умов трудового договору

+ скороченням чисельності або штату працівників

Завдання № 5265, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

- поява на роботі в стані, що дає підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

- невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

- вчинення працівником який обслуговує грошові або товарні цінності аморального проступку

- вчинення за місце роботи грубого порушення трудових обов’язків

+ виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

+ вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації

Завдання № 5266, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

+ вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

- виявлення невиконання працівником своїх трудових обов’язків

- вчинення грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків, передбачених трудовим договором

- зміна власника підприємства, установи, організації

+ поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

- вчинення винних дій працівником, який заподіяв значну шкоду майну роботодавця

Завдання № 5267, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:

- працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

- на його місце запрошено фахівця вищого кваліфікаційного розряду;

- питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

- є рішення трудового колективу щодо звільнення працівника

+ на його місце запрошено іншого працівника якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору

- працівник заподіяв матеріальну шкоду роботодавцю

Завдання № 5268, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

- невиконання працівником своїх трудових обов’язків

- розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

- досягнення працівником пенсійного віку

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

- закінчення строку трудового договору

Завдання № 5269, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:

- простою підприємства

+ його тимчасової непрацездатності

- перебування його за кордоном

- відсторонення працівника від роботи

+ перебування його у відпустці

- роботи на вахті

Завдання № 5270, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Згідно закону про державну службу підставою відсторонення службовця від виконання повноважень за посадою може бути:

- відмова виконувати розпорядження вищестоящого органу

+ невиконання службових обов’язків, що призвело до людських жертв

- відмова від проходження випробування

- виконання службових обов'язків, якщо це призвело до перевитрат електроенергії

- рішення виборного органу первинної профспілкової організації

- відмова від проходження навчання, необхідного для підвищення кваліфікації

Завдання № 5271, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:

+ припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру

+ нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

- закінчення строку трудового договору

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

- припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин скорочення робіт на підприємстві

- виходу на роботу іншого працівника

Завдання № 5272, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:

+ припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру

+ нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності

- появи на роботі в нетверезому стані

- нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

- відсутності працівника на роботі, без поважних причин протягом двох днів підряд

- виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації

Завдання № 5273, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- невиконання працівником своїх трудових обов’язків

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

- розірвання трудового договору у зв’язку із направленням на примусове лікування

- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

+ винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

- ступ до навчального закладу

Завдання № 5274, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

- раціоналізації робочих місць

+ винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

- невиконання працівником норм виробітку

- зміни підпорядкування підприємства

+ поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

- відсутності працівника на робочому місці протягом робочого дня, з поважних причин

Завдання № 5275, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:

+ неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства

- особи, звільнені у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

+ одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору

- звільнені з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок

- особи, після примусового лікування

- працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи

Завдання № 5276, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- прогулу без поважних причин

+ поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

+ лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

- скорочення чисельності або штату працівників

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Завдання № 5277, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

- скорочення чисельності працівників

+ незадовільного результату випробування

+ звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником

- винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

- появи на роботі в нетверезому стані

Завдання № 5278, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:

- до працівника застосовано будь-яке покарання

+ до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу

- до працівника застосовано виправні роботи за місцем праці

+ працівника засуджено до позбавлення волі

- на працівника накладено штраф

- працівника за вироком суду притягнуто до дисциплінарної відповідальності

Завдання № 5279, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

+ вступ до навчального закладу

- реорганізація підприємства

- призов на військову службу

+ неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком

- вчинення працівником трудового правопорушення

- перепрофілювання підприємства

Завдання № 5280, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- реорганізація підприємства

+ прийняття на роботу за конкурсом

+ вихід на пенсію

- призов на військову службу

- усунення від виконання службових обов’язків

- відмова від продовження роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Завдання № 5281, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

+ досягнення граничного віку проходження державної служби

+ неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів

- звільнення за власним бажанням, через сімейні обставини

- вивільнення з державного органу

- ротація кадрів

- поновлення на роботі працівника, який раніше займав цю посаду

Завдання № 5282, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

- вивільнення з державного органу

- неповна службова невідповідність

+ відставка

- ротація кадрів

+ відмова державного службовця від прийняття Присяги

- досягнення 25 річного стажу державної служби

Завдання № 5283, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

До прогулу прирівнюються:

+ самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів

+ залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням

- відмова від переведення на легшу роботу, яку він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку

- використання вихідних днів

- перебування у відрядженні

- проходження обов’язкового медичного огляду

Завдання № 5284, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

+ вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

- випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації

- закінчення строку перебування на службі

- поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

- досягнення працівником пенсійного віку

Завдання № 5285, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

+ службові особи митних органів, яким присвоєно персональні звання

- керівники гуртків художньої самодіяльності

+ головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

- ригадири виробничих бригад

- водії-далекобійники

- працівники, які виконують виховні функції

Завдання № 5286, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

- керівники гуртків художньої самодіяльності

+ службові особи державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання

- бригадири виробничих бригад

+ головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

- водії-далекобійники

- працівники, які виконують виховні функції

Завдання № 5287, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:

+ працівниками, які займаються виховною діяльністю

- керівниками підприємств, установ, організацій

+ вихователями дошкільних закладів освіти

- науковими працівниками

- керівниками творчих груп

- аступником директора школи з господарських питань

Завдання № 5288, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:

- медико-соціально експертної комісії

+ суду

- прокурорсько-слідчого працівника

- лікаря-терапевта

+ батьків неповнолітнього працівника

- уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

Завдання № 5289, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

- вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку

- появи на роботі у нетверезому стані

- прогулу без поважних причин

+ ліквідації підприємства

+ вчинення працівником за місцем роботи розкрадання, встановленого вироком суду, що набрав законної сили.

Завдання № 5290, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

- вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками

+ вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

- грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків

Завдання № 5291, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Припинення трудового договору у зв’язку із порушенням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:

- на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю

+ на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади

- внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів

- на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством

- тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців

- працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Завдання № 5292, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- звільнення працівника за угодою сторін

+ виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

- виходу працівника на пенсію

+ відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

- звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження

Завдання № 5293, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Вкажіть підстави виключно з яких суддя суду загальної юрисдикції звільняється з посади органом, який його обрав або призначив:

+ подання суддею заяви про відставку

- винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника

- порушення членом сім’ї судді вимог щодо звітності

+ припинення його громадянства

- неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів

- вчинення суддею одноразового грубого порушення цивільних обов’язків

Завдання № 5294, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

- у зв’язку із закінченням строку випробування

- вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю

+ вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

- зміни власника підприємства

+ прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

- досягнення працівником пенсійного віку

Завдання № 5295, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

- грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків

- вчинення винних дій керівником, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоячого органу

- нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

- евиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

+ скорочення чисельності або штату працівників

+ систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

Завдання № 5296, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

- нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

- невиконання працівником своїх трудових обов’язків

- систематичної невідповідності працівника займаній посаді

+ поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

- грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю

Завдання № 5297, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- вступ на іншу роботу

- призов або вступ на військову службу

+ переїзд на нове місце проживання

+ переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість

- вчинення працівником дрібного розкрадання

- ліквідації підприємства

Завдання № 5298, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

+ вихід на пенсію

+ догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

- вступ до партії

- догляд за дитиною до досягнення нею 15 років

- одноразового порушення працівником трудової дисципліни

- втрата працівником документів про освіту

Завдання № 5299, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через 1 міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Завдання № 5300, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:

- ради трудового колективу

- страйкового комітету

- уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

+ виборного органу первинної профспілкової організації

+ профспілкового представника

- трудового арбітражу

Завдання № 5301, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через 1 міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.

Завдання № 5302, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в 3 денний строк після його прийняття.

Завдання № 5303, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

- працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

+ сімейним – за наявності двох утриманців

- особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

+ працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

- неповнолітнім працівникам

- незаконно звільненим з роботи

Завдання № 5304, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

- працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

- особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

+ сімейним – за наявності двох і більше утриманців

- неповнолітнім працівникам

- вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років

Завдання № 5305, розділ 124, рівень 1, тип 4, час 60

Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як 4 міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Завдання № 5306, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:

+ до відновлення працездатності

+ до встановлення інвалідності

- не більше чотирьох місяців

- не більше пів року

- до спливу строку трудового договору

- до прийняття роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації рішення про допуск працівника до роботи

Завдання № 5307, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:

- не потрібно отримувати

- дають обидва виборних органа первинних профспілкових організацій

+ дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець

- дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої працівник вступив швидше

- дають загальні збори трудового колективу підприємства

- дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник

Завдання № 5308, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом трьох років з дня звільнення їх зі служби

+ працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання

- особам, в сім’ї яких не більше двох працівників з самостійним заробітком

- працівникам, нагородженим преміями за успіхи в роботі

- особам з числа колишніх військовозобов’язаних

+ працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва

Завдання № 5309, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:

+ видати працівникові належно оформлену трудову книжку

- запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві

+ провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством

- звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника

- видати працівникові обхідний лист

- видати працівникові особову справу

Завдання № 5310, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

+ звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників

- вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

+ поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Завдання № 5311, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- незадовільного результату випробування

- звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади.

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

- звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації

+ виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

Завдання № 5312, розділ 124, рівень 1, тип 1, час 60

- ліквідації підприємства

- звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади

+ нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

+ прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

- незадовільного результату випробування

- звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

⇐ Предыдущая 124 125 126 127 128129130 131 132 133 Следующая ⇒