 |
|
Розділ 126 Трудове право України
Завдання № 5387, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як 42 год.
Завдання № 5388, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів.
Завдання № 5389, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через 4 год. після початку роботи.
Завдання № 5390, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Яка максимальна тривалість творчої відпустки, що надається працівникові для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук?
- один місяць
- два місяці
- три місяці
- чотири місяці
- п’ять місяців
+ шість місяців
Завдання № 5391, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 міс. безперервної роботи на даному підприємстві.
Завдання № 5392, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Завдання № 5393, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Завдання № 5394, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 міс. після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Завдання № 5395, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
Завдання № 5396, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, не може перевищувати 69 календарних днів.
Завдання № 5397, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надаються відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю 90 днів до пологів і 90 днів після пологів.
Завдання № 5398, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Завдання № 5399, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів.
Завдання № 5400, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Завдання № 5401, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів.
Завдання № 5402, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Завдання № 5403, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.
Завдання № 5404, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – тривалістю до 35 календарних днів.
Завдання № 5405, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за 2 тиж. до встановленого графіком терміну.
Завдання № 5406, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів – 70 календарних днів.
Завдання № 5407, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів – 56 календарних днів.
Завдання № 5408, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів після пологів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.
Завдання № 5409, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів.
Завдання № 5410, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки для працівників, що мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Завдання № 5411, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку.
Завдання № 5412, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів.
Завдання № 5413, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 год.
Завдання № 5414, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до 3 днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
Завдання № 5415, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), належать до часу відпочинку?
+ перерва для відпочинку і харчування
- перерва для обігрівання
- спеціальна перерва для відпочинку
- перерва для годування дитини
- змінна перерва
- перерва для відпочинку і обігріву
Завдання № 5416, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Яким працівникам встановлюється перерва для годування дитини?
+ жінкам, які мають дітей віком до півтора років
- жінкам, які мають дітей віком до трьох років
- жінкам, які мають дітей-інвалідів
- особам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною
- жінкам, які мають дітей віком до шести років
- жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцять років
Завдання № 5417, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які відпустки згідно з ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?
- додаткова відпустка у зв’язку з навчанням
+ додаткова відпустка за особливий характер праці
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
- відпустка без збереження заробітної плати
- творча відпустка
+ додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці
Завдання № 5418, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
З якою метою надаються творчі відпустки?
- для завершення написання дипломної роботи
- для вступу у вищий навчальний заклад
+ для написання довідника
- для проходження виробничої практики
- для освоєння новітніх засобів виробництва
+ для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук
Завдання № 5419, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які з перелічених тверджень про перерву для відпочинку та харчування не відповідають трудовому законодавству України?
+ перерва зараховується до робочого часу
- працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд
- початок і завершення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку
- перерва не включається в робочий час
+ тривалість перерви становить три години
- перерва є часом відпочинку працівника
Завдання № 5420, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, надається:
- жінці, яка працює і має двох дітей
+ батькові, який працює і виховує дитину без матері
+ жінці, яка працює і має дитину-інваліда
- бабусі дитини, яка фактично доглядає за дитиною
- вагітній жінці, яка працює
- одному із батьків дитини, за їх вибором
Завдання № 5421, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається:
- за погодженням з державною інспекцією праці
+ лише у випадках, прямо передбачених законодавством
+ у разі одержання згоди працівника
- лише у зимовий період року
- у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
- у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки є більшою, ніж 24 календарних дня
Завдання № 5422, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період?
- збігу щорічної відпустки з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
- несвоєчасного повідомлення профспілкового комітету про час настання відпустки
+ несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки
- якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може спричинити негативні наслідки для виробничої діяльності роботодавця
- якщо працівник знаходиться на стажуванні
+ порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки
Завдання № 5423, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках, як виняток, дозволяється виплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку?
+ якщо працівник звільняється
- на вимогу неповнолітніх працівників
+ у разі смерті працівника
- на вимогу жінки, що має двох і більше дітей
- на клопотання виборного органу первинної профспілкової організації
- на вимогу роботодавця
Завдання № 5424, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
- час роботи працівника за сумісництвом
+ час роботи працівника на умовах неповного робочого дня протягом робочого року, за який надається відпустка
- час знаходження працівника у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
+ час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням працівника або його переведенням на іншу роботу
- час навчання працівника у вищому навчальному закладі
- час знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Завдання № 5425, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які періоди включаються до стажу роботи, що надає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці?
+ час щорічної основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами
+ час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
- час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти
- час, коли працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, наданої працівнику для завершення санаторно-курортного лікування
- час, коли працівник не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню
- час навчання працівника новим професіям
Завдання № 5426, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Яким працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?
- молодим спеціалістам
- ветеранам праці
- сезонним працівникам
- жінкам
+ інвалідам
+ особам віком до 18 років
Завдання № 5427, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена?
- у разі тимчасової непрацездатності родича працівника, засвідченої у встановленому порядку
+ у разі настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
- у разі настання строку соціальної відпустки
+ у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку
- у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця
- у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою без збереження заробітної плати
Завдання № 5428, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з:
+ виходом на пенсію
+ виявленням його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
- появою на роботі у нетверезому стані
- вчиненням прогулу
- поданням заяви про звільнення за власним бажанням
- вчиненням дисциплінарного проступку
Завдання № 5429, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Яким працівникам відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку згідно з ст. 25 Закону України «Про відпустки»?
- неповнолітнім
- вагітним жінкам
- державним службовцям
- працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими і важкими умовами праці
+ інвалідам
+ особам, які одружуються
Завдання № 5430, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Яких працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні?
- тимчасових працівників
- працівників, що навчаються
- сезонних працівників
+ жінок, що мають дітей віком до трьох років
- одиноких матерів
+ працівників, молодших вісімнадцяти років
Завдання № 5431, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте різницю А–Б = 4 , де:
А – тривалість додаткової соціальної відпустки, що надається жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років
Б – тривалість додатково оплачуваної відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням, що надається працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації
Завдання № 5432, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте суму А+Б = 77 , де:
А – тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Б – максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
Завдання № 5433, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках законодавець допускає залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні?
+ для відвернення виробничої аварії і негайного усунення її наслідків
- для продовження роботи у разі нез’явлення працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+ для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства
- для заміни тимчасово відсутнього працівника
- при проведенні робіт, необхідних для оборони країни
- при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час
Завдання № 5434, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Хто надає дні відпочинку для святкування великих свят працівникам, які сповідують відповідні релігії та належать до інших (неправославних) конфесій?
- орган місцевого самоврядування
- релігійна громада
+ керівництво підприємств, установ, організацій
- місцеві державні адміністрації
- профспілкова організація
- громадські організації
Завдання № 5435, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які з перелічених тверджень не відповідають законодавству України, що регулює порядок встановлення та надання перерви для відпочинку і харчування?
- перерва повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи
- перерва надається тривалістю не більше двох годин
+ перерва не надається для працівників, які працюють за сумісництвом
- працівники використовують час перерви на свій розсуд
- на час перерви працівники можуть відлучатися з місця роботи
- якщо за умовами виробництва перерва не може бути надана, працівникові надається можливість приймати їжу протягом робочого часу
Завдання № 5436, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які з перелічених днів не є святковими днями відповідно до КЗпП України?
- 7 січня – Різдво Христове
+ 23 лютого – День захисника вітчизни
- 8 березня – Міжнародний жіночий день
+ 8 травня – День матері
- 28 червня – День Конституції України
- 24 серпня – День незалежності України
Завдання № 5437, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Як компенсується робота у вихідний день?
- наданням додаткових днів до щорічної основної відпустки
+ наданням іншого дня відпочинку
- грошовою оплатою у потрійному розмірі
- оплатою у натуральній формі
+ оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі
- наданням пільг у професійному зростанні працівника
Завдання № 5438, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день:
- не надається
- переноситься на інший період за погодженням з профспілкою
- анулюється
+ переноситься на наступний день після святкового або неробочого дня
- долучається до щорічної основної відпустки
- не переноситься
Завдання № 5439, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Святкові та неробочі дні не враховуються при визначенні тривалості:
+ щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
+ щорічної основної відпустки
- додаткової відпустки у зв’язку з навчанням
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
- творчої відпустки
- відпустки без збереження заробітної плати
Завдання № 5440, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
У відповідях під котрими номерами неправильно названо види часу відпочинку?
+ перерва для обігріву
- щоденний відпочинок
+ щомісячний відпочинок
- вихідні дні
- щорічні відпустки
- святкові дні
Завдання № 5441, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Який день тижня є загальним вихідним днем згідно з трудовим законодавством України?
- вівторок
- середа
- четвер
- п’ятниця
- субота
+ неділя
Завдання № 5442, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надається 2 вихідних днів.
Завдання № 5443, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
При шестиденному робочому тижні працівникам надається 1 вихідних днів.
Завдання № 5444, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які з перелічених тверджень про порядок встановлення другого вихідного дня при п’ятиденному робочому тижні не відповідають трудовому законодавству України?
- загальним вихідним днем є неділя
+ встановлення другого вихідного дня погоджується з органами місцевого самоврядування
- другий вихідний день, як правило, надається підряд з загальним вихідним днем
- у випадку, коли святковий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового
+ встановлення другого вихідного дня визначається графіком роботи місцевих органів державної виконавчої влади
- при п’ятиденному робочому тижні надаються два вихідні дня на тиждень
Завдання № 5445, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Завдання № 5446, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 6 календарних днів.
Завдання № 5447, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Згідно з ст. 73 КЗпП України робота не провадиться у дні релігійних свят:
- Богоявлення Господнє
+ Пасха (Воскресіння Господнє)
- Стрітення Господнє
- Квітна неділя
- Вознесіння Господнє
+ Трійця
Завдання № 5448, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте різницю А–Б = 3 , де:
А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
Б – максимальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається науково-педагогічним працівникам
Завдання № 5449, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які з наведених днів згідно з ст. 73 КЗпП України не є святковими?
- 8 березня – Міжнародний жіночий день
- 9 травня – День Перемоги
- 28 червня – День Конституції України
+ 16 липня – День Декларації про державний суверенітет України
- 24 серпня – День незалежності України
+ 1 грудня – День схвалення Акту про незалежність України
Завдання № 5450, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові надається:
- додатковий день відпочинку
- грошова компенсація
- додатковий день до щорічної основної відпустки
- короткотривала (не менше 15 хвилин) перерва для харчування
+ можливість приймання їжі протягом робочого часу
- один день відгулу
Завдання № 5451, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте різницю А–Б = 55 , де:
А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах
Б – мінімальна тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки, у разі поділу відпустки на прохання працівника на частини
Завдання № 5452, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Який нормативно-правовий акт України встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи?
- Конституція України
- Закон України «Про оплату праці»
+ Закон України «Про відпустки»
- Закон України «Про охорону праці»
- Трудовий кодекс України
- Закон України «Про час відпочинку»
Завдання № 5453, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Час, що знаходиться поза межами робочого часу і протягом якого працівник є вільним від виконання трудових обов’язків, у КЗпП України називається:
- вільним від роботи часом
- відпочинковим часом
- неробочим часом
- канікулярним часом
+ часом відпочинку
- робочим часом
Завдання № 5454, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше 30 хв. кожна.
Завдання № 5455, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше 60 хв.
Завдання № 5456, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через 3 год.
Завдання № 5457, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і оплачуються за середнім заробітком?
- щоденна перерва
- обідня перерва
- перерва для харчування
+ перерва для обігріву
- перерва для відпочинку і харчування
+ перерва для годування дитини
Завдання № 5458, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
У святкові та неробочі дні допускаються роботи:
+ викликані необхідністю обслуговування населення
- які внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могли бути закінчені в нормальний робочий час
- характерні для виробничої діяльності підприємства
- необхідні для оборони підприємства
- для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+ припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації)
Завдання № 5459, розділ 126, рівень 1, тип 1, час 60
Яким джерелом (формою) трудового права встановлюється конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?
- Конституцією України
- КЗпП України
- Законом України «Про відпустки»
- генеральною угодою
+ колективним договором
- правилами внутрішнього трудового розпорядку
Завдання № 5460, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте суму А+Б = 26 , де:
А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки
Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування
Завдання № 5461, розділ 126, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте суму А+Б = 17 , де:
А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні
Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами