 |
|
Розділ 129 Трудове право України
Завдання № 5596, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.
+ один місяць
- три місяці
- шість місяців
- дев’ять місяців
- один рік
- три роки
Завдання № 5597, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?
- у триденний строк
- у семиденний строк
+ у двотижневий строк
- у місячний строк
- у шестимісячний строк
- у річний строк
Завдання № 5598, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Кодексом законів про працю України
- власником за погодженням з трудовим колективом
+ загальними зборами трудового колективу
- колективним договором
- наказом роботодавця
Завдання № 5599, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:
- виборним органом профспілки
+ загальними зборами трудового колективу
- власником за погодженням з трудовим колективом
+ конференцією трудового колективу
- об’єднанням роботодавців
- наказом роботодавця
Завдання № 5600, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Голова КТС обирається:
- загальними зборами трудового колективу
+ комісією по трудових спорах
- трудовими колективами підрозділів
- конференцією трудового колективу
- профспілкою
- роботодавцем
Завдання № 5601, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:
- головою КТС
+ роботодавцем
- заступником голови КТС
- секретарем КТС
- відділом кадрів
- трудовим колективом
Завдання № 5602, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:
+ більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
- 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
- більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем
- роботодавцем
- більшістю голосів присутніх членів профспілки
- 2/3 голосів присутніх членів профспілки
Завдання № 5603, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:
+ якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем
- якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову
- якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника
- якщо працівник не є членом профспілки
- якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів
- якщо на підприємстві відсутня профспілка
Завдання № 5604, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Працівник може звернутись до КТС у 3 міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Завдання № 5605, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у 10 денний строк з дня подання заяви.
Завдання № 5606, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:
- не допускається
+ допускається за письмовою заявою працівника
- допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу
- не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган
- допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника
- допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат
Завдання № 5607, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні 23 обраних до її складу членів.
Завдання № 5608, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:
+ відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин
- відмови у реєстрації заяви
- прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви
- скерування заяви працівника до суду для розгляду
- закриття справи
Завдання № 5609, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? 3
Завдання № 5610, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в 10 денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.
Завдання № 5611, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:
- копія протоколу, що має силу виконавчого листа
- копія рішення, що має силу виконавчого листа
+ посвідчення, що має силу виконавчого листа
- витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа
- копія постанови про відкриття виконавчого провадження
- судове рішення
Завдання № 5612, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом 3 міс.
Завдання № 5613, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:
- у місячний строк
- у тримісячний строк
- у шестимісячний строк
- протягом року
- протягом трьох років
+ без обмеження будь-яким строком
Завдання № 5614, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
- одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди
- шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- одного року з дня заподіяння працівником шкоди
+ одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- трьох років з дня заподіяння працівником шкоди
- шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
Завдання № 5615, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
- один місяць з дня заподіяння шкоди
- один місяць з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- шість місяців з дня заподіяння шкоди
- шість місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- один рік з дня заподіяння шкоди
+ один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
Завдання № 5616, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:
+ звернення працівника до КТС
- відмови роботодавця врегулювати розбіжність
+ звернення працівника до суду
- відмови в реєстрації позовної заяви в суді
- відмови в реєстрації заяви в КТС
- відмови працівника врегулювати розбіжність
Завдання № 5617, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Сторонами індивідуального трудового спору є:
+ працівник
- профспілка
- КТС
- суд
+ роботодавець
- трудовий колектив
Завдання № 5618, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:
- виплату винагороди за вислугу років
- видачу лікувально-профілактичного харчування
- встановлення тривалості і графіку відпусток
+ дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали
+ виплату допомоги на випадок безробіття
- звільнення
Завдання № 5619, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в 3 міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в 1 міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Завдання № 5620, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
+ КТС
- господарські суди
- товариські суди
+ місцеві суди
- третейські суди
- рада трудового колективу
Завдання № 5621, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? 6
Завдання № 5622, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? 8
Завдання № 5623, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? 10
Завдання № 5624, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? 12
Завдання № 5625, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? 5
Завдання № 5626, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? 6
Завдання № 5627, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? 7
Завдання № 5628, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
- суддів
- членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+ працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
- прокурорсько-слідчих працівників
+ працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
- працівників залізничного транспорту
Завдання № 5629, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
- прокурорсько-слідчих працівників
- працівників залізничного транспорту
- суддів
+ власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
- членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+ працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав
Завдання № 5630, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
- суддів
+ працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються
+ власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
- прокурорсько-слідчих працівників
- членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
- працівників залізничного транспорту
Завдання № 5631, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
- членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+ власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
- суддів
- прокурорсько-слідчих працівників
+ керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу
- працівників залізничного транспорту
Завдання № 5632, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
+ працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
- працівників залізничного транспорту
- суддів
- прокурорсько-слідчих працівників
- членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+ працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
Завдання № 5633, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
- багатодітних матерів
- жінок, які маються трьох і більше дітей
+ працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації
+ вагітних жінок
- неповнолітніх
- осіб, яким не виповнилось 18 років
Завдання № 5634, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
- багатодітних матерів
- жінок, які маються трьох і більше дітей
+ молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію
- неповнолітніх
- одиноких матерів – при наявності дитини віком до 16 років
+ одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років
Завдання № 5635, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
- багатодітних матерів
+ жінок, які мають дітей віком до трьох років
- жінок, які маються трьох і більше дітей
+ жінок, які мають дитину-інваліда
- неповнолітніх
- осіб, яким не виповнилось 18 років
Завдання № 5636, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
+ виборних працівників після закінчення строку повноважень
- неповнолітніх
+ працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу
- багатодітних матерів
- осіб віком до 18 років
- жінок, які мають трьох і більше дітей
Завдання № 5637, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Порядок обрання КТС визначається
- правилами внутрішнього трудового розпорядку
- типовим положення про КТС
- роботодавцем за погодженням з трудовим колективом
+ конференцією трудового колективу
- колективним договором
- роботодавцем за погодженням з профспілковим органом
Завдання № 5638, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Строк повноважень КТС визначається
- правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Кодексом законів про працю України
- власником за погодженням з трудовим колективом
+ конференцією трудового колективу
- колективним договором
- роботодавцем
Завдання № 5639, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається
- Колективним договором
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку
- власником за погодженням з трудовим колективом
- зборами (конференцією) трудового колективу
+ комісією по трудових спорах
- роботодавцем
Завдання № 5640, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Голова КТС обирається
- шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
+ комісією по трудових спорах
- колективами підрозділів
- більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
- рішенням зборів (конференції)трудового колективу
- роботодавцем
Завдання № 5641, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Заступники голови КТС обираються
- шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
+ комісією по трудових спорах
- колективами підрозділів
- більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
- рішенням зборів (конференції)трудового колективу
- роботодавцем
Завдання № 5642, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Секретар КТС обирається
- шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
+ комісією по трудових спорах
- колективами підрозділів
- більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
- рішенням зборів (конференції)трудового колективу
- роботодавцем
Завдання № 5643, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах можуть утворюватися
+ за рішенням загальних зборів трудового колективу
- за рішенням колективу цих підрозділів
- за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації
- за рішенням загальних зборів за погодженням із власником
- у випадках, передбачених у колективному договорі
- за рішенням загальних зборів за погодженням із роботодавцем
Завдання № 5644, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах обираються
- загальними зборами трудового колективу
+ колективами цих підрозділів
- загальними зборами за погодженням з власником
- загальними зборами за погодженням з колективом цього підрозділу
- в порядку, передбаченому колективним договором
- в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку
Завдання № 5645, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Рішення про зняття заяви працівника з розгляду може виноситись КТС у випадку
- нез’явлення працівника або його представника на засідання без поважних причин три і більше рази
+ повторного нез’явлення працівника на засідання КТС
- коли заяву працівника належним чином не зареєстровано
- вимоги профспілкового органу, що діє на підприємстві
- перебування працівника у відпустці
- вимоги роботодавця
Завдання № 5646, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах 3 місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права
Завдання № 5647, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Питання про відвід члена КТС вирішується
- 2/3 обраних до складу КТС членів
- більшістю голосів обраних членів комісії
- 2/3 присутніх на засіданні КТС членів
+ більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- загальними зборами трудового колективу
- загальними зборами трудового колективу за погодженням з роботодавцем
Завдання № 5648, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Рішення КТС приймаються
+ більшістю голосів членів КТС, присутніх на засіданні
- 2/3 голосів її членів, присутніх на засіданні
- більшістю голосів членів КТС
- 2/3 голосів членів КТС
- в порядку, передбаченому регламентом КТС
- більшістю голосів всіх обраних членів КТС
Завдання № 5649, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Збори трудового колективу для утворення КТС вважаються правомочними, якщо
- на них присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
- присутні більше половини делегатів конференції
+ присутні більше половини членів трудового колективу
- присутні 2/3 членів трудового колективу
- присутні більше половини обраних делегатів
- присутні 7 і більше членів КТС
Завдання № 5650, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Конференція трудового колективу для утворення КТС вважається правомочною, якщо
- на ній присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
- на ній присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій
+ на ній присутні 2/3 обраних делегатів
- в протоколі відображено присутність більшості делегатів та представників роботодавця
- на ній присутні більше половини обраних делегатів
- на ній присутні 7 і більше членів КТС
Завдання № 5651, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Пропущений строк для пред’явлення посвідчення КТС до державної виконавчої служби
- поновлюється судом за наявності поважних причин
- поновлюється державним виконавчим органом за наявності поважних причин
- поновлюється за заявою працівника
+ поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- підлягає поновленню за наявності поважних причин
- поновлюється за поданням профспілкової організації
Завдання № 5652, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Рішення про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір
- підлягає виконанню через 10 днів після його винесення
+ підлягає виконанню негайно
- підлягає виконанню через 1 місяць з дня винесення
- підлягає виконанню з моменту поновлення працівника
- підлягає виконанню з дня визнання наказу роботодавця про незаконне переведення
- підлягає виконанню через 2 тижні з дня винесення
Завдання № 5653, розділ 129, рівень 1, тип 1, час 60
Якщо рішення КТС не було оскаржене, воно підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк, за винятком випадків
- незаконного встановлення випробовування при прийнятті на роботу
- незаконної відмови в прийнятті на роботу
+ незаконного переведення працівника на іншу роботу
+ незаконного звільнення працівника
- відмови працівника від переведення в іншу місцевість
- невиплати працівникові заробітної плати
Завдання № 5654, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть суму чисел А+В = 18
А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права
В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
Завдання № 5655, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть різницю чисел В-А = 12
А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права
В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
Завдання № 5656, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть добуток чисел АхВ = 45 , де
А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права
В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
Завдання № 5657, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть частку від ділення чисел В/А = 5 , де
А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права
В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
Завдання № 5658, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть суму чисел А+В = 13 , де
А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС
В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
Завдання № 5659, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть різницю чисел В-А = 7
А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС
В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
Завдання № 5660, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть добуток чисел АхВ = 30 , де
А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС
В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
Завдання № 5661, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Назвіть суму чисел А+В = 15 , де
А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору
В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
Завдання № 5662, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Назвіть різницю чисел В-А = 9 , де
А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору
В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
Завдання № 5663, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Назвіть добуток чисел АxВ = 36 , де
А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору
В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
Завдання № 5664, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть частку від ділення чисел В/А = 4 , де
А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору
В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
Завдання № 5665, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у 3 денний строк по закінченню 10 днів, передбачених на їх оскарження
Завдання № 5666, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
На засідання КТС присутні 11 членів з 15 обраних. Скільки голосів необхідно набрати для вирішення питання про відвід члена КТС? 6
Завдання № 5667, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть суму чисел А+В = 2 , де
А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися з заявою безпосередньо до суду у справах про звільнення
В – строк (у роках), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
Завдання № 5668, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Знайдіть суму чисел А+В = 25 , де
А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
Завдання № 5669, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте чому дорівнює А-В = 5 , де
А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
Завдання № 5670, розділ 129, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте чому дорівнює АхВ = 150 , де
А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення