Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.
Производительность труда — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. * 1 Фактическая производительность труда * 2 Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях * 3 Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации Показатель - средняя выработка.
29. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Номинальная зп - количество денег, полученных работником. Реальная зп - количество товаров и услуг, которые возможно купить на номинальную зп. Функции: Воспроизводственная функция (поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить), Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Системы: простая повременная (Зп.м. = Тч хЧф, где Чф - фактические часы работы), Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников, Окладная система - начисление зп производится по фиксированным окладам + надбавки и премирования, сдельная индивидуальная, сдельная коллективная, сдельно-премиальная (премирование за выработку сверх нормы), Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают, Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|