 |
|
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
39. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, высокое профессиональное мастерство, многолетний добросовестный труд, новаторство в труде, большой личный вклад и значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, за заслуги и достижения в разработке и развитии существующих и создании новых теорий, технологий, оригинальных методов исследований в области науки и техники, за активную общественную деятельность на благо Университета и за другие достижения в работе в Университете применяются следующие виды морального и материального поощрения:
а) благодарственное письмо ректора Университета;
б) объявление благодарности в приказе по Университету (вручается с оформлением на специальном бланке);
в) награждение Почетной грамотой МГТУ им. Н.Э. Баумана;
г) награждение премией;
д) награждение ценным подарком;
е) выдвижение на Доску Почета МГТУ им. Н.Э. Баумана;
ж) присвоение звания «Ветеран труда МГТУ им. Н.Э. Баумана»;
з) занесение в Книгу Почета МГТУ им. Н.Э. Баумана;
и) награждение почетным знаком «За заслуги перед Университетом»;
к) представление к награждению ведомственными, отраслевыми,региональными и государственными наградами Российской Федерации.
40. Применение мер морального поощрения производится в соответствии с утвержденным приказом по Университету Положением о моральном поощрении.
Поощрения, предусмотренные в пп. е), ж), з) применяются администрацией совместно с профсоюзным комитетом работников.
41. Администрация и профсоюзная организация структурных подразделений, наделенных правомочиями юридического лица по доверенности Ректора Университета, имеют право поощрять работников этих подразделений в соответствии с утвержденными положениями структурных подразделений.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
42. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных трудовым законодательством.
43. За нарушение трудовой дисциплины администрация Университета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
44. Мерой дисциплинарного взыскания является увольнение работника за:
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей,если работник имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой ст.81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 6 части первойст.81 ТК РФ), в том числе:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории Университета или объекта, где по поручению Университета работник должен выполнять трудовую функцию)в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или протоколом (постановлением) судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труданарушение работником требований охраны труда и пожарной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, пожар) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пункт 7 части первойст.81 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением имтрудовых обязанностей (пункт 8 части первойст.81 ТК РФ);
а также в случаях, установленных пунктами 9,10 части первойст.81 ТК РФ.
45. Для педагогических работников мерой дисциплинарного взыскания является увольнение дополнительно в случаях:
повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Университета (пункт 1 ст.336 ТК РФ).
применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2 ст.336 ТК РФ).
46. Дисциплинарные взыскания применяются Ректором Университета в отношении всех категорий работников, а также проректорами и руководителями структурных подразделений к тем работникам, в отношении которых им Ректором Университета делегированы права работодателя.
Администрация Университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива.
47. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано объяснение в письменной форме (ст.193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не являетсяпрепятствием для применения дисциплинарноговзыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания егов отпуске,а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
48. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
49. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
50. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергшемуся взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 ТК РФ).
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Университета.
51. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
Администрация по своей инициативе, ходатайству непосредственного руководителя, коллектива, представительного органа работников или по просьбе самого работника может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года со дняего применения, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
52. Перечень грубых нарушений Устава МГТУ им. Н.Э. Баумана, Правил внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н.Э. Баумана, пропускного режима:
1) невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине;
2) систематические пропуски занятий без уважительных причин;
3) игра в карты, прочие азартные игры на территории МГТУ;
4) распитие спиртных и слабоалкогольных напитков;
5) нахождение на территории в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
6) умышленная порча или хищение имущества Университета;
7) применение пиротехнических средств на территории Университета;
8) нарушение Правил пожарной безопасности, которое могло привести к тяжким последствиям;
9) сквернословие, употребление ненормативной лексики, в т.ч. в информационных сетях, а также в локальных сетях факультетов и студенческих общежитий;
10) несанкционированный вход (взлом) в электронную информационную сеть Университета;
11) злостное неподчинение законным требованиям работников отдела охраны, отдела оперативного реагирования и противопожарной службы;
12) передача пропуска в Университет или пропуска в общежитие другому лицу;
13) подделка документов, выдаваемых Университетом: пропусков на территорию и в здания Университета, зачетных и экзаменационных ведомостей, направлений, справок и др.;
14) повторное задержание за курение в неположенном месте.
УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК
53. Учебные занятия Университета проводятся по расписанию и в соответствии с учебными планами и программами.
Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
54. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала каждого семестра.
55. Администрация Университета устанавливает перерыв на обед между учебными занятиями.
56. Запрещается прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудиторий во время их проведения.
57. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских курс делится на группы или подгруппы. Состав студенческих групп и подгрупп формируется в установленном порядке.
58. В каждой группе деканом факультета назначается староста. Староста группы подчиняется непосредственно заместителю декана по курсу и куратору группы, он доводит до своей группы все приказы, распоряжения и указания деканата, кафедры и ректората.
В функции старосты входят:
- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;
- ведение журнала учета посещаемости студентов;
- представление журналов на подпись преподавателю после окончания каждого занятия;
- еженедельное представление журнала заместителю декана;
- сдача журнала учета посещаемости в деканат в конце месяца;
- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
- своевременная организация получения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание учебных занятий.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.