Здавалка
Главная | Обратная связь

Приём и рассмотрение контрольной работы.



5.1. Выполненная и полностью оформленная контрольная работа сдаётся студентом (лично) руководителю курса в сброшюрованном виде, как правило, на плановых занятиях.

5.2. Сроки выполнения и сдачи контрольных работ устанавливаются руководителем курса для каждой учебной группы.

5.3. Работы, выполненные с отступлениями от требований раздела 2, к рассмотрению не принимаются.

5.4. Работы, выполненные с отступлениями от требований пп. 3.1 - 3.2 и 3.4 -3.6, возвращаются на доработку в соответствии с отметками на листе замечаний. При нарушении требования п.3.3 работа подлежит полной переработке, о чём делается отметка на листе замечаний. Во всех случаях изъятие листа замечаний не допускается.

 

 

__________________________________________________________________

*Неполнота- регламентирующий документ неточно или неполно отражает возможные ситуации.

Неявность– требования и нормы регламентирующего документа выражены в неконкретной, неявной или общей форме.

Ошибка - нормы или требования регламентирующего документа по своему содержанию не соответствуют требованиям и нормам документа более высокого уровня

 

 

Рекомендуемая литература:

Основная литература:

1. М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента., пер. с англ. \ АНХ при правительстве РФ\ изд-во «Дело»., М., 1995, 704 с.

2. В.М.Цветаев. Управление персоналом/ Изд-во «Питер»/ СПб., 2002, 192 с.

3. Э.В.Минько, Н.В.Артамонова, Н.А.Богородская и др.; Организация и управление коллективом \ уч.пособие под ред. Э.В.Минько\., ЛИАП, Л., 1987, 166 с.

4. Э.А.Уткин, А.И.Кочеткова. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе\ Изд-во «Алкалис», М., 1996, 207 с.

5. В.И.Стародубов, П.И.Сидоров, И.А.Коноплёва, Управление персоналом организации. Учебник для вузов/ под ред. В.И.Стародубова. – М.: Изд. группа «ГЕОТАР-Медиа», 2006. – 1104 с.:

 

Дополнительная литература:

1. Д.П.Кайдалов, Е.И.Суименко. Психология единоначалия и коллегиальности. Мысль; М., 1979., 254 с.

2. В.П.Шейнов. Конфликты в нашей жизни и их разрешение., «Амалфея»; Мн., 1997., 288 с.

3. Ю.Ю. Екатеринославский. Управленческие ситуации: анализ и решения. Экономика; М., 1988, 191с.

4. Я.В.Радченко. Руководитель в системе управления производством/ «Знание»; М., 1973, 64 с.

5. Л.В.Власов, В.К.Сементовская. Деловое общение; Лениздат; Л., 1980, 80с.

6. Как добиться успеха. (под общ.ред. В.Е.Хруцкого). Изд..полит..лит-ры., М., 1991, 510 с.

7. А.Фриман, Р.Девульф. 10 глупейших ошибок, которые совершают люди/ Изд. «Питер», СПб., 2001, 216с.

8. Т.П.Галкина. Социология управления: от группы к команде. Учебн.пособие.- Финансы и статистика, 2004.- 224 с.

 

 

Приложение

 

Северный (Арктический) федеральный университет

 

Лесотехнический институт

Кафедра лесопильно – строгальных производств

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я РАБОТА

по дисциплине У п р а в л е н и е п е р с о н а л о м

на тему …Регулирование труда работников высших

………………учебных заведений в ТК РФ……………

 

Выполнил: студент (ка )...……. курса ……. группы

 

………………………………………………………….

 

Проверил: ……………………………………………..

……………..……………………………А.М.Копейкин

«………..» ………………………………….201….года

 

 

г. Архангельск

201… г.

 

 

Лист замечаний

 

 

 

 

О Г Л А В Л Е Н И Е

 

Стр.

 

1.Введение ………………………………………………………………………………4

 

2. Положения ТК РФ в отношении регулирования труда работников высших

учебных заведений ……………………………………………………………………………. 5

 

3. Анализ положений главы 52 ТК РФ …………………………… 6

 

4. Выводы ……………………………………………………………… 8

 

ВВЕДЕНИЕ

Часть четвёртая Трудового Кодекса РФ содержит раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Этот раздел начинает статья 251, которая разъясняет суть понятия «особенности регулирования труда». Законодатель установил, что это «нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила». В числе оснований для установления таких норм указываются (ст. 252) характер и условия труда. Статья 252 в новой редакции ТК РФ отдельно оговаривает, что такие особенности регулирования труда, устанавливаемые иными, чем ТК РФ, нормативными документами, не должны нарушать положения Трудового Кодекса в том числе в части, касающейся порядка установления особенностей регулирования труда.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.