 |
|
Техническое задание
СОДЕРЖАНИЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ.. 6
ВВЕДЕНИЕ. 7
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 9
1.1 Общие сведения о предприятии. 9
1.2 Анализ предметной области. 10
1.3 Выбор языка программирования. 12
1.4 Обзор существующих программных продуктов. 13
1.5 Техническое задание. 14
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ. 22
2.1 Проектирование диаграмм. 22
2.2 Инфологическая модель. 25
2.3 Проектирование схемы базы данных. 25
2.4 Описание схемы базы данных. 27
3 ФИЗИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ.. 40
3.1 Реализация базы данных в MySql 40
3.2 Реализация функционала. 41
4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 54
4.1 Введение. 54
4.2 Описание объекта дипломирования. 55
4.3 Описание рабочего места. 56
4.4 Опасные производственные факторы проектируемого объекта. 58
4.5 Мероприятия по обеспечению безопасности работающих. 58
4.6 Вредные производственные факторы.. 60
4.7 Мероприятия направленные на уменьшение воздействий вредных производственных факторов на организм человека и окружающую среду. 60
4.8 Природопользование и охрана окружающей среды.. 67
4.9 Пожарная безопасность. 69
4.10 Чрезвычайные ситуации. 70
5. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА.. 73
5.1 Введение. 73
5.2 Расчет основных показателей. 74
5.3 Себестоимость НИР. 77
5.4 Показатели экономической эффективности проекта. 79
6 ТЕСТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ.. 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 83
ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 90
[Д7]
ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ[Д8]
АРМ – автоматизированное рабочее место.[Д9]
АС – [Д10] автоматизированная система.
АСУП – автоматизированная система по управлению персоналом.
БД – база данных.
ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.
КИП – контрольно-[Д11] измерительные приборы.
КИПиА – контрольно-измерительные приборы и автоматика.
ЛВС – локальная вычислительная сеть.
НИР – научно-исследовательская работа.
ООО – Общество с ограниченной ответственностью.
ПДК – предельно допустимых концентраций.
ПК – персональный компьютер.
ПУЭ – правилами устройства электроустановок.
ПЭВМ – персональных электронных вычислительных машин.
СИЗ – средств индивидуальной защиты.
СУБД – система управления базами данных.
СЭД – система электронного документооборота.
УП – управление персоналом.
ЭВМ – электронно-вычислительная машина.
DDL – язык описания данных.
HRM – автоматизированная комплексная система управления персоналом.
SQL – язык структурированных запросов.
ВВЕДЕНИЕ
ООО «РН-Пурнефтегаз» обслуживает предприятие ООО «РН-Информ». Полное фирменное наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью филиал «РН-Информ» в г.Губкинский.
Для дальнейшего трудоустройства на предприятие ООО «РН-Информ», так как оно заинтересовано в предварительной проверке и оценке будущих сотрудников, начальником отдела СЭД было предложено разработать и внедрить на месторождении программу позволяющую автоматизировать процесс работы сотрудников занимающихся учетом персонала.
[Д12] Актуальность темы данной дипломной работы связана с возможностью автоматизации рабочего места отдела по управлению персоналом на месторождениях предприятия. Работа на месторождениях связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Вся информация храниться на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при формировании различных списков, приеме на работу, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудников, составления графиков экзаменов.[Д13]
Целью написания данной дипломной работы является разработка системы по автоматизации рабочего места техников служб. [Д14]
Основные задачи, поставленные на выполнение дипломного проекта:
а) анализ предметной области;
б) анализ средств для разработки;
в) обзор существующих программ;
г) разработка технического задания;
д) проектирование инфологической модели и схемы базы данных;
е) разработка базы данных;
ж) реализация программы;
з) тестирование системы.
[Д15] 1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ[Д16]
[Д17]
1.1 Общие сведения о предприятии[Д18]
Был проведен анализ предметной области [16][Д19] . На месторождениях техники служб занимаются учетом кадров своей службы. Они отвечают:[Д20]
- з[Д21] а комплектацию кадрового состава;[Д22]
- за качество изготовления и оформления документов по личному составу работников предприятия;
- за оформление документов на прием, перевод и увольнения работников;
- формирование различных списков по сотрудникам служб;
- составление графиков сдачи экзаменов.[Д23]
[Д24] На месторождениях при оформлении сотрудников, технику службы вручную приходиться заполнять личную карточку сотрудника, вручную оформлять приказы о переводе, повышении или увольнении. Техники так же вручную составляют графики сдачи экзаменов.[Д25]
В настоящее время существует много автоматизированных систем по [Д26] управлению персоналом [23], [27], [29], [35]. На рынке информационных систем чаще предлагают комплексную автоматизацию управления персоналом, которая содержит в себе решение как минимум по 6 подзадачам:
а) штатное расписание;
б) расчет заработной платы;
в) табельный учет рабочего времени;
г) картотека персонала;
д) кадровый документооборот;
е) развитие персонала;
ж) подбор персонала.
[Д27] В существующих системах автоматизации отсутствует необходимый модуль – формирование графиков экзаменов сотрудников, при этом содержатся ненужные модули – графики отпусков, штатное расписание, расчет заработной платы и т.д.
[Д28]
Техническое задание
1.2.1Общие сведения[Д29]
1.2.1.1 Полное наименование системы и ее условное обозначение[Д30]
Автоматизированной системы по управлению персоналом для Харампурского месторождения предприятия ООО «[Д31] РН-Пурнефтегаз». Условное обозначение – АСУП.