 |
|
Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
Методичні матеріали
до змісту й організації самостійної роботи студентів, поточного й підсумкового контролю їх знань
З дисципліни
«Економіка праці та соціально-трудові відносини»
для підготовки бакалаврів зі спеціальностей:
економіка підприємства, маркетинг,
фінанси, облік та аудит, кредит, міжнародна економіка,
Заочної форми навчання
УХВАЛЕНО:
На засіданні кафедри економіки підприємства
Протокол №___ від__________________________2012 р.
Завідувач кафедри ____________________Зінов`єв Ф. В.
д.е.н., проф.
СІМФЕРОПОЛЬ, 2012
Методичні матеріали до змісту й організації самостійної роботи студентів заочної форми навчання поточному й підсумковому контролю знань по дисципліні «Економіка праці й соціально-трудові відносини» містять необхідні дані, що сприяють створенню найбільш сприятливих умов для їхньої продуктивної діяльності й об'єктивного оцінювання добутих знань.
I. ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ПО ТЕМАХ
Введення
Мета й завдання дисципліни. Предмет і методологічні основи дисципліни. Місце дисципліни серед професійно-ориєнтованих дисциплін. Структура курсу.
Тема 1. Об'єкт, предмет та завдання дисципліни.
Праця як об'єкт вивчення дисципліни. Поняття категорії «праця» і її тридцятилітні.
Предмет і завдання дисципліни.
Формування й розвиток предмета дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини». Місце й значення дисципліни для фундаментальної підготовки бакалаврів. Науково-методологічні основи дисципліни. Структура курсу.
Взаємозв'язок з іншими дисциплінами й науками: економічними, правовими, соціологічними, філософськими, математичними, управлінськими й психологічними.
Праця як сфера життєдіяльності й ведучий фактор виробництва. Поняття «праця», «творчість», «трудова діяльність». Праця як процес перетворення ресурсів природи в матеріальні й духовні блага. Функції праці.
Сутність категорії «праця» і його характеристики. Роль праці в розвитку людини й суспільства.
Утримування й характер праці. Види праці і їхньої характеристики.
Характер праці як виразник розвиненості виробничих відносин, взаємин людини із суспільством.
Праця в економіці різних типів.
Виробництво - основа економіки, а праця - основний фактор виробництва.
Еволюція праці як фактору виробництва. Праця й науково-технічний прогрес. Гуманізація праці. Керування суспільною працею.
Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення та його характеристика. Трудові ресурси як соціально-економічна й статистична категорія. Структура людських ресурсів. Економічно активне й економічно неактивне населення.
Трудовий потенціал: сутність,показники, структура. Формування й розвиток трудового потенціалу. Взаємозв'язок показників, що характеризують населення, людські ресурси, трудовий потенціал.
Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.
Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.
Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
Еволюція поняття й сучасне розуміння сутності соціально-трудових відносин. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
Поняття системи в економіці й у соціально-трудовій сфері. Сторони, суб'єкти й органи соціально-трудових відносин: загальна характеристика, рівні соціально-трудових відносин. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
Принципи формування системи соціально-трудових відносин.
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.
Складові механізму функціонування системи соціально-трудових відносин і його розвиток.
Фактори, що впливають на розвиток соціально-трудових відносин.
Соціальна політика держави і її складові.
Соціальний захист і його основні напрямки в сфері праці.
Характеристика методів регулювання соціально-трудових відносин в умовах централізованої й ринкової економіки.
Моделі соціально-трудових відносин у світовій практиці.
Формування й регулювання соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.
Взаємодія й співробітництво сторін, суб'єктів і органів, які представляють інтереси держави, роботодавців і найманих робітників як основа механізму функціонування системи соціально-трудових відносин.
Держава (органи законодавчої й виконавчої влади) як суб'єкт соціально-трудових відносин. Основні функції й роль держави у встановленні доскональних соціально-трудових відносин.
Закордонний досвід участі держави в регулюванні соціально-трудових відносин, оцінка доцільності й необхідності його використання в Україні.
Роботодавці й об'єднання роботодавців, їх завдання, функції й роль у становленні й регулюванні соціально-трудових відносин.
Нормативно-правова база діяльності роботодавців і їх об'єднань.
Наймані робітники в системі соціально-трудових відносин. Особлива роль найманих робітників як сторони й суб'єкта соціально-трудових відносин.
Представницькі органи найманих робітників. Сучасне положення профспілкового руху в Україні.
Наймані робітники й професійні союзи як суб'єкти соціально-трудових відносин у практиці країн з розвитий ринковою економікою.
Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.