Главная | Обратная связь

II. ПИТАННЯ ДО ЕКЗАМЕНУ

1. Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база дисципліни. Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки

2. Сутність категорії «праця» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці

3. Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ

4. Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів

5. Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники

6. Людський капітал суспільства

1. Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи її функціонування та фактори формування. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки
2. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
3. Основні суб'єкти соціально-трудових відносин, їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин
4. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

11. Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципы соціального партнерства

12. Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їх організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства

13. Правові основи й механізм соціального партнерства

14. Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура

15. Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції

16. Попит та пропозиція на ринку праці

17. Сегментація й гнучкість ринку праці

18. Регулювання ринку праці

19. Особливості національного ринку праці

20. Теорії ринку праці і його сучасні моделі

1. Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості
2. Безробіття як соціально-економічне явище, її сутність, види й показники
3. Державне регулювання зайнятості населення
4. Міжнародний досвід регулювання зайнятості
5. Сутність, зміст, завдання й значення організації праці
6. Організація праці на макро-, мезо- і микро- рівнях
7. Поділ і кооперація праці
8. Організація й обслуговування робочих місць
9. Умови праці: сутність, значення й фактори їх формування
10. Нормування праці як провідна складова його організації. Методи нормування праці
11. Основні методи дослідження трудових процесів
12. Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці

33. Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства

34. Показники й методи виміру продуктивності праці

35. Фактори зміни продуктивності праці та їх класифікація

36. Резерви підвищення пордуктивності праці і їх виявлення. Програми управління продуктивністю праці

37. Сутність соціальної політики, її мети й завдання в області доходів населення. Соціальний захист населення

38. Доходи населення, їх склад і структура. Диференціація доходів населення

39. Поняття й показники рівня життя населення

40. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції

41. Організація заробітної плати

42. Форми й системи заробітної плати

43. Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці

44. Регулювання оплати праці

1. Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами
2. Трудові показники, їх взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання
3. Види планів по праці
4. Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка планів продуктивності праці
5. Методи розрахунків чисельності працівників
6. Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати
7. Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці
8. Звітність із питань праці
9. Сутність і значення аудита в сфері праці
10. Напрямки, етапи й методи проведення аудита в сфері праці
11. Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери
12. Органі й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери
13. Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери
14. Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності. Тристороннє представництво в системі органів МОП. Організація діяльності МОП
15. Проблеми розвитку національного трудового законодавства й інтеграції соціально-трудових відносин у систему відносин, визнану світовим співтовариством. Застосування міжнародних трудових норм в Україні
16. Глобалізація світової економіки і її вплив на соціально-трудову сферу

Проблемні питання та завдання

1. Роз'ясніть поняття «соціальний захист населення», «соціальна підтримка населення», «соціальна допомога населенню» й охарактеризуйте сферу їхньої дії.
2. В чому полягає роль Національної служби посередництва й примирення в реалізації форм і принципів соціального партнерства?
3. Роз'ясніть, що прийнято розуміти під природним безробіттям і який його рівень вважається нормальним.
4. Назвіть і охарактеризуйте основні документи, що становлять нормативно-правову базу регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
5. Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки.
6. Що являє собою кон'юнктура ринку праці? Назвіть типи кон'юнктури ринку праці й дайте їм характеристику.
7. З яких компонентів складається трудовий потенціал працівника, підприємства, суспільства?
8. Обґрунтуйте роль праці в розвитку людини й суспільства.
9. Розкрийте роль Генеральної угоди, галузевих та регіональних угод, колективного договору в регулюванні соціально-трудових відносин?
10. Назвіть, де, насамперед, варто шукати резерви підвищення продуктивності праці?
11. Основні напрями і характеристика складових організації праці на рівні підприємства.
12. Охарактеризуйте методи вивчення витрат робочого часу.
13. Розкрийте сутність і значення аудиту в сфері праці.
14. До яких наслідків веде безробіття.
15. Які причини ведуть до формування безробіття?
16. Які фактори і яким чином впливають на продуктивність праці?
17. Розкрийте поняття номінальної й реальної заробітної плати. Продемонструйте їх на прикладі.
18. Чому соціально-трудові відносини розглядаються як потенційне джерело конфліктів?
19. Розкрийте сутність поняття «трипартизм».
20. Охарактеризуйте особливості комплексних і спеціалізованих бригад на підприємстві.
21. Перелічите рівні соціально-трудових відносин і дайте їм характеристику.
22. Назвіть пріоритети діяльності МОТ у сучасних умовах.
23. Охарактеризуйте джерела формування людського капіталу окремого індивіда, підприємства, суспільства, сутність і значення його розвитку й ефективного використання в Україні.
24. Назвіть основні функції заробітної плати. Чи реалізуються вони в Україні? Обгрунтуйте свою відповідь.
25. Охарактеризуйте якість трудового життя як усереднену оцінку відносин у сфері праці.
26. Охарактеризуйте основні глобальні проблеми людства.
27. Яка різниця між поняттями нормативу й норми праці?
28. Які завдання покликане вирішувати нормування праці?
29. Яким чином держава приймає участь в регулюванні заробітної плати.
30. Назвіть фактори, які впливають на формування доходів громадянина?
31. Яка роль Державної служби зайнятості в регулюванні ринку праці.
32. Які завдання покликане вирішувати нормування праці?
33. Яким чином глобалізація економіки впливає на зайнятість?
34. Дайте характеристику диференціації доходів населення в Україні й обґрунтуйте свою думку.
35. Розкрийте роль профспілок у соціально-трудових відносинах.
36. Розкрийте сутність і значення програм підвищення продуктивності праці.
37. Назвіть відомі вам істотні відмінності в умовах віднесення громадян до безробітних в Україні та по нормах МОП. Як це впливає на показники рівня безробіття?
38. Наведіть характеристику сучасному ринку праці в Україні.
39. Які завдання вирішує моніторінг соціально-трудової сфери? Обгрунтуйте його значення.
40. Наведіть характеристику джерелам інформації для моніторінгу соціально-трудової сфери:

- адміністративній статистиці;

- вибірковим обстеженням домогосподарств;

- переписам населення;

- соціологічним дослідженням.

1. Що являє собою продуктивність та продуктивність праці? Розкрийте їх значення.
2. Розкрийте сутність й значення моніторінгу соціально-демографічних та міграційних процесів, меоди їх здійснення.
3. Наведіть характеристику на селенню як суб`єкту демографічних, економічних та соціальних процесів та явищ.
4. Наведіть органи, які здійснюють моніторінг соціально-трудової сфери й охарактеризуйте їх діяльність за даним напрямом.
5. Які категорії громадян України відносяться до зайнятих?
6. З якою метою та яким чином здійснюється моніторінг умов і охорони праці?
7. Які завдання й особливості дій соціальних партнерів в передконфліктній ситуації та вумовах конфлікту?
8. Які форми та системи заробітної плати застосовуються на підприємствах?
9. Які методи вивчення витрат робочого часу використовуються на підприємстві?
10. Яке місце в системі соціально-трудових відносин займають соціально-трудові відносини?
11. Назвіть й охарактеризуйте сторони соціально-трудових відносин.
12. Які фактори впливають на формування доходів громадян?
13. Чим відрізняються тарифна й безтарифна моделі заробітої плати?
14. Наведіть і розкрийте системи відрядної форми оплати праці.
15. Наведіть і розкрийте системи погодинної форми оплати праці.
16. Розкрийте сутність тарифної моделі оплати праці.
17. Розкрийте сутність безтарифної моделі оплати праці . Які критерії можуть вживатися для обчислення заробітку робітників за умови використання цієї моделі?.
18. Назвіть основні складові державного регулювання соціально-трудових відносин.
19. Назвіть особливості вартісного методу вимірювання продуктивності праці.
20. Розкрийте взаємозв`язок показників, що характеризують населення. Трудові ресурси, трудовий потенціал.

 

Iii. Планы практических и семинарских занятий

 

Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства

План семінарського заняття.

1. Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ, склад і показники його руху. Економічно активне й економічно неактивне населення.
2. Характеристика трудових ресурсів. Відтворення населення й трудових ресурсів.
3. Методи прогнозування й планування потреби в трудових ресурсах.
4. Поняття трудового потенціалу суспільства, його формування, розвиток і показники.
5. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Сутність і значення його розвитку й ефективного використання.

Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.

План семінарсько-практичного заняття

1. Система соціально-трудових відносин, принципи, умови та механізм її ефективного функціонування.
2. Держава, роботодавці і їхні органи, організації й об'єднання, наймані робітники й професійні союзи як суб'єкти соціально-трудових відносин. Їхні завдання й функції.
3. Основніі складові державного регулювання соціально-трудових відносин. Поняття, сутність і складові соціальної політики. Соціальний захист, соціальна підтримка, соціальна допомога населенню.
4. Якість трудового життя як усереднена оцінка відносин у сфері праці.
5. Вітчизняний та міжнародний досвід регулювання соціально- трудових відносин

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

Практичне заняття.