 |
|
Мінімальні гарантії в оплаті праці та компенсації.
1.1.Виплату заробітної плати здійснювати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
1.2. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу профспілки інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а на вимогу працівника – відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України "Про оплату праці".
1.3. Збільшення розміру тарифних ставок і посадових окладів понад встановлені у додатку 1 цієї Угоди можливо при наявності коштів, але не застосовується на Підприємствах, де має місце заборгованість з виплати заробітної плати.
1.4. Порядок нарахування і виплати надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівникам, робота яких постійно проводиться у дорозі або має роз’їзний характер здійснюється відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 31.03.1999 № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» та від 02.02.2011 № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів».
1. 5. Запровадження, зміна і перегляд норм праці на Підприємствах проводиться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом Підприємства. При цьому обов’язковим є економічне обґрунтування пропонованих норм виробітку і умов оплати праці. Про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяця до запровадження.
1.6. На період подолання фінансових труднощів розміри мінімальних тарифних ставок (окладів) у колективних договорах окремих підприємств можуть бути нижчими від норм, визначених цією Угодою, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці і не більше як на шість місяців, можуть застосовуватися лише тимчасово, за погодженням з профспілковим комітетом та з подальшим інформуванням трудового колективу.
1.7. Забезпечити участь представників Профспілок у роботі комісій по розслідуванню причин кожного нещасного випадку з працівниками Підприємств, опрацюванню заходів щодо їх попередження.
1.8. Залучати Профспілки під час процесу погашення боргів із заробітної плати, інших соціальних виплат у випадку банкрутства Підприємства.
1.9. За рахунок власних коштів Підприємств можуть передбачатися доплати до пенсій, грошова та інша допомога, торговельно-побутового обслуговування, медичного і санаторно-курортного лікування за умови наявних фінансових ресурсів.