Главная | Обратная связь

Регулювання трудових відносин,режиму праці та відпочинку.

2.1. Запроваджувати тривалість робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.

2.2. Колективним договором можуть встановлюватися менші норми тривалості робочого часу, а також збільшуватись тривалість оплачуваних щорічної основної, додаткових і соціальних відпусток порівняно з чинним законодавством за рахунок прибутку Підприємства.

2.3. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом на початку року і доводяться до відома усіх працівників. Графіки повинні враховувати інтереси як виробництва, так і працівників.

2.4. Додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 днів надаються згідно з переліками професій і посад, визначених колективними договорами. Орієнтовний перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка за особливий характер праці до 7 календарних днів, визначено у додатку 3 цієї Угоди. Конкретна тривалість зазначених відпусток встановлюється в колективному договорі.

2.5. Щорічні додаткові відпустки надавати працівникам у відповідності до Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджени постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (додатки 1 і 2 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679).

Конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток встановлюється колективним або трудовим договором: за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць та часу зайнятості працівника в цих умовах, а відпусток за особливий характер праці залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

2.6. Відпустки без збереження заробітної плати надавати у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки».

2.7. Норми тривалості робочого часу і відпочинку для різних категорій працівників Підприємств не можуть погіршувати чинне законодавство.

Надурочні роботи застосовуються лише у випадках, передбачених чинним законодавством.

2.8. Включати у визначеному законодавством та колективними договорами порядку представників профспілок до складу комісій з питань приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб'єктів господарювання.

2.9. Здійснювати заходи щодо вдосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, поширення професійних знань та досвіду.

2.10. Забезпечувати періодичність підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років та розмір витрат коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства.

2.11. Забезпечувати рівні права та можливості чоловіків і жінок при наймі на роботу і доступу до вакантних робочих місць.

2.12. За участю представників профспілок розглядати плани санації збиткових підприємств у частині соціально-трудових відносин.

2.13. Здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю щодо реалізації права ветеранів праці на використання щорічної відпустки у зручний для них час та на відпустку без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік.

2.14. Відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договором і угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері – за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

2.15. Щорічно здійснювати заходи по проведенню 28 квітня Дня охорони праці, визначеного Указом Президента України від 18.08.2006 № 685.

2.16. Щорічно здійснювати заходи по проведенню Дня автомобіліста і дорожника та 26 квітня Річниці Чорнобильської катастрофи та 14 грудня Дня вшанування учасників ліквідації аварії на Чорнобильські атомній електростанції.

2.17. На період дії Угоди i за умови її виконання Сторонами, трудові колективи утримуються від проведення акцій i страйків.

2.18. Відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договором і угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері – за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

2.19. Вживати заходи щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІД у виробничому середовищі