Зміст завдання контрольної роботи

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Варіант 1

Завдання 1

Корпоративна соціальна відповідальність як системоутворюючий принцип і філософія сучасного бізнесу.

План:

1. Передумови виникнення концепції корпоративної соціальної відповідальності (КСВ).

2. Різні підходи до визначення КСВ.

3. Авторський підхід до визначення КСВ.

Завдання 2

Написати есе на тему: Соціальна відповідальність бізнесу - економічні, політичні, соціальні, екологічні аспекти.

Завдання 3

Наведіть приклад 3 компаній, що використовують інструменти КСВ. Укажіть позитивний ефект для компанії і її стейкхолдерів, одержуваний у результаті використання даних інструментів. Результати аналізу представити у вигляді наступної таблиці:

Найменування розглянутої організації	Перелік використовуваних інструментів КСВ	Позитивний ефект для компанії	Позитивний ефект для стейкхолдерів	Перелік джерел на основі яких був проведений аналіз

Завдання 4

У якому з варіантів наведений приклад нормативного рівня соціальної відповідальності бізнесу? Аргументуйте свій вибір.

1) Золочівська міська рада Львівської області представила проект з будівництва полігону твердих побутових відходів (ТПВ). Після сортування відбувається пресування і тюкування вторинної сировини та вивіз органіки на полігон ТПВ. Як результат: покращився санітарно-епідеміологічний стан, вирішена проблема з несанкціонованими сміттєзвалищами, місто стало привабливішим для туристів.

2) Первомайський фізкультурно-оздоровчий клуб інвалідів «Прометей» представив проект «Бузькі пороги». Регіональний проект соціально-психологічної адаптації параспортсменів є ще й проектом по розвитку територій, що привертає увагу до збереження культурно-історичної спадщини Миколаївщини.

3) Буковинська агенція регіонального розвитку організувала для школярів міста «Європейський тиждень мобільності у Чернівцях», інформація про агенцію була розміщена на плакатах, якими супроводжували школярів робітники агенції протягом всього заходу;

4) ПАТ «Київбуд» укладає зі співробітниками угоди про участь на паях у будівництві житлових будинків. Компанія повністю покриває витрати на підготовчі роботи. Зведення житлового будинку відбувається за рахунок підприємства, працівник згодом відшкодовує витрати зі своїх доходів;

4) працівникові аптеки ТОВ «Наша аптека» виділена путівка на лікування. При цьому 70 % її вартості сплачує організація, залишок самим працівником;

5) заробітна плата всіх працівників туристичної компанії «Карта світу» перебуває в певній залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості й умов виконуваної роботи. «Карта світу» вчасно оплачує податки, також робить відрахування в недержавні соціальні фонди зі своєї ініціативи. Адміністрація даної компанії ставить метою вихід на нові ринки, поліпшення якісних характеристик за допомогою матеріального стимулювання працівників і розширення робочого штату в найближчій перспективі. Співробітники компанії дуже дорожать своїми робітниками місцями за таких умов роботи.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Які переваги одержує бізнес приєднуючись до КСВ:

1) економія коштів;

2) довіра споживачів і держави;

3) більш суворе дотримання комерційної таємниці;

4) ефект «винятковості» учасників.

2. Яку функцію не несуть соціальні гарантії компанії своїм працівникам:

1) зробити компанію привабливої в очах кваліфікованих фахівців;

2) уникнути плинності кадрів;

3) знизити оподатковування компанії;

3. Стейкхолдери - це:

1) всі особи, на яких впливає діяльність організації;

2) власники компанії;

3) акціонери компанії;

4) апарат для виготовлення стейків.

4. При якій формі економіки бізнес відіграє більшу роль в економічній структурі держави:

1) ринкова;

2) командна;

3) обидві попередні;

4) перехідна.

5. Хто був автором Теорії «корпоративного егоїзму», і яка суть даної теорії?

1) Арчи Керолл, вилучення додаткових виплат з підприємств на соціальні потреби суспільства.

2) Кит Девис, створення благодійних фондів і самостійний (без участі підприємств) розподіл коштів на соціальні проекти.

3) Милтон Фридман, відповідальність бізнесу укладається в збільшенні прибутку для своїх акціонерів.

4) Адам Смит, максимізація прибутку підприємства з наступним наданням добродійності нужденним.

6. КСВ не припускає керування діяльністю компанії в сфері:

1) Охорони навколишнього середовища

2) Турботи про здоров'я споживачів

3) Просування товарів і послуг на ринку збуту

7. Оберіть вірну відповідь:

1) Соціальна програма — комплекс узгоджених заходів за цілями, строками, ресурсами та виконавцями у масштабах визначеної території та галузі соціальної сфери, що спрямовані на вирішення комплексу соціальних проблем.

2) Соціальна програма - комплекс заходів державного та недержавного характеру, спрямованих на виявлення, задоволення і узгодження потреб та інтересів громадян, соціальних груп, територіальних громад.

3) Соціальна програма – комплекс заходів спостереження за реалізацією соціального замовлення, має кілька складових: публічне обговорення питання надання соціальних послуг, вивчення як постачальників, так і споживачів соціальних послуг, індивідуальний моніторинг кожної організації, що надає послугу; проведення професійного контролю, де професіонали могли б оцінити якість і рівень надання послуги.

Варіант 2

Завдання 1

Сутність корпоративної соціальної відповідальності: принципи, види, інструменти.

План:

1. Різні підходи до визначення КСВ. Види КСВ.

2. Принципи КСВ.

3. Інструменти КСВ і їхня коротка характеристика.

Завдання 2

Написати есе на тему: Соціальне інвестування в корпораціях: сутність, можливості й фактори ефективності.

Завдання 3

Приведіть по 2 приклади соціально відповідальних українських і західних компаній. Укажіть основні документи, що регулюють й/або підтверджують соціально відповідальну позицію організації. Визначите подібності й відмінності проведеної в організаціях політики корпоративної соціальної відповідальності.

Завдання 4

Етичний кодекс компанії «Кока-Кола» складається з п'яти розділів. Перший регулює виконання зобов'язань по бухгалтерських рахунках і звітам компанії. У другому описані потенційні конфлікти, які можуть виникнути в результаті зіткнення інтересів співробітників компанії. Третій регулює взаємодії компанії з державними установами, офіційними особами, клієнтами й постачальниками. У четвертій частині регламентується участь службовця в діяльності політичних партій й інших компаній. П'ятий розділ містить вказівки по реалізації правил кодексу.

Укажіть причину, по якій даний кодекс не можна вважати соціально- орієнтованим:

1) він не орієнтований на потреби самої компанії;

2) у ньому багато говориться про відповідальність перед компанією й лояльності до неї службовців і вкрай мало - про зобов'язання фірми перед своїми співробітниками й всім суспільством;

3) у ньому нічого не говориться про екологічну складову діяльність компанії;

4) у ньому багато говориться про зобов'язання фірми перед своїми співробітниками й всім суспільством;

5) він не регулює взаємодії компанії з державними установами, офіційними особами, клієнтами й постачальниками.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Для європейської моделі корпоративної соціальної відповідальності характерне:

1) мінімальне вторгнення держави в діяльність компаній, у тому числі й у КСВ;

2) загальними цілями соціальної політики є зміцнення солідарності й збільшення рівності, бізнес повинен успішно вести справи й справно платити високі податки, а держава ефективно розподіляти ці податки, у тому числі й на соціальні потреби.

3) пильна увага фінансового сектора до проектів в області КСВ, що виражається в постійному збільшенні кількості соціально відповідальних інвестиційних фондів.

2. Процес корпоративної соціальної сприйнятливості по Д. Вуд не включає:

1) соціальні програми;

2) оцінку середовища ведення бізнесу;

3) керування проблемами (інтересами);

4) керування стейкхолдерами.

3. Не належить до групи принципів Глобального договору ООН принципи в області:

1) прав людини;

2) охорони навколишнього середовища;

3) боротьби з корупцією;

4) захисту особистих інтересів власників компанії;

5) трудових відносин.

4. Суть теорії «корпоративного альтруїзму» укладається в наступному:

1) соціально відповідальний бізнес - це просто «гарний бізнес»;

2) корпорації зобов'язані вносити значний вклад у поліпшення якості життя в країні;

3) всі власники компаній мають єдину чітку мету, - їх хвилює винятково ефективне використання інвестованих ними коштів;

4) соціально відповідальне поводження - це можливість для корпорації реалізувати свої основні потреби у виживанні, безпеці й стабільності;

5) благодійна й соціальна активність компаній концентрується навколо якої-небудь певної області, що безпосередньо пов'язана з основним напрямком діяльності організації.

5. Власник Нобелівської премії в галузі економіки Милтон Фридман є автором концепцій:

1) доктрини капіталістичної добродійності;

2) концепції «корпоративного егоїзму»;

3) концепції «служіння»;

4) концепції корпоративної соціальної відповідальності;

5) «теорії монетаризма».

6. Благодійні пожертвування, спонсорська допомога, призові фонди - це:

1) Інструменти реалізації соціальних програм

2) Способи згладжування соціальних протиріч

3) Шляхи відходу корпорацій від податкових зобов'язань

7. Оберіть вірну відповідь:

1) Стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність» – це стандарт, який визначає вимоги до соціального захисту, що дозволяють організації розробляти, підтримувати та впроваджувати політику та методи управління питаннями соціального захисту, які вона може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.

2) Стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність» представляє керівництво по принципах, які полягають в основі соціальної відповідальності, основних темах і проблемах, що стосуються соціальної відповідальності і т.д.

Варіант 3

Завдання 1

Корпоративна соціальна відповідальність в Україні й на Заході

План:

1. Закордонний досвід розвитку корпоративної соціальної відповідальності (концепції корпоративної соціальної відповідальності Європи, США, Канади).

2. Український досвід впровадження КСВ.

3. Порівняльна характеристика.

Завдання 2

Написати есе на тему: КСВ й соціальна інфраструктура організації - соціально орієнтоване макро- і мікро- бізнес-середовище.

Завдання 3

Опишіть основні механізми окупності соціально відповідального поводження бізнесу. Приведіть можливі критерії оцінки економічної ефективності соціально значимого поводження організації.

Завдання 4

Програма корпорації Avon «Разом проти раку грудей» реалізується на території декількох країн світу. Частина коштів від продажу косметики й парфумерії марки Avon перераховується у фонд, що фінансує медичні дослідження раку грудей, а також діагностику й лікування жінок, що страждають цим захворюванням. Який із принципів впровадження корпоративної соціальної відповідальності в маркетингові стратегії простежується у вищеописаному прикладі:

1) «Робіть те, що говорите» - базовий принцип бізнес-етики й демонстрація поваги до споживача;

2) реклама повинна бути чесною й не перебільшувати властивості товарів або послуг;

3) маркетингові матеріали повинні бути прозорі й правдиві;

4) пропонуйте спеціальні етичні продукти або послуги;

5) освоюйте виробництво «зелених» продуктів.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Твердження, що «справа бізнесу - бізнес», належить:

1) Арчибальду Кероллу;

2) Раймонду Бауеру;

3) Біллу Гейтсу;

4) Милтону Фридману;

5) Роберту Акерману;

6) Киту Девісу.

2. Точка зору на роль бізнесу в суспільстві, заснована на тому, що основне завдання бізнесу полягає в збільшенні багатства за допомогою пропозиції товарів, послуг і забезпечення зайнятості, є змістом:

1) доктрини капіталістичної добродійності;

2) концепції «корпоративного егоїзму»;

3) концепції корпоративної соціальної відповідальності;

4) концепції корпоративного громадянства.

3. Висловлення, що стверджує, що «бізнес зобов'язаний бути активно соціально відповідальним через «залізний закон відповідальності», належить:

1) Раймонду Бауеру;

2) Біллу Гейтсу;

3) Киту Девісу;

4) Милтону Фридману;

5) Майклу Портеру.

4. У США держава:

1) бере на себе весь тягар соціальних зобов'язань;

2) бере на себе функції регулювальника соціальних проблем суспільства;

3) не бере участь у рішенні соціальних проблем суспільства;

4) не зважає на соціальні інтереси й очікування суспільства.

5. Реалізація політики КСВ доступна:

1) тільки великим компаніям;

2) тільки компаніям середнього й малого бізнесу;

3) всім компаніям незалежно від розміру бізнесу;

4) тільки промисловим компаніям.

6. Фінансові кошти, що виділяються компанією на реалізацію власних соціальних програм, це:

1) Соціальний бюджет

2) Соціальне програмування

3) Внутрішній корпоративний фонд

7. Оберіть вірну відповідь:

1) Одна з основних вимог до соціально-орієнтованого маркетингу це задоволення розумних потреб споживачів відповідно до гуманних інтересів суспільства, постійне відновлення й удосконалення товару відповідно до зростаючих запитів покупців.

2) Характерною рисою соціально-відповідального маркетингу є те, що основна мета підприємства повинна полягати в задоволенні всіх потреб споживачів.

Варіант 4

Завдання 1

Міжнародні конвенції й стандарти корпоративної соціальної відповідальності.

План:

1. Світовий досвід використання Керівництв і Стандартів в області стійкого розвитку. Міжнародні й вітчизняні організації, що займаються питаннями корпоративної соціальної відповідальності.

2. Типи Керівництв і Стандартів. Класифікація Керівництв і Стандартів.

3. Короткий опис найпоширеніших Керівництв (Керівництво GRI, AA1000 AS, AA1000 SES, UN Global Compact, OECD Guidelines for MNEs, ISO 14001, OHSAS 18001, SA8000).

Завдання 2

Написати есе на тему: Формування потенціалу КСВ організації.

Завдання 3

Ознайомтеся з переліком документів, що регулюють можливість взаємодії бізнесу й влади на території регіону (перелік приведіть у додатку). Укажіть найбільше потенційно ефективні, на Ваш погляд нормативні документи. Обґрунтуйте свою точку зору. Приведіть приклади участі компаній у розвитку території Херсонської області.

Завдання 4

Мережа ресторанів швидкого харчування McDonalds перейшла на пакувальні матеріали з невибіленого паперу вторинного виробництва й тим самим на 30% знизила обсяг своїх твердих відходів. Яка зі складових концепції корпоративної соціальної відповідальності бізнесу реалізується у вищеописаному прикладі найбільше яскраво?

1) милосердя;

2) екологія;

3) економіка;

4) соціальна сфера;

5) добродійність.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. У цей час у країнах, що розвиваються, суспільство, у першу чергу, очікує від бізнесу:

1) виробництва екологічних продуктів;

2) захисту навколишнього середовища;

3) прояву цивільної позиції й ініціатив у рішенні соціальних проблем населення;

4) прояву філантропічних інтересів.

2. Міжнародний стандарт, призначений для того, щоб допомогти організаціям внести вклад у стійкий розвиток суспільства, забезпечити взаєморозуміння в області соціальної відповідальності й сформулювати свої ініціативи в області соціальної відповідальності, це:

1) керівництво GRI;

2) ISO 14001:2004;

3) ISO 26000:2010;

4) ISO 9000:2008;

3. Комплексний підхід розуміння корпоративної соціальної відповідальності, що включає економічну, правову, етичну й філантропічну відповідальність, розроблений:

1) Р. Бауером

2) М. Портером

3) А. Кероллом

4) Д. Вудом

4. Соціальні інвестиції це:

1) Довгострокові вкладення фінансових ресурсів в об'єкти соціального середовища з метою поліпшення якості життя людей.

2) Довгострокові вкладення капіталу з метою одержання прибутку;

3) Показник удосконалювання корпоративного керування й законодавства необхідний для визначення якості корпоративної соціальної відповідальності;

4) Процес засвоєння людським індивідом певної системи знань, норм і цінностей, що дозволяють йому функціонувати як повноправний член суспільства.

5. Виберіть вірне визначення:

1) Внутрішня корпоративна соціальна політика — соціальна політика, що проводиться для працівників своєї компанії, а тому обмежена рамками даної компанії

2) Зовнішня корпоративна соціальна політика - соціальна політика, що проводиться для працівників своєї компанії, а тому обмежена рамками даної компанії

6. Як називається теорія, що говорить, що корпорації зобов'язані вносити значний вклад у поліпшення якості життя людей?

1) теорія корпоративного альтруїзму

2) теорія соціальної відповідальності

3) теорія відповідального поводження

7. Оберіть вірну відповідь:

1) В компаніях формування програми корпоративного волонтерства здійснюється з урахуванням перспективи розвитку компанії, волонтерська діяльність пов'язана з основним бізнесом.

2) В компаніях формування програми корпоративного волонтерства здійснюється з урахуванням покликів часу, волонтерська діяльність не пов'язана з основним бізнесом.

3)В компаніях формування програми корпоративного волонтерства не здійснюється, волонтерська діяльність – це діяльність у вільний від роботи час, спрямована на вирішення проблем, що виникають в суспільстві.

Варіант 5

Завдання 1

Корпоративна соціальна відповідальність у системі стратегічного управління розвитком підприємства.

План:

1. Взаємозв'язок корпоративної соціальної відповідальності й рівня розвитку організації.

2. Підходи до впровадження й реалізації соціально відповідальної стратегії підприємства.

3. Функції й методи соціальної стратегії.

Завдання 2

Написати есе на тему: КСВ як основа стійкого росту й розвитку сучасної компанії.

Завдання 3

Опишіть типові проблеми взаємодії із зацікавленими сторонами. Приведіть приклади основних груп зацікавлених сторін для компаній різних галузей (харчова компанія, машинобудівна компанія, роздрібна мережа й т.д.)

Завдання 4

Розглянете структуру процесів формування національних норм корпоративної культури в умовах глобалізації. Який з її рівнів характеризують і наочно ілюструють описані нижче факти.

1) світовий рівень, гіпернорми;

2) макрорівень економічних норм, національна економіка;

3) національні корпоративні норми;

4) господарюючі суб'єкти;

5) консорціум, технологічні ланцюжки, що самоорганізуються, транснаціональні компанії.

Однією з найважливіших функцій, закріплених діючим українським законодавством за саморегульованими організаціями, є забезпечення дотримання їхніми членами правил і стандартів професійної діяльності. Так, наприклад:

Рада суддів України прийняла Кодекс суддівської етики та Правила поведінки працівника суду, де визначено стандарти професійної діяльності, модель еталонної поведінки судді та базові положення, якими судді можуть керуватися.

З метою визначення вимог до членів Громадської організації «Гільдія інженерів технічного нагляду за будівництвом об’єктів архітектури»» прийнято Стандарт професійної діяльності, що висуває вимоги до якості виконуваних (надаваних) ними робіт (послуг).

З метою підвищення якості трудових ресурсів за вимогами ринку праці, реалізації державної політики щодо підготовки конкурентоспроможного людського капіталу, забезпечення високої якості освітніх послуг в умовах автономії ВНЗ та глобального конкурентного середовища розроблено Стандарт вищої освіти.

Для здійснення нотаріальної діяльності, надання публічних послуг, зміцнення довіри до нотаріату з боку держави і суспільства затверджено Правила професійної етики нотаріусів України, які є обов’язковими для нотаріусів.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Оберіть вірне твердження:

1) Для США характерно максимальне вторгнення держави в приватний сектор

2) Європейська модель КСВ є відкритою лінією поводження компанії

3) Обидва твердження не вірні

4) Обидва твердження вірні

2. Ціль, що переслідує комерційна організація, яка здійснює соціальні інвестиції:

1) підвищення національного доходу

2) підвищення рівня (якості) життя

3) одержання прибутку

4) підвищення рівня і якості життя за допомогою задоволення матеріальних, духовних і соціальних потреб

3. Основний показник ефективності соціального інвестування, що характеризує ступінь задоволеності населення якістю життя:

1) соціальний ефект

2) соціальна ефективність

3) соціально-економічна ефективність

4) економічна ефективність

4. Учений, який концептуально досліджував у своїх роботах поняття й зміст соціальної відповідальності:

1) Г. Боуен

2) К. Девис

3) М. Портер

4) С. Сеті

5. Соціальна відповідальність - це ...

1) правило

2) етичний принцип

3) закон, обов'язковий для виконання

4) норматив

6. Організація безпеки праці, підтримка соціально-значимої заробітної плати, додаткове медичне й соціальне страхування, розвиток людських ресурсів через навчальні програми - це:

1) Внутрішня соціальна відповідальність бізнесу

2) Вторинні корпоративні витрати

3) Корпоративне бюджетування.

7. Оберіть вірну відповідь:

1) Проблеми, які вирішує стандарт ISO 26000: права людини, трудові практики, навколишнє середовище, сумлінні практики, проблеми, пов'язані зі споживачами; участь у житті суспільств та їх розвиток.

2) Проблеми, які вирішує стандарт ISO 26000: права людини, трудові практики, навколишнє середовище, сумлінні практики, проблеми, пов'язані зі споживачами, проблеми, пов'язані з соціальною відповідальністю, пов'язані з розвитком корпоративної культури.

Варіант 6

Завдання 1

Корпоративне управління, соціальна відповідальність і фінансова ефективність кампанії.

План:

1. Відмінні риси корпоративної форми управління підприємством.

2. Корпоративна соціальна відповідальність як інструмент удосконалювання корпоративного управління.

3. Вплив діяльності компанії в області КСВ на фінансові результати компанії.

Завдання 2

Написати есе на тему: Мотивація підприємців відносно соціальної політики й КСВ.

Завдання 3

Опишіть тенденції розвитку нефінансової звітності в Україні. Приведіть приклади нефінансової звітності 3 українських компаній. Оцініть ступінь прозорості представленої у звітах інформації.

Завдання 4

У якому з варіантів наведений приклад базового рівня соціальної відповідальності бізнесу? Аргументуйте свій вибір.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Результати корпоративного поводження компанії, що передбачені моделлю корпоративної соціальної діяльності А. Керолла:

1) вплив на суспільство, соціальні програми, соціальна політика

2) соціальні програми, економічний ефект, соціальні програми, соціальна політика

3) вплив на суспільство, економічний ефект, податкові пільги

4) економічний ефект, податкові пільги, соціальна політика

2. Форма фінансової допомоги, що виділяється компанією на реалізацію довгострокових і спільних партнерських соціальних програм, спрямованих на підвищення рівня життя різних верств суспільства:

1) корпоративний фонд

2) соціальні інвестиції

3) спонсорство

4) грошові гранти

5) соціально значимий маркетинг

3. До внутрішніх факторів, що визначають границі корпоративної соціальної відповідальності, відносять:

1) інтереси/очікування ключових стейкхолдерів, здатних впливати на характер стратегічно важливих рішень (акціонери, постачальники, співробітники)

2) рівень конкуренції й динаміки конкурентної боротьби

3) ризики (фінансові, інвестиційні, політичні, економічні й ін.)

4. До зовнішніх факторів, що визначають границі корпоративної соціальної відповідальності, належать:

2) конкурентні переваги (ключові фактори успіху), що визначають позитивну динаміку розвитку компанії

3) інституціональні умови й обмеження (законодавство, нормативні акти, міжнародні угоди, суспільні ініціативи й ін.)

5. Адресна допомога, що виділяється компанією для реалізації соціальних програм як у грошовій, так й у натуральній формі (продукція, приміщення, транспорт, устаткування, призові фонди, оплата рахунків організацій - одержувачів допомоги й ін.), називається:

1) благодійні пожертвування й спонсорська допомога

2) соціально значимий маркетинг

3) грошові гранти

4) еквівалентне фінансування

6. В межах якої концепції корпоративної соціальної відповідальності описувалися моральні принципи бізнесу, що відповідають різним рівням керування:

1) комплексної синтезованої моделі

2) базової концепції корпоративної соціальної відповідальності

3) концепції сприйнятливості бізнесу

4) концепції зацікавлених сторін

7. Оберіть вірну відповідь:

1) Розробка стандартів звітності підприємств і поліпшення якості звітності в області стійкого розвитку виконувалась за підтримкою «Програми ООН по навколишньому середовищу»

2) У рамках глобального договору ООН представлені наступні групи принципів: права людини; добродійна діяльність; трудові відносини; навколишнє середовище; боротьба з корупцією.

3) Головне завдання Міжнародного стандарту ISO 26000 - розробка й впровадження законодавчих ініціатив, стандартів соціальної відповідальності.

Варіант 7

Завдання 1

Корпоративне громадянство: співробітництво з місцевими й державними органами влади, участь у стратегічному розвитку території розміщення бізнесу.

План:

1. Роль бізнесу в розвитку регіонів.

2. Можливі форми участі бізнесу в розвитку територій присутності.

3. Особливості української моделі взаємодії бізнесу, суспільства й держави.

Завдання 2

Написати есе на тему: Пріоритети соціальної політики й соціальні інвестиції компанії.

Завдання 3

Опишіть типові проблеми взаємодії із зацікавленими сторонами. Приведіть приклади основних груп зацікавлених сторін для компаній різних галузей (виробництво продуктів харчування, виробництво промислової продукції, роздрібна мережа й т.д.)

Завдання 4

Благодійний Фонд «Люди Майбутнього» і компанія «УКРНЕТ» провели спільну благодійну акцію, яка відбулася в контексті нової соціальної ініціативи – «3D-Проект: Dумай! Dій! Dопомагай!».

Національний інтернет-портал UKR.NET подарував комп’ютерний клас дітям-сиротам Київської загальноосвітньої школи-інтернату № 21. Дітей відвідав Засновник Фонду Святослав Вакарчук. На зустріч також приїхали волонтери Фонду, котрі у подальшому навчатимуть дітей комп’ютерній грамотності та безпечній роботі в Інтернеті. Вони подарували вихованцям набір навчальних програм та інтерактивних ігор, які стануть їм у нагоді при вивченні загальноосвітньої програми.

Вкажіть напрямок соціальної програми компанії «УКРНЕТ» та обґрунтуйте власний вибір:

1) розвиток місцевого суспільства;

2) розвиток персоналу;

3) соціально відповідальне інвестування;

4) природоохоронна діяльність і ресурсозбереження;

5) сумлінна ділова практика.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Стандарт КСВ, в основі якого лежить концепція стійкого розвитку, тобто знаходження балансу між потребами нинішнього покоління в економічному добробуті, сприятливому навколишньому середовищу й соціальному благополуччю й аналогічним потребам майбутніх поколінь, - це:

1) АА 1000

2) ISO 14000

3) Social Accountability SA8000

4) «Глобальна ініціатива зі звітності» (Global Reporting Initiative, GRI)

2. Теорія ... традиційно підкреслює, що єдина відповідальність бізнесу - це збільшення прибутку для своїх акціонерів

1) корпоративного егоїзму

2) добродійності

3) соціальної відповідальності

4) відповідального поводження

5) корпоративного альтруїзму

3. Соціальна відповідальність бізнесу:

1) Соціальна відповідальність бізнесу - відповідальність суб'єктів бізнесу за дотримання норм і правил, визначених законодавством

2) Соціальна відповідальність бізнесу — це добровільний внесок бізнесу в розвиток суспільства в соціальній, економічній й екологічній сферах, пов'язаний прямо з основною діяльністю компанії й такий, що виходить за рамки визначеного законом мінімуму.

3) Соціальна відповідальність бізнесу -це добровільний внесок бізнесу в розвиток суспільства в екологічній сферах

4. Відповідальність, викликана існуючою владою бізнесмена - це:

1) корпоративне громадянство

2) корпоративна соціальна відповідальність

3) зовнішні джерела корпоративної соціальної відповідальності

4) внутрішні джерела корпоративної соціальної відповідальності

5. Форма фінансової допомоги, що виділяється компанією на реалізацію довгострокових і спільних партнерських соціальних програм, спрямованих на підвищення рівня життя різних верств суспільства, називається:

1) грошовими грантами

2) корпоративним фондом

3) спонсорством

4) соціальними інвестиціями

6. Який автор розглядав концепцію соціальної відповідальності як конкурентну перевагу?

1) В. Фридерик

2) М. Портер

3) А. Керолл

4) К. Девис

7. Оберіть вірну відповідь:

1) За ступенем впливу на соціальну діяльність компанії, стейкхолдери можуть бути основними й другорядними. Основні - це групи зацікавлених осіб без участі яких корпоративні соціальні програми не зможуть бути прийняті й реалізовані.

2) Залежно від ступеня особистої участі в соціальній діяльності компанії, зацікавлені особи можуть розглядатися як активні й пасивні. Активні стейкхолдери – це менеджери, та працівники, власники. Пасивні - споживачі, кредитори, постачальники, органи влади й управління.

Варіант 8

Завдання 1

Взаємодія організації із зацікавленими сторонами. Визначення зацікавлених сторін.

План:

1. Теорія зацікавлених сторін Фримана. Принципи ефективної взаємодії із зацікавленими сторонами.

2. Основні групи зацікавлених сторін. Підходи до ідентифікації й ранжирування зацікавлених сторін. Форми взаємодії із зацікавленими сторонами.

3. Стандарт взаємодії із зацікавленими сторонами AA1000SES.

Завдання 2

Написати есе на тему: Інституціональні особливості соціальної політики організацій (соціальний пакет, соціальна інфраструктура).

Завдання 3

Опишіть основні проблеми українських підприємств, що перешкоджають підтримці їхнього стійкого розвитку на основі соціально відповідального поводження й можливі шляхи їхнього рішення.

Завдання 4

У якому з варіантів наведений приклад, що вказує на те, що організація використовує технологію масового виду соціального інвестування:

1) Компанія Кока-Кола в Україні очолювала Робочу групу з навколишнього середовища впродовж 2008-2009 років та Робочу групу з корпоративної соціальної відповідальності та ЗМІ 2009 року. Згідно з даними звіту соціальної відповідальності корпорації Кока-Кола, компанія інвестувала 272 мільйони доларів США в економіку України та 50 мільйонів євро в обладнання.

2) Пілотний проект «Підвищення конкурентоспроможності економіки Дніпропетровської області» розробляється спільно з Фондом «Ефективне Управління», що був створений за ініціативою Р. Ахметова у 2007 р. для розробки та втілення проектів і програм, спрямованих на довгостроковий розвиток української економіки.

3) Фонд О. Пінчук «АНТИСНІД» 3 жовтня провів акцію «Битва за майбутнє», на яку був запрошений 42-й Президент США Білл Клінтон. Протягом усієї події на площі працювали десятки волонтерів - студентів Національної медичної академії, які спілкувалися з однолітками, розповідали їм про ВІЛ/СНІД, про тестування на ВІЛ і про безпечний секс. А також роздавали листівки з інформацією про ВІЛ/СНІД і презервативи в спеціальній соціальній упаковці.

4) На початку осені корпорація «Оболонь» випустила лімітовану партію пива, особливістю якої є використання найсвіжішого солоду з нового урожаю ячменю. Пиво «Перший врожай» — світле пастеризоване пиво з вмістом сухих речовин 12% та алкоголю не менше 5,2%. Новий сорт має солом’яний колір та насичений солодовий смак, який забезпечив йому солод з ячменю першого врожаю. Додавання ароматичних сортів хмелю надало пиву приємної перехідної гіркоти. Випуск нового сорту пива сприяв збільшенню попиту на продукцію компанії «Оболонь».

5) З 1994 року корпорація «Оболонь» є членом Української Асоціації Якості, а з 1998-го – членом Клубу лідерів якості України. Корпорація успішно конкурує як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках. У 2008 році «Оболонь» створила інтегровану систему управління і сертифікувала одночасно чотири міжнародних стандарти.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Адресна фінансова допомога, що укладається в направленні відсотка від продажів конкретного товару на реалізацію соціальних програм компанії, називається

1) соціально значимий маркетинг

2) соціальні інвестиції

3) благодійні пожертвування й спонсорська допомога

4) грошові гранти

2. Чинності, що диктують відповідальне поводження бізнесу, які існують у суспільстві негласним договором, який погодить поводження бізнесу із цілями й цінностями всього суспільства - це:

1) закони

2) ринкові чинності

3) зовнішні джерела корпоративної соціальної відповідальності

4) внутрішні джерела корпоративної соціальної відповідальності

3. Правову основу проектів соціальної відповідальності організації становлять:

1) закони й нормативно-правові акти

2) устав організації

3) внутрішні кодекси й правила маркетингової діяльності

4) соціальні програми

4. Формальний виклад цінностей і принципів побудови ділових відносин компанії - це:

1) соціальний бюджет

2) корпоративний кодекс

3) соціальна програма

4) соціальна політика

5. Грошові виплати (або інші матеріальні кошти), що виділяються на реалізацію конкретних проектів з обов'язковою наступною звітністю у встановлений термін - це:

1) позики

2) гранти

3) соціальні виплати

4) кредит

6. Концепція соціально відповідального бізнесу наприкінці 60-х - початку 70- х років XX в. стала формуватися в:

1) Японії

2) СРСР

3) США

7. Що поєднує концепція соціально відповідального бізнесу?

1) певні очікування суспільства стосовно власників, менеджменту, виробничих структур;

2) добровільний внесок у розвиток суспільства в соціальній, економічній й екологічній сферах

3) взаємодію бізнесу, суспільства й держави в загальному й цілому.

Варіант 9

Завдання 1

Досвід підготовки соціальних (нефінансових) звітів відповідно до міжнародних і вітчизняних стандартів КСВ, а також їхньої верифікації. Тенденції розвитку нефінансової звітності в Україні й у світі. Етапи й методи складання нефінансової звітності. Процес підготовки нефінансового звіту. Керівництво зі звітності в області стійкого розвитку GRI-G3. Аудит нефінансової звітності. Що таке нефінансова звітність, які її мети?

План:

1. Поняття й види нефінансової звітності

2. Значення нефінансової звітності для бізнесу.

3. Керівництво зі звітності в області стійкого розвитку GRI-G3

Завдання 2

Написати есе на тему: Суперечливість розуміння КСВ.

Завдання 3

Завдання 4

1) спеціально до свят фірма Puma випустила спеціальну серію велосипедів. До кожного велосипеда додається відповідне по дизайну взуття, сумка й інші аксесуари (ремінь, гаманець і т.д.). Така підприємницька ідея сприяла різкому збільшенню попиту на продукцію фірми Puma;

2) транспортна компанія ТОВ «Світлофор» здійснює по низьких тарифах обслуговування інвалідів у рамках служби «Соціальне таксі». Інваліди сплачують 50% чинних тарифів. Частина, що залишилася, компенсується за рахунок коштів бюджету міста;

3) Організація «Добро» здійснює роздрібний продаж продуктів харчування й супутніх товарів через магазин, що акредитований при Уряді Києва як соціальний. Більше половини обороту магазина доводиться на пільгові категорії громадян - ветеранів Великої Вітчизняної війни, пенсіонерів, інвалідів і багатодітні родини;

4) «Рада ветеранів спорту» виділила кошти на видання й поширення спеціального журналу й учбово-методичної літератури про ветеранський спорт, а також на розробку й підтримку сайту «Асоціація ветеранів спорту України»;

5) компанія «Везунчик» планує розширення мережі магазинів «крокової» доступності й забезпечення населення товарами повсякденної необхідності за низькими цінами. У магазинах мережі діє соціальна карта городянина, що надає соціально незахищеним категоріям громадянам 5% знижку на всі асортименти товарів.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Форма соціальної відповідальності, що виражається в добровільному здійсненні компанією діяльності по охороні природи, розвитку персоналу, створенню сприятливих умов праці, підтримці місцевого співтовариства, благодійної, спонсорської діяльності й сумлінній діловій практиці - це:

1) соціальна активність компанії

2) корпоративний кодекс

3) соціальний бюджет

4) соціальна програма

2. Показник відношення до організації з боку зовнішнього оточення, показник довіри, готовності до співробітництва, прийнятності її стратегії, розуміння цілей, стилю й намірів її діяльності - це:

1) імідж

2) ділова репутація

3) гудвіл

4) конкурентоздатність

3. Загальнозастосовний стандарт оцінки звітності організації по показниках її стійкого розвитку, а також оцінки процесів, систем і рівня компетентностей - це:

1) АА 1000

2) ISO 14001:2004

3) ISO 9001:2008

4) ISO 26000:2010

4. Внутрішнім мотивом компанії, що займається добродійністю виступають:

1) моральні мотиви

2) зростання довіри споживачів

3) реклама

4) любов до мистецтва

5. Зовнішнім стимулом для бізнесу компанії, що займається меценатством є:

1) громадянський обов'язок

2) високий рівень самосвідомості

3) реклама, що сприяє формуванню іміджу

4) зниження податкових ставок

6. Хто є головним пропагандистом соціальної відповідальності?

1) ООН;

2) МОП (міжнародна організація праці);

3) НАТО;

4) інший варіант?

7. Оберіть вірну відповідь:

1) Нормативно-правове забезпечення управління соціальною відповідальністю на рівні бізнес-одиниць в Україні в сфері прав людини забезпечується низкою правових норм, які відповідають фундаментальним вимогам і стандартам правових актів ООН.

2) Нормативно-правове забезпечення управління соціальною відповідальністю на рівні бізнес-одиниць в Україні в сфері навколишнього середовища забезпечується Конституцією України, Господарським Кодексом України, Законом України «Про охорону праці», Законом України «Про охорону навколишнього середовища».

3) Нормативно-правове забезпечення управління соціальною відповідальністю на рівні бізнес-одиниць в Україні в соціально-трудовій сфері забезпечується низкою правових норм, які відповідають фундаментальним вимогам і стандартам правових актів ООН.

Варіант 10

Завдання 1

Взаємозв'язок корпоративної соціальної відповідальності зі стійким розвитком підприємства.

План:

1. Сутність поняття стійкого розвитку бізнесу.

2. Взаємозв'язок корпоративної соціальної відповідальності зі стійким розвитком організації.

3. Світовий досвід реалізації підтримки стійкого розвитку підприємства на основі корпоративної соціальної відповідальності.

Завдання 2

Написати есе на тему: Соціально відповідальне поводження компанії й корпоративна культура.

Завдання 3

Опишіть типові проблеми взаємодії із зацікавленими сторонами. Приведіть приклади основних груп зацікавлених сторін для компаній різних галузей (сільськогосподарська компанія, підприємство громадського харчування, виробниче підприємство)

Завдання 4

У якому з варіантів наведений приклад понаднормативного рівня соціальної відповідальності бізнесу? Аргументуйте свій вибір.

Завдання 5

Оберіть вірну відповідь:

1. Як називається форма фінансової допомоги, що виділяється компанією на реалізацію довгострокових і спільних партнерських соціальних програм, спрямованих на підвищення рівня життя різних верств суспільства?

1) корпоративний фонд

2) соціальні інвестиції

3) спонсорство

4) грошові гранти

2. Який результат корпоративного поводження компанії передбачає модель корпоративної соціальної діяльності А. Керолла?

1) вплив на суспільство, соціальні програми, соціальна політика

2) оцінка середовища ведення бізнесу, керування зацікавленими сторонами, керування проблемами

3) економічний ефект й економічна ефективність

4) економічний ефект

3. Яку мету переслідує комерційна організація, що здійснює соціальні інвестиції?

1) підвищення національного доходу

2) підвищення рівня (якості) життя

3) одержання прибутку

4) спонсорство

4. Фактором обмеження соціальної відповідальності організації може виступати:

1) диверсифікованість бізнесу

2) підготовка трудових ресурсів

3) фінансування непрофільних напрямків бізнесу

4) навчання й підвищення компетентностей персоналу

5. Соціальне партнерство - це:

1) Партнерство громадських організацій між собою.

2) Партнерство роботодавців і працівників в особі профспілок.

3) Партнерство держави, роботодавців і профспілок.

4) Партнерство роботодавців й органів державної й муніципальної влади в рішенні соціальних проблем.

6. Який процес передував розвитку корпоративної соціальної відповідальності в організації?

1) добродійність

2) соціальне партнерство

3) волонтерство

4) немає вірної відповіді

7. Концепція стійкого розвитку соціально-економічних систем була заявлена:

1) У доповіді Римському клубу у 1980 р.

2) У доповіді Міжнародної комісії з навколишнього середовища й розвитку у 1987 р.

3) На першій міжнародній конференції зі стійкого розвитку у 1992 році в Ріо-де-Жанейро.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒