 |
|
Тема 2. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Вступ .
1. Суть нормування праці та його роль у сучасних умовах господарювання.
2. Аналіз стану нормування праці на підприємстві.
3. Розробка заходів щодо удосконалення організації нормування праці.
4. Математичний розділ.
Висновки.
Література.
У вступі треба розкрити задачі легкої промисловості в галузі економічної політики; показати значення раціональної організації праці та найбільш важливого її напрямку роботи – технічного нормування праці – у вдосконаленні виробництва, в підвищенні його ефективності, зростанні продуктивності праці.
У розділі 1 слід викласти теоретичні основи нормування праці: задачі та принципи нормування праці, класифікацію витрат робочого часу виконавців та використання устаткування, види норм праці.
Далі дається характеристика методів нормування праці, а також сфера їх застосування на промислових підприємствах. Особлива увага приділяється системі мікроелементних методів нормування і використання економіко-математичних методів та ЕОМ в практиці нормування.
У розділі 2 аналізується стан організації нормування праці на підприємстві. Аналіз слід починати зі стислої характеристики підприємства і вивчення загальнофабричних матеріалів:
- охоплення працівників нормами;
- структура діючих норм: міжгалузеві;
галузеві та місцеві;
науково обгрунтовані та досвідно-статистичні;
- план перегляду норм, звітність про його виконання.
Далі аналізується стан нормування праці в одному з основних цехів (потоків) підприємства. Для цього дається характеристика цеху і на основі вивчення схеми поділу праці проводиться характеристика діючих норм з точки зору:
- охоплення працівників цеху (потоку) нормами;
- наявність досвідно-статистичних норм;
- прогресивності норм;
- відповідності організаційно-технічних умов виконання операцій;
- перевірка якості норм по кожній операції;
- виявлення прихованих втрат робочого часу за допомогою фотографії методом моментних спостережень та ін.
В заключення аналізу слід чітко викласти основні недоліки в організації нормування праці й внести пропозиції щодо їх усунення.
У розділі 3 розробляються заходи по подальшому вдосконаленню нормування праці. По всім запропонованим заходам повинна бути визначена економічна ефективність.
У розділі 4 студент за завданням консультанта виконує математичну постановку задачі, яку розв’язує на ЕОМ.
До числа рекомендованих задач відносяться:
Ø Встановлення норм аналітично-розрахунком методом;
Ø Встановлення норм часу за допомогою мікроелементної системи нормування;
Ø Розрахунок оптимальної зони обслуговування робітників;
Ø Розрахунок економічної ефективності від запропонованих заходів.
В заключення необхідно зробити висновки по проведеним теоретичним та аналітичним дослідженням.
Вихідні дані: основні показники діяльності підприємства (підрозділів), звіти з праці, про виконання норм виробітку і стан нормування праці; схема поділу праці; спостереження (хронометражі, фотохронометражі, фотографії робочого дня), розрахунки заробітної плати; план і звітність про перегляд норм.
Література: [1,9,14,20,28,26,29,31,35-37].
Тема 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
Вступ.
1. Суть та значення матеріального стимулювання праці в нових умовах господарювання.
2. Організація оплати праці на підприємстві.
3. Математичний розділ.
4. Рекомендації по удосконаленню матеріального заохочення працівників до праці.
Висновки.
Література.
У вступі студент характеризує сучасний стан економічного розвитку народного господарства в цілому, а також легкої промисловості (або галузі діяльності, до якої належить об’єкт дослідження), зосереджуючи увагу на сучасному рівні заробітної плати, її зв’язку з кінцевими результатами виробництва.
Перший розділ передбачає розкриття закону відтворення робочої сили, суть і поняття заробітної плати, реформування організації оплати праці, вимог, яким повинен відповідати цей механізм в ринкових умовах господарювання. Навести приклади організації заробітної плати, використовуючи вітчизняний та закордонний досвід.
У розділі 2 дати стислу характеристику роботи підприємства за основними показниками, в т.ч. проаналізувати показники праці та її оплати. Навести динаміку змін заробітної плати, продуктивності праці та випуску продукції за останній період.
Провести аналіз форм та систем оплати праці. Для цього треба визначити питому вагу кожної форми та системи оплати праці на підприємстві, проаналізувати структуру фондів споживання та оплати рпаці у динаміці (за квартали, роки). Проаналізувати преміювальні положення, визначити економічну ефективність систем преміювання.
Виконати аналіз структури заробітної плати працівників одного з потоків (підрозділів), встановити, в якій мірі застосовані системи стимулюють підвищення продуктивності праці, покращення якості продукції і праці, зниження витрат матеріалів тощо.
Використовуючи результати аналізу, необхідно зробити висновки обгрунтованості діючих форм і систем оплати праці, матеріальній зацікавленості працівників в поліпшенні кінцевих результатів діяльності підприємства.
У розділі 3 виконується математична постановка задачі з питань оплати праці, яка вирішується з використанням ЕОМ.
До числа рекомендованих задач відносяться:
Ø Встановлення взаємозв’язку між розміром премії і такими показниками, як виконання норм виробітку, здача виробів з першого пред’явлення та іншими, використовуючи метод парної множинної кореляції.
Ø Розрахунок заробітної плати працівників підрозділів (потоку, відділу).
Ø Вибір і обгрунтування факторів організації заробітної плати в умовах різних форм власності, використовуючи метод априорного ранжування факторів.
У розділі 4 на основі встановлення недоліків та перспективних напрямків вдосконалення організації оплати праці пропонуються заходи, що можуть ефективно змінити на підприємстві систему матеріального заохочення до праці, порівнюються варіанти використання прогресивних систем оплати праці та рекомендується найбільш ефективний.
Висновки узагальнюють проведені теоретичні та практичні дослідження.
Вихідні дані: основні ТЕП підприємства, звіт з праці, дані оперативного обліку по заробітній платі окремих категорій працюючих по дільниці, цеху, підприємству, матеріали колективного договору, схема розподілу праці потоку.
Література: [1,5,8,13,14,16,20,26,29,31,35,36,37]