Задание 4. Решить задачу
Практическое задание по дисциплине «Правоведение» Тема «Основы трудового права»
Приступая к оформлению задания необходимо подробно изучить учебную и специальную литературу, ознакомиться с нормативными правовыми актами, подлежащими применению при оформлении документов. При подготовке ответа на теоретический вопрос студент должен изучить и кратко изложить имеющиеся в литературе суждения по определенному, спорному в теории, вопросу (проблеме), привесим примеры из судебной практики. Объем теоретического вопроса должен быть не более 1 стр.
Решение задач должно отвечать следующим требованиям. Фактические обстоятельства, составляющие содержание задачи, рекомендуется считать установленным. Поэтому не надо вводить дополнительные данные, выдвигать предположения, не вытекающие из условия задачи, и давать несколько вариантов решения. Вместе с тем по спорным вопросам допускается приведение различных подходов и обоснование избранного слушателем подхода. Решение задачи должно быть развернутым, содержать полный анализ и оценку условий задачи, указание тех норм права, которые регулируют анализируемые отношения, подробную аргументацию принимаемого решения и заключительных выводов. Ответы на поставленные вопросы должны сопровождаться ссылками на нормы действующего законодательства.
Ознакомиться с судебной практикой можно на следующих сайтах: 1. Верховный Суд Российской Федерации – http://www.sypcourt.ru/ 2. Арбитражные суды Российской Федерации – http://www.arbitr.ru/ Ознакомиться с действующее законодательство возможно бесплатно с помощью эл. правовых ресурсов: 1. Государственный правовой - информационный портал - http://www.pravo.gov.ru 2. Информационно-правовой сервер «Гарант» –http://www.garant.ru/ 3. Информационно-правовой сервер «Кодекс» – http://www.kodeks.net/ 4. Информационно-правовой сервер «КонсультантПлюс» – http://www.consultant.ru/
Задание 1. Теоретический вопрос В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
Задание 2. Теоретический вопрос
Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
Задание 3. Теоретический вопрос Какие существуют основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Задание 4. Решить задачу
В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т.д.). По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|