Здавалка
Главная | Обратная связь

Задание 4. Решить задачу

Практическое задание по дисциплине «Правоведение»

Тема «Основы трудового права»

 

Приступая к оформлению задания необходимо подробно изучить учебную и специальную литературу, ознакомиться с нормативными правовыми актами, подлежащими применению при оформлении документов.

При подготовке ответа на теоретический вопрос сту­дент должен изучить и кратко изложить имеющиеся в литературе суж­дения по определенному, спорному в теории, вопросу (проблеме), привесим примеры из судебной практики.

Объем теоретического вопроса должен быть не более 1 стр.

 

Решение задач должно отвечать следующим требованиям.

Фактические обстоятельства, составляющие содержание задачи, рекомендуется считать установленным. Поэтому не надо вводить дополнительные данные, выдвигать предположения, не вытекающие из условия задачи, и давать несколько вариантов решения. Вместе с тем по спорным вопросам допускается приведение различных подходов и обоснование избранного слушателем подхода.

Решение задачи должно быть развернутым, содержать полный анализ и оценку условий задачи, указание тех норм права, которые регулируют анализируемые отношения, подробную аргументацию принимаемого решения и заключительных выводов.

Ответы на поставленные вопросы должны сопровождаться ссылками на нормы действующего законодательства.

 

Ознакомиться с судебной практикой можно на следующих сайтах:

1. Верховный Суд Российской Федерации – http://www.sypcourt.ru/

2. Арбитражные суды Российской Федерации – http://www.arbitr.ru/

Ознакомиться с действующее законодательство возможно бесплатно с помощью эл. правовых ресурсов:

1. Государственный правовой - информационный портал - http://www.pravo.gov.ru

2. Информационно-правовой сервер «Гарант» –http://www.garant.ru/

3. Информационно-правовой сервер «Кодекс» – http://www.kodeks.net/

4. Информационно-правовой сервер «КонсультантПлюс» – http://www.consultant.ru/

 

Задание 1. Теоретический вопрос

В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

 

Задание 2. Теоретический вопрос

 

Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

 

Задание 3. Теоретический вопрос

Какие существуют основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

 

Задание 4. Решить задачу

 

В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т.д.). По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?

 





©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.