 |
|
Гарантийные и компенсационные выплаты
• компенсация расходов по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работнику предоставлено бесплатное помещение) в размере фактических затрат, подтвержденных документами, но не более 550 руб. в сутки;
• суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в командировке;
• компенсация расходов по проезду в место назначения и обратно — по фактическим затратам в зависимости от вида транспорта и в пределах установленного уровня комфортности.
В остальных организациях порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
• расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК).
Порядок и размеры возмещения регламентируются по такому же принципу, как и командировочные расходы.
Постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» от 2 апреля 2003 г. № 187 установлена компенсация расходов:
• по переезду работника и членов его семьи в размере фактических затрат в зависимости от вида транспорта с установлением предельного уровня комфортности;
• по провозу имущества в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом;
• по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (ставки) по новому месту работы работника.
Предусмотрена также выплата работнику суточных в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.156
Тема 8. Оплата и нормирование труда
В остальных организациях конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
3. Если с согласия или с ведома работодателя и в его интересах имело место использование работником личного имущества, последнему возмещаются соответствующие расходы. Компенсация выплачивается за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и т. п. Размер возмещения определяется письменным соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК).
Вопросы и задания для обсуждения
1. Что такое заработная плата как правовая категория икаковы методы ее правового регулирования?
2. Какими правомочиями обладают работодатели в области установления заработной платы работников и каков порядок их осуществления?
3. Что такое тарифная система оплаты труда и в чем ее преимущества?
4. Какими правовыми средствами охраняется заработная плата работников?
5. В чем значение и каковы различия гарантийных и компенсационных выплат?
6. В каких размерах производятся гарантийные и компенсационные выплаты?