 |
|
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
лено, что если работодатель сочтет необходимым привлечение к ответственности причинителя ущерба, он должен правильно установить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК).
Следовательно, еще до принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба работодатель обязан провести проверку для выявления наличия фактического ущерба, установления его размера и обстоятельств причинения. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Обязательно должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. Работнику предоставлено право ознакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.
Законодательством предусмотрено два способа возмещения ущерба: добровольный и принудительный.
Добровольное возмещение ущербапредполагает внесение работником соответствующих сумм в погашение убытка в кассу организации или передачу их работодателю (физическому лицу). Добровольное возмещение ущерба в денежной форме является безусловным правом работника, закрепленным ст. 243 ТК. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Однако рассрочка может быть предоставлена с учетом установленных законом сроков для принудительного взыскания ущерба в случае невыполнения работником своего обязательства. Иначе может сложиться ситуация, при которой работодатель будет лишен возможности принудительного взыскания ущерба в порядке, установленном законом.
Добровольное возмещение ущерба возможно и другим путем — посредством передачи работодателю равноценного имущества (например, нового инструмента взамен поврежденного) либо исправления поврежденного имущества. Возмещение ущерба указанным способом не является безусловным правом работника: оно допускается только с согласия работодателя.
Поскольку причинитель ущерба (работник, бригада (при коллективной материальной ответственности)) всегда имеет право на добровольное его возмещение, работодателю следует во всех случаях предложить сделать это. В случае отказа работника (бригады) от возмещения ущерба работодатель вправе в установленном законом порядке произвести принудительное взыскание ущерба.
Принудительное взыскание ущербапроизводится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы причинителя ущерба. Порядок и пределы принудительного взыскания определены законодательством (ст. 248 ТК).
Взыскание ущерба возможно:
а) по распоряжению работодателя — без обращения в суд;
б) в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.
По распоряжению работодателя с виновного работника производится взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя непосредственно в суд (ст. 248 ТК).
В остальных случаях взыскание ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суде. Иск может быть предъявлен в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).
Таким образом, судебный порядок взыскания ущерба применяется в следующих случаях:
1) если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
2) если ущерб мог быть взыскан по распоряжению работодателя, но им пропущен месячный срок для издания распоряжения.
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.
Статья 250 ТК предоставляет право органу по рассмотрению трудового спора, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью.
Вопросы и задания для обсуждения
1. Что такое материальная ответственность по трудовому праву и чем она отличается от гражданско-правовой имущественной ответственности?
2. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику?
3. Каковы основания и условия наступления материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?
4. Какова сущность ограниченной материальной ответственности работников и сфера ее применения?
5. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?
6. В каком порядке производится привлечение работников к материальной ответственности и возмещение причиненного ущерба?