Главная | Обратная связь

Для анализа динамики применяются экономические индексы индивидуальные и общие.

Экономический индекс – это относительный показатель, выражающий соотношение уровней какого либо явления во времени, пространстве, или в сравнении с планом.

 

i_{w =} W₁/ W₀ – индивидуальный индекс выработки. (1 – отчетный период, 0 – прошлый период)

 

i_{t =} t₁/ t₀ –индивидуальный индекс трудоемкости.

Для однородной продукции.Влияние различных факторов на динамику результирующего показателя – объема продукции (Q) можно изучить, разложив это влияние по факторам:

Q = W*T

∆Q_T = (T₁-T₀)*W₀ = Q₀*(i_T-1)

∆Q_W = (W₁-W₀)*T₁ = Q₀*i_T*(i_W-1)

Аналогичный анализ можно провести для общих затрат труда (Т).

T = t*Q

∆T_Q = (Q₁-Q₀)*t₀ = T₀*(i_Q-1)

∆T_t = (t₁-t₀)*Q₁ = T₀*i_Q(i_t-1) = T₁-T₀*i_Q

Для разнородной продукции:

1) Общий индекс выработки –сопоставление прямых показателей:

I_W = W₁:W₀ = Σw₁T₁ : Σw₀T₀

Этот индекс показывает, как изменяется в целом объем продукции различных видов или по различным предприятиям в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения выработки на каждом предприятии.

 

2)Сопоставлениеиндексовизменения показателей:

I_W = I_Q/I_T I_t = I_T/I_Q

I_W = 1/I_t

I_Q –индекс физического объема продукции

2)Общий индекструдоемкости

I_W = Σt₀q₁ / Σt₁q₁

Он показывает, как изменяется общие затраты труда по предприятию в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения трудоемкости каждого вида продукции.

Для изучения динамики среднего уровня производительности труда по нескольким предприятиям применяется другая система экономических индексов.

Индекс переменного состава – изменение среднего уровня ПТ по совокупности предприятий под влиянием 2 факторов: изменение уровня ПТ на одном предприятии и изменение доли предприятий с разным уровнем ПТ а общих затратах труда. Индекс постоянного состава – под влиянием только 1 фактора. Индекс структурных сдвигов – под влиянием только 2 фактора.

Тема 5: «Статистика оплаты труда»

Зарплата (ЗП)

Зарплата охватывает все виды вознаграждений, связанных с результатами труда наемных рабочих. При статистическом наблюдении ставится задача получить информацию о всех доходах лиц, занятых в экономике как наемных рабочих. Одна часть этих доходов поступает как зарплата и как выплаты социального характера, которые в статистической отчетности показываются отдельно.

Учету подлежат все начисленные суммы. Доходы работников – это часть издержек производства. Вместе с тем, затраты предприятия по использованию наемного труда не ограничиваются только этими выплатами. Еще существуют:

¨ Расходы на социальную защиту работников

¨ Обеспечение работников жильем

¨ Культурно-бытовое обслуживание

¨ Профессиональное обучение

¨ Налоги

Формы и системы оплаты труда

Сдельная

¨ Простая

¨ Сдельно-премиальная

¨ Сдельно-прогрессивная

¨ Аккордная

Повременная

¨ Простая

¨ Повременно-премиальная

Показатели для характеристики степени распространения систем и форм оплаты труда:

¨ Доля отработанного времени в рамках данной формы в общем времени

¨ Доля работников, получающих З/П по той или иной форме в общей численности

¨ Доля З/П, начисленной по данной форме в общем фонде З/П