Здавалка
Главная | Обратная связь

Состав фонда зарплаты и выплат социального характера



Состав фонда ЗП (F)

1) Прямая ЗП за отработанное время:

¨ ЗП, начисленная по тарифам и окладам

¨ Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

¨ Регулярные премии и вознаграждения

¨ Выплаты компенсирующего характера

¨ Оплата квалифицированных специалистов

2) Выплаты за неотработанное время:

¨ Оплата учебных отпусков

¨ Оплата льготных часов подростков

¨ Выплата работникам за профессиональную подготовку

¨ Выплата привлекаемым к выполнению государственных обязанностей

¨ Выплаты на С/Х работы

¨ Выплаты за время вынужденных простоев

3) Единовременные поощрения:

¨ Единовременные премии

¨ Вознаграждения за год

¨ Вознаграждения за выслугу лет

¨ Материальная помощь

¨ Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты на питание, жилье и топливо.

Выплаты социального характера

1) Денежные и натуральные компенсации и социальные льготы за лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д.

2) Надбавки к пенсиям

3) Страховые платежи

4) Оплата путевок

5) Выходные пособия при увольнении

6) Оплата проезда

7) Материальная помощь

8) Стипендии обучающимся

Прочие расходы


1) Командировки

2) Одежда, обувь

3) Обучение

4) Пособие по нетрудоспособности

5) Доходы по акциям


Средний уровень зарплаты (f) и изучение его динамики

1) Средняя часовая = часовой фонд / отработанные человеко-часы;

2) Средняя дневная = дневной фонд / отработанные человеко-дни (дневной фонд = часовой + выплаты за неотработанное время;

3) Средняя месячная = месячный фонд / ССЧ (месячный фонд = дневной + оплата отпусков и т.д.)

Fдн = fчас*ср.факт.пр.раб.дня*К1,

Fмес = fдн*ср.факт.пр.раб.пер.*К2

При изучении динамики средней ЗП по различным категориям работников используют:

1) Индексы переменного состава – под влиянием изменения ЗП у работников и структурных изменений в составе работников.

2) Индексы постоянного состава – под влиянием изменения ЗП работников.

3) Индексы структурных сдвигов – под влиянием структурного изменения в составе работников.

Состав затрат на рабочую силу

Изучение затрат на содержание рабочей силы проводится раз в 5 лет в качестве периода берется 1 календарный год. Затраты на рабочую силу – сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы предприятия в пользу работников.

Классификация по международным стандартам:

1-4 – расходы на оплату труда из фонда З/П

5 – обеспечение работников жильем

6 – расходы на социальную защиту работников (отчисления в государственный социальный фонд, пенсионный фонд и т.д.)

7 – расходы на профессиональное обучение

8 – натурально-бытовое обслуживание (отдых, спорт)

9 – прочие затраты (проезд, одежда, командировки)

10 – налоги на использование рабочей силы

Не включаются:

1) пособия по временной нетрудоспособности

2) расходы на капитальное строительство

3) доходы по акциям и прочие

Тема 6: «Статистика национального богатства»







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.