 |
|
В том случае, когда отношения с подчиненными плохие, задачи,
В том случае, когда отношения с подчиненными плохие, задачи
Выполняемые ими структурированы, власть руководителя сильная по
модели Фидлера целесообразно:
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
@—Ориентироваться на интерес подчиненных
—Ориентироваться на задачи работ
В том случае, когда отношения с подчиненными плохие, задачи
Выполненные ими структурированы, власть руководителя слабая по
модели Фидлера целесообразно:
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
@—Ориентироваться на интерес подчиненных
—Ориентироваться на задачи работ
В том случае, когда отношения с подчиненными хорошие, задачи
Выполненные ими структурированы, власть руководителя сильная, по
модели Фидлера целесообразно:
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
—Ориентироваться на интересы подчиненных
@—Ориентироваться на задачи работ
В том случае, когда отношения с подчиненными хорошие, задачи
Выполненные ими структурированы, власть руководителя слабая, по
модели Фидлера целесообразно:
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
—Ориентироваться на интересы подчиненных
@—Ориентироваться на задачи работ
В том случае, когда отношения с подчиненными хорошие, задачи
выполненные ими неструктурированны, власть руководителя сильная, по модели Фидлера целесообразно:
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
—Ориентироваться на интересы подчиненных
@—Ориентироваться на задачи работ
В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности в максимальной производительности, высокой точке контроля, структурированной задачи, слабой власти руководителя наиболее эффективным будет
—Стремиться к авторитарной власти
@—Стремиться к демократическому управлению
—Ориентироваться на интересы подчиненных
—Ориентироваться на задачи работ
В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности в участии и поддержке, высокой точке контроля, неструктурированной задаче, слабой власти руководителя наиболее эффективной будет
—Стремиться к авторитарной власти
@—Стремиться к демократическому управлению
—Ориентироваться на интересы подчиненных
—Ориентироваться на задачи работ
В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности участия в управлении, высокой точке контроля, неструктурированной задаче, слабой власти руководителя наиболее эффективной будет
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
—Ориентироваться на интересы подчиненных
@—Ориентироваться на задачи работ
В том случае, когда отношения с подчиненными плохие, задачи,
выполненные ими неструктурированны, власть руководителя сильная по модели Фидлера целесообразно (выбрать 2 ответа):
—Стремиться к авторитарной власти
—Стремиться к демократическому управлению
@—Ориентироваться на интересы подчиненных
@—Ориентироваться на задачи работ