Главная | Обратная связь

Трудовое право как отрасль права.

Трудовое право — это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет трудового права - это совокупность однородных общественных отношений, возникающих между людьми в процессе наемного труда и регулируемых нормами трудового права.

Предмет трудового права составляют трудовые и иные девять непосредственно с ними связанных отношений по:

ü организации труда и управлению трудом;

ü трудоустройству у данного работодателя;

ü профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

ü социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

ü участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

ü материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ü надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ü разрешению трудовых споров;

ü обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными, центральными являются трудовые отношения. Именно трудовые отношения обуславливают наличие непосредственно связанных с ними отношений, которые в некоторых случаях предшествуют, в других случаях функционируют одновременно, в-третьих, - приходят на смену трудовым отношениям.

Метод трудового права РФ можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Классификация источников трудового права по юридической силе:

ü Конституция РФ;

ü международно-правовые акты о труде;

ü Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;

ü указы Президента РФ;

ü постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

ü нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

ü нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

ü соглашения и коллективные договоры;

ü локальные нормативные акты работодателя;

ü трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт о труде (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), который определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. В нём закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий работников.