 |
|
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
Трудове право регулює трудові відносини
3) державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
№ 2
2) працівників державних підприємств, установ, організацій
№ 3
4) осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
№ 4
1) найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
№ 5
Предметом трудового права України є
2) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
№ 6
3) відносини працевлаштування
№ 7
4) відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
№ 8
5) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
№ 9
Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це
4) метод трудового права
№ 10
Основними функціями трудового права України є
3) захисна
№ 11
4) виробнича
№ 12
5) виховна
№ 13
Основним інститутом в системі трудового права є
1) трудовий договір
№ 14
2) робочий час
№ 15
3) час відпочинку
№ 16
4) трудова дисципліна
№ 17
5) охорона праці
№ 18
1) нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
№ 19
Ядром і основним видом трудових правовідносин є
2) індивідуально-трудові
№ 20
Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є
2) працівник і роботодавець
№ 21
За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент укладення трудового договору досягла _____16_____ років.
№ 22
Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ____15______ років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
№ 23
Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
4) роботодавець
№ 24
Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
4) роботодавець
№ 25
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
2) роботодавець
№ 26
3) профспілкова організація
№ 27
4) примирна комісія
№ 28
5) трудовий арбітраж
№ 29
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
2) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
4) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
№ 30
3) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
4) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
№ 31
1) звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)
6) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
№ 32
1) звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)
2) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
№ 33
3) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
6) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
№ 34
4) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
6) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
№ 35