 |
|
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
1) роботодавець
3) профспілка
№ 56
2) примирна комісія
3) трудовий арбітраж
№ 57
4) колектив найманих працівників
5) об'єднання роботодавців
№ 58
4) роботодавець
6) об'єднання роботодавців
№ 59
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
2) централізованого (імперативного) регулювання
4) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
№ 60
3) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
4) локального правовстановлення
№ 61
3) локального правовстановлення
6) децентралізованого (автономного) регулювання
№ 62
2) централізованого (імперативного) регулювання
6) децентралізованого (автономного) регулювання
№ 63
2) централізованого (імперативного) регулювання
4) локального правовстановлення
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
1) правовідносини робочого часу
2) правовідносини трудової дисципліни
№ 65
1) правовідносини робочого часу
4) правовідносини часу відпочинку
№ 66
1) правовідносини робочого часу
6) правовідносини оплати праці
№ 67
1) правовідносини трудової дисципліни
4) правовідносини часу відпочинку
№ 68
1) правовідносини трудової дисципліни
6) правовідносини оплати праці
№ 69
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
3) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
5) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
№ 70
1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування
№ 71
1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
4) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
№ 72
2) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
№ 73
1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
№ 74
Головними суб’єктами трудових правовідносин є:
2) роботодавець
4) працівник
№ 75
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
1) атестаційна комісія
5) примирна комісія
№ 76
4) примирна комісія
5) страйковий комітет
№ 77
1) атестаційна комісія
4) КТС
№ 78
1) атестаційна комісія
5) страйковий комітет
№ 79
Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними _____16_____ років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням ____15______ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось _____14_____ років.
№ 80