 |
|
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
3) із шкідливими умовами праці;
5) на важких роботах;
№ 245
2) із небезпечними умовами праці;
5) пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;
№ 246
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:
2) працівників, зайнятих на важких роботах;
5) працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;
№ 247
Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:
2) терміном до 2-х місяців;
4) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;
№ 248
Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:
5) державним службовцям;
№ 249
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:
1) час початку працівником роботи;
5) трудову функцію працівника;
№ 251
1) місце роботи працівника;
4) оплату праці;
№ 250
Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:
2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;
5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;
№ 252
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:
2) трудову функцію працівника;
4) строк трудового договору;
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умови про:
2) нерозголошення комерційної таємниці;
6) заборону роботи за сумісництвом.
№ 254
3) додаткову оплачувану відпустку;
6) режим роботи працівника.
№ 255
Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:
6) про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
4) Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
№ 257
Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
3) для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;
№ 258
На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:
5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
№ 259
Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:
3) вказаний у направленні на роботу;
№ 260
Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:
2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
№ 261
Переміщенням вважається:
2) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
№ 262
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:
2) на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
3) на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
№ 263
Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за ____2______ міс.
№ 264
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:
2) до досягнення дитиною віку трьох років.
№ 265
Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:
2) переведенням на іншу роботу.
№ 266
Роботодавець має право перевести працівника строком до _____1_____ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
№ 267
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:
3) зміною істотних умов праці.
№ 268
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:
5) зміною істотних умов праці.
№ 269