 |
|
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн.
№ 270
При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
4) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.
№ 271
Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:
1) медичного висновку
3) за згодою працівника.
№ 272
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:
6) у відповідності з медичним висновком.
№ 273
Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:
4) простоєм.
№ 274
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:
1) на строк до одного місяця.
2) в тій самій місцевості.
№ 275
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:
3) на весь час простою.
№ 301
У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:
2) згода на звільнення працівника надана
№ 302
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:
6) не припиняє чинності трудового договору
№ 303
У разі реорганізації підприємства трудовий договір…
2) не припиняється
№ 304
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
6) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 311
2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворю
5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
№ 312
4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
№ 323
3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника
6) закінчення строку трудового договору
№ 332
5) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
6) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації
№ 333
1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
5) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
№ 305
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
1) скорочення чисельності працівників
2) скорочення штату працівників
№ 306
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
№ 307