 |
|
В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?
2) визначений самим працівником
№ 324
Прогулом вважається:
1) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня
3) відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня
№ 325
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:
3) вивільнені з підприємства у зв’язку із реорганізацією (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
4) звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
№ 326
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
4) звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації
5) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
№ 327
Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є :
2) вступ на військову службу
5) призов на строкову військову службу
№ 328
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
1) інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором
5) порушення роботодавцем законодавства про працю
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:
2) припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці
5) скороченням чисельності або штату працівників
№ 330
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
5) припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством
№ 331
Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:
1) поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу
6) скороченням чисельності або штату працівників
№ 334
Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:
5) на його місце запрошено іншого працівника за переведенням з іншого підприємства
№ 335
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
2) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
№ 336
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:
2) його тимчасової непрацездатності
5) перебування його у відпустці
№ 337
Згідно закону про державну службу підставою відсторонення службовця від виконання повноважень за посадою може бути:
2) невиконання службових обов’язків, що призвело до людських жертв
№ 338
Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:
1) припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру
2) нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
№ 339
Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:
1) припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру
2) нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності
№ 340
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
5) винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
№ 341
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
№ 361
3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
5) прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
№ 362
5) скорочення чисельності або штату працівників
6) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 363
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
№ 342
За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:
1) неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства
3) одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору
№ 343
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
3) лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї
№ 344
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
3) незадовільного результату випробування
4) звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником
№ 345
Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:
2) до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу
4) працівника засуджено до позбавлення волі
№ 348
Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:
1) досягнення граничного віку проходження державної служби
2) неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів
№ 349
3) відставка
5) відмова державного службовця від прийняття Присяги
№ 350
До прогулу прирівнюються:
1) самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів
2) залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням
№ 351
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
1) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
№ 352
За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:
1) службові особи митних органів, яким присвоєно персональні звання
3) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності
№ 353
2) службові особи державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання
4) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності
№ 354
Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:
1) працівниками, які займаються виховною діяльністю
3) вихователями дошкільних закладів освіти
№ 355
Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:
2) суду
5) батьків неповнолітнього працівника
№ 356
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
5) ліквідації підприємства
6) вчинення працівником за місцем роботи розкрадання
№ 357
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
3) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
№ 358
Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:
2) на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади
№ 359
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
5) відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
№ 360
Підставою для припинення повноважень судді може бути:
1) подання суддею заяви про відставку
4) припинення його громадянства
№ 364
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
3) переїзд на нове місце проживання
4) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість
№ 365
1) вихід на пенсію
2) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
№ 346
1) вступ до навчального закладу
4) неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком
№ 347
2) прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію
№ 366