 |
|
Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.
2) робота здійснюється спільно членами бригади
№ 757
3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
№ 758
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:
3) повної матеріальної відповідальності
№ 759
Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:
3) виборним органом первинної профспілкової організації
№ 760
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:
2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу
6) зміни керівника бригади
№ 761
Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:
3) зміни керівника колективу (бригади)
№ 762
Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:
1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини
4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)
№ 763
Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):
1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)
3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди
№ 764
Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою
3) дорогоцінних металів
5) валютних цінностей
№ 765
3) дорогоцінних металів
6) бланків цінних паперів
№ 766
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
№ 801
Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.
1) один місяць
№ 802
Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?
3) у двотижневий строк
№ 803
Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:
4) загальними зборами трудового колективу
№ 804
Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:
2) загальними зборами трудового колективу
4) конференцією трудового колективу
№ 805
Голова КТС обирається:
2) комісією по трудових спорах
№ 806
Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:
2) роботодавцем
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:
1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
№ 808
Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:
1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем
№ 809
Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
№ 810
КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.
№ 811
Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:
2) допускається за письмовою заявою працівника
№ 812
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.
№ 813
Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:
1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
№ 814
У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)
№ 815
У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.
№ 816
У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:
3) посвідчення, що має силу виконавчого листа
№ 817
Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс.
№ 818
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:
6) без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
№ 820
Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
№ 821
Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:
1) звернення працівника до КТС
3) звернення працівника до суду
№ 822
Сторонами індивідуального трудового спору є:
1) працівник
5) роботодавець
№ 823
Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:
4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали
5) виплату допомоги на випадок безробіття
№ 824
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в (*1*) міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
№ 825
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
1) КТС
4) місцеві суди
№ 826
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)
№ 827
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)
№ 828
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)
№ 829
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)
№ 830
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)
№ 831
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)
№ 832
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)
№ 833
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
№ 834
4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав
№ 835
2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються
3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
№ 836
2) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу
№ 837
1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
№ 838
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації
4) вагітних жінок
№ 839
3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію
6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років
№ 840
2) жінок, які мають дітей віком до трьох років
4) жінок, які мають дитину-інваліда
№ 841
1) виборних працівників після закінчення строку повноважень
3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу
№ 842