Здавалка
Главная | Обратная связь

Организационно-деятельностная игра с молодыми работниками



ОРГАНИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Правовое регулирование трудовых отношений с молодыми работниками

Нормативное обеспечение трудовой деятельности несовершеннолетних

Отражение вопросов молодежной политики в коллективных договорах и трехсторонних соглашениях

 

Подбор и отбор молодых работников

Формы работы представителя предприятия с учащимися школ и профессиональных училищ. Экскурсии, беседы, стенды и музеи предприятий в учебных заведениях

Организация взаимодействия со студентами ссузов и вузов. Отбор перспективных молодых людей.

Содействие развитию внутри- и послевузовского профессионального образования.

Организация и деятельность рекрутингового агентства

Использование технологии заемного труда

 

Формы консолидации молодых работников предприятия

Советы молодых специалистов. Тематические социальные сети.

Молодежные объединения на предприятии.

 

Адаптация молодого специалиста в трудовом коллективе

Наставничество.

Технологии поощрения творческой и рационализаторской деятельности молодых работников. Методология ТРИЗ – технология решения изобретательских задач.

Организация конкурсов профессионального мастерства.

 

Корпоративная социальная политика

Теоретические основы корпоративной культуры.

Организация спортивных мероприятий среди работающей молодежи.

Добровольческие программы на территории предприятия.

Пропаганда здорового образа жизни. Стимулирующие меры.

Туристическая деятельность. Походы, конкурсы бардовской песни.

Социальная поддержка молодых работников.

 

Разработка отраслевых стратегических документов

Основы стратегического планирования.

Практикум. Анализ проектов стратегии развития предприятия.

Структура стратегии. Концептуальные подходы к разработке цели, задач, мероприятий и показателей.

Формирование стратегии молодежной политики предприятия.

 

Аналитическая деятельность кадровой службы предприятия

Учет статистических данных о молодых работников.

Учет психологии молодых людей. Выявление ценностных установок.

Организация социологических опросов. Учет социологических данных при принятии управленческих решений.

 

 

Организационно-деятельностная игра с молодыми работниками

Задачи, решаемые в игровом режиме:

1. Тренинг командообразования.

2. Формирование лидерского поведения.

3. Усвоение ценностей корпоративной культуры.

4. Выявление потребностей молодых работников и поиск точек соприкосновения их интересов с интересами руководства предприятия.

5. Самостоятельное определение целей, направлений и задач молодежной политики под контролем модератора.

Итог игры – несколько альтернативных проектов стратегии молодежной политики предприятия; презентационный материал, подготовленный участниками (слайды).

 

Формат мероприятия

1-й день. Презентация теоретического материала и практикум для менеджеров.

2-4-й день. Организационно-деятельностная игра для молодых работников (трехдневный модуль).

Возможен сокращенный вариант программы.

 








©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.