Главная | Обратная связь

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Головного територіального управління юстиції у Київській області після закінчення терміну прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).

1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

1.4. Управління кадрової роботи та державної служби Головного територіального управління юстиції у Київській області забезпечує прийом документів у кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.5. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм письмово повідомляється управлінням кадрової роботи та державної служби з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, аостаточне рішення приймає конкурсна комісія.

1.6. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.7. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про запобігання корупції", а також переліків питань законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів, органів та установ юстиції.

1.8. Керівники структурних підрозділів Головного територіального управління юстиції у Київській області розробляють перелік питань з урахування специфіки функціональних повноважень керованих ними відділів. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на нормах чинного законодавства України. Питання, що ґрунтуються на правових нормах, що втратили чинність, своєчасно замінюються.

1.9. Управління кадрової роботи та державної служби при прийнятті у кандидатів документів забезпечує ознайомлення їх з переліками питань на перевірку знань Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про запобігання корупції" та питань законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів, органів та установ юстиції.

1.10. Управління кадрової роботи та державної служби формує білети за встановленою формою. До кожного білета включаються по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про запобігання корупції" та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів, органів та установ юстиції - всього 5 питань. Кількість білетів має бути не менше 15. Затверджує білети голова конкурсної комісії.

1.11. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.12. Управління кадрової роботи та державної служби за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та письмово повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.