Гос регулир-ие РТ может быть активным и пассивным.
Административно организационные методы направлены, прежде всего, на внедрение активной политики гос-ва на рынке труда. Активная политика — это направление действий на повышение конкурентоспособности рабочей силы и расширения сферы докладывания труда с целью предотвращения безработицы и увеличения численности занятых. Т.е она направлена на обеспечение работой не занятых активных граждан. Активная политика гос-ва в отрасли занятости реализуется с помощью таких инструментов, как Гос. ти региона-ые программы занятости население, кот. предусматривает ряд активных мероприятий по расширению сферы докладывания труда. Активные мероприятия гос. политики — это комплекс организационно эк. и правовых действий, непосредственно влияющих на смену соотнош. спроса и предложения рабочей силы. На характер активной политики гос-ва в отрасли занятости влияют об’єктивні но суб’єктивні факторы. К об’єктивних факторов принадлежат: Суб’єктивним фактором, кот. влияет на характер активной политики государства в отрасли занятости, является непрофессионализм отдельных суб’єктів в исполнительных и в других ветвях власти, в результате чего не выполняется комплексный подход к проблемам занятости с негативными последствиями. 53. Особенности нац рынка труда (РТ). В нашей стране формирование рынка труда осуществляется в условиях кризисного состояние экономики, низкой эффективности ее структуры, чрезвычайно развитой тяжелой промышленности и слаборазвитой сферы производства товаров народного потребления и услуг, значительной зависимости экономики Украины от кооперированных связей с государствами СНГ, особенно от поставки энергоносителей из России. Имевшие место в прошлом монополия государственной собственности, жесткая регламентация заработной платы и ее низкий уровень в настоящее время, наличие института прописки(теперь – регистрации по месту жительства) и др. так же оказали и оказывают негативное воздействие на формирование рынка труда, служат его деформации. В результате современный рынок труда в Украине имеет следующие признаки: -превышение предложения рабочей силы над ее спросом, региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе. -низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости -Снижение занятости в сфере общественного производства, значительная численность незанятого населения -низкое количество официально зарегистрированных безработных в условиях, когда имеет место скрытая безработица -наличие в значительных масштабах нерегламентированной занятости -рост безработицы среди молодежи и др. Аналогичные проблемы имеют место на рынке труда в Крыму. Приведенная характеристика современного рынка труда в Украине свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости выработки и реализации действенных экономических мер для его совершенствования.
54. Модели рынка труда (РТ) в соврем. мире. Модель РТ США построена на отсут-ствии законодат-ва о занятости и по-мощи безработным, т.к. эти пробле-мы регулируются каждым штатом по-своему. В случае сокращения объема пр-ва часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Система повышения квалиф-ии, внутрифирменная подготовка персо-нала практически отсутствует Для шведской модели характерны активная политика гос-ва в обл заня-тости, в рез чего уровень безработи-цы в этой стране минимальный при одном их самых высоких в Европе уровней жизни.
55. Гос служба занятости и ее роль в регулировании рынка труда (РТ). - анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы управления о состоянии рынка труда - консультирует граждан, работодателей, которые обращаются в службу занятости, о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой, требованиях, которые предъявляются к профессии, а также по другим вопросам, полезным для содействия занятости населения - ведет учет свободных рабочих мест и граждан, которые обращаются по вопросам трудоустройства - осуществляет в порядке, установленном законодательством, сбор и обработку статистических данных, которые отображают состояние рынка труда и положение в сфере занятости населения - оказывает помощь гражданам в подборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников - организовывает при необходимости профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы занятости или направляет их в другие учебные заведения, которые ведут подготовку и переподготовку работников, содействует предприятиям в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения - оказывает услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации работникам, которые желают изменить профессию или место работы (в связи с поисками высокооплачиваемой работы, изменением условий и режима труда и т.п.), высвобожденным работникам и незанятому населению - регистрирует безработных и оказывает им в пределах своей компетенции помощь,в т.ч и матери-ую - принимает участие в подготовке перспективных и текущих гос. и территор0ых программ занятости и мероприятий по соц. защите разных групп населения от безработицы
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|