Главная | Обратная связь

Международный опыт регулирования занятости.

В наст время все эк-ки развитые страны уделяют первостепенное влияние проблемам занятости, т.к без их решения невозможно обеспечить соц-эк стабильность в гос-ве. В этих странах регулярно разрабатываются, финансируются и выполняются программы занятост,составленные с учетом конкретной социально-экономической ситуации. Эти программы можно условно подразделить на активные (содействия занятости) и пассивные (поддержки доходов). Активные программы занятости: 1.программы по субсидированию найма в частном секторе. В этом случае субсидии выделяются либо на стимулирование занятости отдельных групп работников (напр, молодежи), либо на сохра-нение раб мест работников, кот подлежат увольнению. 2.программы поддержки предприятий, создаваемые самими безработными (программы самозанятости). В этом случае поддержка может предоставляться на базе помощи по безработице в виде одноразовой выплаты суммы, равной одно- или двухлетней сумме помощи или на базе социальной помощи. Кроме того, такие программы включают множество бесплатных услуг безработным, начинающим свое дело. 3.программы проф обучения, повышения квалификации, переподготовки безработных. 4. программы непосредственного создания создания новых раб мест в гос либо частном секторе. Такие программы в основном предусматривают предоставление временной работы как вохможность для безработного адаптироваться в социально-трудовой сфере, получить новые навыки, обогатить свой человеческий капитал и иметь больше шансов найти постоянную работу.Пассивные программы занятости, к которым относят программы предоставления всех видов помощи можно условно разделить на две группы. К одной группе следует отнести программы, включающие мероприятия в связи с потерей работы: -помощь по безработице; -выходные выплаты; -помощь работникам обанкротившихся предприятий; -социальную поддержку различных групп работников и др. В другую группу входят программы досрочного выхода на пенсию или предпенсию, посколько человек может вернуться на работу либо по достижении пенсионнго возраста перейти на пенсию.

68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.

Орг-ция труда (ОТ) - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок, условия и способ соединения непосредственных работников со средствами произ-ва, взаимодействия работников и их групп для достижения поставленной предметной цели и заданного соц.-эк. эффекта. Другими словами, ОТ - это система рациональн. привлечения работника предприятия к процессу труда с целью наибольшей продуктивности деятельности в систему, характеризующуюся внутренне упорядоченностью, согласованностью, направленностью взаимодействия людей для совместной деятельности. Т.о. ОТ может рассматр. с 2-х сторон: 1) как состояие системы, которая складывается из конкретных взаимосвяз. элементов и отвечает целям производства; 2) как систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую ОТ для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития науки , техники и технологии. Цели ОТ имеют 3 осн. компонента: 1) предметный - обеспечение заданного объема пр-ва продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки; 2) экономический - достижение предметной цели деятельности при максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живого труда и совокупных затрат на производство; 3) социальный - гуманизация труда. Задачи: -экономические (подразумевают эффективное использование потенциального совокупного фонда рабочего времени; снижение трудоёмкости, работ, услуг и повышение их качества; улучшение использования оборудования по времени и мощности); -организационные (включают определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулированя труда, системы его нормирования, соответсвующей специфике производственной деятельности); -психофизиологические (их решение направлено на оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение психологической совместимости и соответствия психофизиологических характеристик особенностям трудовой деятельности); -социальные ( предполагают повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессиональног профиля, реализации и трудовой карьеры и роста благосостояния работников). Значение ОТ сост. в том, что она, вобрав в себя достижения науки и многолетней практики предприятий, явл. движущей силой роста производительности труда в обществе, развития эк-ки и совершенствования челловеческого труда.