 |
|
Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві
Поняття „поділ праці"; його форми (перерахувати ♦ і охарактеризувати); поняття „кооперація праці"; її види (перерахувати і охарактеризувати).
Разделение труда в общей форме понимается как обособление отдельных элементов единого пр-го процесса различных элементов по содержаниюи эк-му значению ф-ций свяанных с его осущ., обеспечением, обслуживанием, управлением отдельных видов работ, а внутри их групп работ по сложности; закрепление частичных труд. процессов за отдельными подразделениями, группами накопителей и выделения функциональных, профессиональных, квалификационных групп раб-в. Выдел. такие виды раздел-я упр. труда:
1.функционал-раздел. комплекса работ для выполнения отдел ф-ций
2.иерархическая – раздел работ по ф-циям, по уровням, иерархиям управления
3.технолог. разделение – по видам работ и операций
4.профессионал-дифференциация управл.раб. соответ. с их проф. Подготовкой
5.квалификац-раздел раб-в соответ.с их квалификацией
6.должностное – раздел. управл. труда
По роли в процессе управления раб-в раздел на такие группы: руководители, специалисты, тех. Исполнители
Специалисты – работники выполняющие спец. ф-ции управления
Тех исполнители – работники кот. обслуж. д-ть специалистов и руководителей
Розрізняють такі форми поділу праці всередині підприємства: технологічна, функціональна, професійна, кваліфікаційна. Усі ці форми співіснують одночасно.
Функціональний – поділ праці між різними категоріями працівників підприємства залежно від характеру виконуваних ними функцій і участі у виробничому процесі. Виділяються службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона. Категорія „службовці” за прийнятою в Україні класифікацією, підрозділяється на керівників, фахівців, інших службовців, яких називають технічними виконавцями. Робітники підрозділяються на основні та допоміжні.
Технологічний – поділ праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями. Він означає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і значно впливає на рівень змістовності праці. Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видами робіт.
Професійний – поділ праці між працівниками за професіями та спеціальностями. У цьому напрямку зміни характеризуються зростанням частки професій інтелектуальної праці, механізованої праці, професій широкого профілю.
Кваліфікаційний – поділ праці між групами працівників у залежності від складності виконуваних ними робіт. Рівень кваліфікації робітників встановлюється на підставі присвоєння їм кваліфікаційних розрядів за тарифною системою.
Форми поділу праці і кооперації:
1)між підрозділами підприємства (функціональна; технологічна {за видами робір, предметна, подетальна})
2)у підрозділі між працівниками (функціональна; професійна; технологічна або кваліфікаційна {предметна, по детальна, коопераційна, за видами робіт})