 |
|
Міжнародна трудова міграція
Среди факторов, которые оказывают содействие развитию миграционных процессов, наиболее существенные такие:
- высокая скорость распространения информации;
- быстрое развитие международных пассажирских линий;
- развитие средств коммуникации.
Основные причины возникновения и существование международной трудовой миграции можно рассмотреть как со стороны стран-доноров так и стран-реципиентов.
Страны-доноры - большое количество населения, которое может поясняться, вчастности, демографическим бумом в некоторых странах; массовая безработица, обусловленное НТП; низкий жизненный уровень и сравнительно низкое заработное жалованье и т.п.
Страны-реципиенты - потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой и мобильной рабочей силе, вчастности, благодаря развитию сферы, которое оказывает содействие созданию дополнительных рабочих мест; сравнительно высокое заработное жалованье
По степени легальности выделяют легальную и нелегальную трудовую миграцию.
Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием комплекса причин. Среди них наиболее распространенными являются такие:
- отсутствие четкой иммиграционной политики или административной инфраструктуры его реализации;
- юридическая неграмотность мигрантов, которая не позволяет действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством;
- сложный или противоречивый характер процедуры легализации;
предшествующие тайные договоренности между потенциальными мигрантами и их нанимателями.
Международная трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные социально-экономические последствия. Прежде всего, выигрывают большей частью сами мигранты, поскольку они, как правило, направляются в другие страны с целью улучшения своего положения. Выигрывают от миграции предприниматели, которые нанимают мигрантов на работу, поскольку их требования относительно заработной платы более низкие, кроме того, отсутствует профсоюзная защита иммигрантов и т.п.
Страна-экспортер трудовых ресурсов выигрывает от трудовой миграции, поскольку:
- переведенные денежные суммы, как правило, в банках страны-экспортера обмениваются на национальную валюту, итак, иностранная валюта остается в этих банках;
- ослабляется проблема безработицы;
- ротация, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других граждан, оказывает содействие возрастанию роста и опыта местных специалистов.
Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-экспортеров трудовых ресурсов:
- потеря классных специалистов (проблема «утечки мозгов»);
- дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;
- необходимость поиска путей защиты своих граждан от дискриминации;
- определенный проигрыш предпринимателей страны-экспортера, которые теряют до определенной степени возможность иметь широкий выбор рабочей силы, особенно специалистов.