 |
|
Структура і завдання Міжнародної організації праці (МОП), її роль у вирішенні проблем праці
МОТ - это международный организационный центр для анализа таких проблем и изготовления решений, которые ведут к улучшению условий работы.
Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, улучшение благосостояния и условий труда людей, защита прав человека.
Основными задачами МОТ являются:
- разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
- создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;
- помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;
- защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);
- борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
- разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;
- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию СТО;
- разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Структура МОП есть довольно сложной и многослойной.
Международная конференция труда (МКТ)
Региональные конференции труда
Отраслевые комитеты
Административный совет
Генеральный директор I
Международное бюро труда (МВТ)
Региональные отделения МВТ
Многодисциплинарные консультативные группы
Международный институт по исследованию трудовых проблем
Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации
25. Безробіття і його види
38. Вартість та ціна робочої сили
6. Відтворення населення
35. Види доходів населення і їх функції
46. Державне регулювання оплати праці
37. Державні соціальні стандарти та гарантії
7. Економічно активне(ЕАН) і економічно неактивне населення(ЕНАН) за методикою МОП
31. Ефективність і продуктивність праці
40. Заробітна плата та її показники
3. Зміст і характер праці
19. Колективний договір – основа соціального партнерства
12. Методи регулювання СТВ
34. Методи виміру продуктивності праці
49. Методи роботи МОП. Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ
41. Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві
44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі
48. Міжнародна трудова міграція
27. Організація праці
30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності
13. Основи регулювання соціально-трудових відносин
45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
28. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємств
36. Політика доходів у ринковій економіці
1. Праця як об’єкт і предмет «ЕП і СТВ»
32. Продуктивність праці та фактори її росту
23. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
20. Регулювання ринку праці
11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
21. Ринок праці, його сутність і зміст
22. Сегментація ринку праці за різними ознаками
24. Соціально-економічна сутність зайнятості
10. Соціально-трудові відносини (СТВ)
50. Структура і завдання Міжнародної організації праці (МОП), її роль у вирішенні проблем праці
18. Суб’єкти соціального партнерства
2. Сутність праці, її аспекти
39. Сутність соціального захисту у сфері праці
43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
42. Тарифна система оплати праці
4. Трудові ресурси
5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники
29. Умови праці і фактори їх формування
33. Фактори росту продуктивності праці
15. Фактори формування і розвитку СТВ у суспільстві
47. Форми і системи заробітної плати
8. Характеристика соціально-трудових відносин (СТВ)
9. Характеристика суб’єктів та рівнів в структурі системи соціально-трудових відносин
26. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування
17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
14. Якість життя людини (ЯЖЛ) та її оцінка
16. Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ