 |
|
Зміст і характер праці
Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса, которне отражают профессиональную направленность труда.
Содержание труда характеризуєте» такими признаками:
- сложность труда;
- профессиональная пригодность работника;
- степень самостоятельности работника.
Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции:
- логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;
- исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда;
- регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;регулирование, корректировка, уточнение заданной программы.
Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности:
- выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;
- концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение;
- последовательность в принятии решений и действий;
- точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители;
- быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия;
- ответственность за результаты труда.
Рассматривая такой признак как "профессиональная пригодность работника" следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряжения человека и профессии.
Признак содержания труда - степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.
Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда.
Классификация содержания труда:
- по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;- по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п.;по специальности:экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер;
слесарь: слесарь - сантехник; слесарь - водопроводчик и т.п.
Социально - экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда - это качественные характеристики труда, которые отражают особенности его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально — экономические признаки, которые отображают тип общественной организации труда и отношение к нему работников.
Характер труда предопределяют такие факторы:
1) формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный труд и частный труд др.;
2) отношение к труду: престижный и не престижный;
3) отношения распределения: в соответствии с трудовым вкладом, только по конечным результатам, по собственности;
4) сущность социальных различий в процессе труда.
В зависимости от характера труда различают такие его виды:
- принудительный и свободный;
- частный и наемный;
- индивидуальный и коллективный; личный и общественный;
- содержательный и не содержательный; творческий - рутинный;
- умственный (интеллектуальный) и физический; Всесторонняя характеристика труда каждого работника и коллектива должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, которые вытекают из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.