Трудовий потенціал поняття та структура
Трудовой потенциал - это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Потенциал, выступая в единстве производственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений: 1) прошедшее, как совокупность свойств, которые накоплены системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития; 2) настоящее, как уровень практического применения и использования имеющихся способностей; 3) будущее, которое сориентировано на развитие всех составляющих потенциала в процессе трудовой деятельности в рамках индивидуального и общественного труда. Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества. Трудовой потенциал работника постоянно изменяется и охватывает: а) психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы; б) квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; ' в) личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду. Трудовой. потенциал работника зависит от степени согласованности развития этих трех его составляющих. Трудовой потенциал предприятия следует рассматривать как совокупность следующих элементов: 1) кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности); 2) профессиональной структуры, которая обусловленная содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТО; 3) квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (ростом умений, знаний, навыков); 4) организационной составляющей, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий и высокую ступень удовлетворенности трудом. Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Ф„ ): Фп= Фк-Прч или Фп=Ч*Д*Тзм где Фк— календарный фонд рабочего времени; Прч - потери рабочего времени; Ч - численность рабочих; Д - количество рабочих дней за год; Тзм -продолжительность рабочего времени в течении смены. Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки и т.п.. Трудовой потенциал общества - это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся. В общем виде величину трудового потенциала общества можно определить: м Фпс=∑Чі-Тр I=1 где Фпс - потенциальный фонд рабочего времени общества, часов;Чі -численность разных групп населения, которое может принять участие в общественном производстве; Тр— законодательно установленная величина времени работы по различным группам работников. Важным документом относительно использования трудового потенциала является Указ Президента Украины "Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года". В нем указано, что основные направления развития трудового потенциала должны предусматривать: 1) в сфере улучшения естественной базы - обеспечение расширенного воспроизведения населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода; 2) в сфере развития образовательной базы — всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой; 3) в сфере занятости — создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения; 4) в сфере регулирования социально-трудовых отношений - обеспечение защиты прав и гарантий граждан; 5) в сфере политики доходов - усиление воспроизведенной, стимулирующей и регулирующей функции заработной платы и повышения трудовых доходов; 6) в сфере охраны труда - снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работников и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|