 |
|
Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ.
Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова [условия производственной среды] и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.)
Основу концепции КТЖ составляют два положения:
1) главным мотиватором труда должна являться не зарплата, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения работника, т.е. в данном случае моральные формы побуждения к труду ставятся выше материальных;
2) предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии.
В свете этих положений концепция КТЖ формулирует ряд условий, обеспечивающих качество трудовой жизни: \. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.
2. Безопасные и здоровые условия труда.
3. Трудовая демократия и правовая защищенность работник.
4. Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации и самовыражении.
5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.
1. Достойное место работы в жизни человека.
2. Социальная полезность работы.
Оценка КТЖ производится на основе различных социально-экономических процессов и их показателей, с позиций различных субъектов экономики. С позиции работника качество трудовой жизни характеризуют:
-удовлетворенность трудом;
-наличие (отсутствие) стрессовых ситуаций на производстве;
-условия труда;
-возможность профессионального роста и самовыражения;
-психологический климат; содержательность труда. С позиции работодателя:
- эффективность труда;
-производственная адаптация работников;
-текучесть кадров; трудовая дисциплина;
-наличие (отсутствие) воровства, саботажа, забастовок;
-отождествление целей работников с целями предприятия;
-отчуждение труда, число конфликтов.
С позиции общества:
-объем ВВП, состояние занятости и безработицы;
-повышение качества рабочей силы;
-уровень жизни (стоимость потребительской корзины);
-стоимость системы социальной защиты работников и их иждивенцев;
-забастовочное движение;
-политическое движение; социальная адаптация; коэффициенты удовлетворенностью жизнью;
- отчуждение от общества.
Общепризнанно, что основным фактором повышения уровня жизни и качества трудовой жизни является рост производительности труда, который ведет к росту производства материальных благ и услуг.
Оценку показателей системы КТЖ производят на основе статистической информации, специальных социологических исследований, экспертных оценок.
КТЖ - один из элементов системы качества жизни людей в целом (КЖЛ).
КЖЛ - характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям, традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний.