 |
|
Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
Своеобразной основой формирования доходов от общественного труда является стоимость рабочей силы.
Стоймость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержки жизни работника и членов его семьи, обеспечения нормальной трудовой деятельности, получения профессиональных знаний и удовлетворения социально-культурных потребностей работников, в соответствии с принятым в обществе уровнем.
Полезность этих услуг - это результативная составляющая стоимости рабочей силы. Отсюда, стоимость рабочей силы будет зависеть от двух факторов:
1) результативности трудовой деятельности, способности этих услуг создавать больший или меньший доход;
2) соотношения его распределения между наемными работниками и собственником.
К факторам, повышающим стоимость рабочей силы, относятся:
- рост общего и квалификационного уровня работников;
- расширение потребности в новых товарах и услугах в зависимости от экономического роста в обществе;
- рост затрат на коммунальные, транспортные услуги;
- рост интенсивности труда работников, что требует большего объема жизненных средств для восстановления затраченных физических, нервных и моральных сил;
- благоприятная конъюнктура на рынке труда и др.
К основному фактору, понижающему стоимость рабочей силы, относят рост производительности труда, который приводит к снижению стоимости жизненных средств для воспроизводства рабочей силы (потребительской корзины).
Под уровнем жизни понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления.
Систему количественных и качественных показателей уровня жизни составляют:
-общий объем потребления материальных благ и услуг, уровень потребления
продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг;
-реальные доходы населения, размер реальной заработной платы, поступления
из других источников (пенсии, стипендии, пособия, дивиденды и др.);
-условия труда, продолжительность рабочего и свободного времени;
- показатели образования, здравоохранения др.
Доход сотрудника предприятия является для него самого средствами, которые обеспечивают определённый прожиточный уровень работника и его семьи, а для работодателя - это одна из статей его затрат на содержание рабочей силы на предприятии.
1. Прямая заработная плата
2. Оплата за неотработанное время
3. Премии и подарки.
4. Питание, напитки и др. выплаты натуральными продуктами.
5. Затраты на жилье работников, которые берет на себя работодатель (затраты на жилье, субсидии, др.).
6. Затраты работодателя на социальное обеспечение(пенсионный фонд по возрасту, инвалидности, потери кормильца).
7. Затраты на профессиональную подготовку.
8. Затраты на социальные услуги (содержание столовых, медицинских услуг).
9. Другие затрата на рабочую силу
10. Налоги на затраты на рабочую силу
Затраты работодателя на рабочую силу делятся на прямые (прямая стоимость труда) и непрямые (косвенная стоимость труда).
К первой группе относятся: заработная плата за отработанное и неотработанное рабочее время; премии и нерегулярные выплаты; выплаты в натуральной форме. Ко второй — затраты на оплату жилья работников, профессиональное обучение, социальное обеспечение работников, содержание общественных служб и др.
Составляющие затрат работодателей на рабочую силу можно разделить на три группы:
а) затраты на потребление;
б) затраты на социальные фонды;
в) промежуточные затраты на производство.