Здавалка
Главная | Обратная связь

Сутність, функції і принципи організації з/п



В рассмотрении сущности заработной платы наметились в основном два подхода: социально-правовой (нормативный) и экономический.

Социально-правовой подход ориентирован на рассмотрение сущности заработной платы в соответствии с международными нормами и их отражением в национальном законодательстве Украины. В социально-правовом аспекте сущность заработной платы характеризуется той ролью, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека, и, прежде всего, права на труд.

Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике трактуется как цена, которая выплачивается за применение (использование) труда. Заработная плата - это факторный доход наёмного рабочего, существующий наряду с другими видами доходов: проценты на капитал, рента за использование земли, прибыль на предпринимательские способности.

Функции заработной платы - это её предназначение, роль, составляющая сферы практической деятельности по согласованию интересов основных субъектов СТО — наемных работников и работодателей.

Наиболее значимыми из них являются :

воспроизводственная - источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений..

социальная - обеспечение реализации конституционного права на труд и одинаковой платы за равный труд.

стимулирующая - установление прямой зависимости между размером заработка и трудовым вкладом работника с учётом сложности, тяжести и условий труда и результатов производственно- хозяйственной деятельности

- оптимизирующая - обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда.

- регулирующая - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям на основе сочетания индивидуальных интересов по поводу места приложения труда и государственных интересов в обеспечении эффективности развития национальной экономики.

Принципы организации заработной платы - объективные, научнс обоснованные положения, отражающие действие экономических законов ь направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.

1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективность производства и труда.

2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой. 3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпам* роста заработной платы.

4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада

работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых

функций, сложности, условий труда, территориального расположения

предприятия.

5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной

платы.

6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации в

оплате труда.

7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой

налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной

платы в связи с ростом цен и инфляции.

8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже

установленного государством минимума заработной платы при условии

выполнения им месячной нормы труда.

9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику

механизма оплаты труда.

 

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.