 |
|
Структура Международной организации труда.
Основными задачами МОТ являются:
- разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
- создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;
- помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;
- защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);
- борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
- разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;
- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию СТО;
- разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим:
- поддержка процесса демократизации, с тем, чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве;
- продолжение борьбы с бедностью и особенно за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы;
- защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.
Выработка конвенций и рекомендаций о труде — важная форма деятельности МОТ. До 1997 года принято 183 конвенции и свыше 194 рекомендации. В них рассматриваются различные вопросы трудовых отношений, в частности вопросы запрещения принудительного труда, дискриминации работников, охраны материнства и туда молодежи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда женщин и мужчин, гарантий заработной платы и профсоюзного обучения, организации службы занятости и др.
Безробіття і його види. 29
Економічно активне і неактивне населення 5.
Ефективність праці та її показники. 40
Заробітна плата та ії організація 49
Зміст і характер праці 3.
Критерії соц. страхування 57.
Методи виміру прдуктивності праці. 38
Методи роботи МОП 55
Методы регулирования СТО 18.
Механізм визначення індивід-них з/п на п/п 46
Мех. орг-ції оплати праці у ринковій с-мі 51
Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ 54
Міжнародна трудова міграція 53
Моделі СТВ в с-мі соціального партнерства 23
Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення СТВ 52
Населення,його якісні та кількісні характеристики 4.
Організація розумової праці і оцінка її ефективності 33
Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці 50