Глава 5. Рабочее время и время отдыха.
20. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности (работников следующих структурных подразделений): ____________________________________________________________________________________________. Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
Перечисленным в настоящем пункте работникам предоставляется выходные дни ______________________________. 21. Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: _________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________. Для данных работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет ______________________________ (неделя, месяц,…).. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников. Суммированный учет рабочего времени вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 22. Устанавливается ненормированный рабочий день для работников, занимающих следующие должности: ________________________________________________________. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней. 23. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|