Главная | Обратная связь

Принципы трудового права

Система трудового права

 

Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

 

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

· трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;

· трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;

· рабочего времени, времени отдыха;

· оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

· дисциплины труда;

· материальной ответственности сторон трудового договора;

· охраны труда.

 

К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:

· институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;

· рассмотрения трудовых споров;

· надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.

 

Принципы трудового права

 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права признаются:

· свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;

· обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

· социальное партнерство;

· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

· обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.