 |
|
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Статья 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
· проводить независимую экспертизу условий труда;
· принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;
· предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
· направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;
· принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
· принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля.
Статьи 371 и 372 ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации:
· введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);
· увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);
· привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);
· составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
· привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);
· утверждение графика отпусков (ст. 123);
· установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
· установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время (ст. 154);
· введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
· утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
· утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).