 |
|
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
13.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязательствами.
13.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет.
13.3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
13.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
13.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-хт месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
13.6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
13.7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
13.8. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
13.9. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, религиозных организаций и других категорий работников.
ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие труда и формы общественной организации труда.
2.Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
3.Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.
4.Понятие системы трудового права, ее структура.
5.Предмет, метод и система науки трудового права.
6.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).
7.Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
Задание 1
Система источников трудового права строиться по системе данной отрасли, которая, в свою очередь, построена по предмету правого регулирования. Но в то же время она не лишена такого субъективного фактора, как целенаправленное усмотрение законодателя при создании данного конкретного нормативного акта или определенной группы актов, поэтому система отрасли трудового права и система источников трудового права не всегда совпадает.
Какие нормы отсутствуют или присутствуют в Трудовом кодексе, или наоборот, в системе отрасли права? Приведите примеры.
Задание 2
В каких статьях Конституции РФ закреплены основные принципы правового регулирования отношений в области общественной организации труда в целом и принципы сферы наемного труда?
В каких статьях Конституции РФ закреплены основные права и свободы граждан в сфере общественной организации труда?
Проанализируйте статью 2 ТК РФ.
Классифицируйте правовые принципы по сфере их действия (по теории права).
Дайте определение основным принципам правового регулирования труда в РФ.
Назовите наиболее важные международные нормы и принципы по правовому регулированию труда, ратифицированные нашей страной.
Тема 2. Источники и принципы трудового права(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие источников трудового права и их виды.
2.Международные акты как источники трудового права.
3.Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.
4.Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
5.Действие источников трудового права во времени и пространстве.
6.Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).
7.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.
Задание 1
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации (Сахалинская область) принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работника?
Задание 2
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное местожительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом Российской Федерации.
Какое трудовой законодательство распространяется на Потапову?
Дайте характеристику источников трудового права.
Тема 3. Субъекты трудового права(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
2.Граждане как субъекты трудового права.
3.Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
4.Администрация организации как субъект трудового права.
5.Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
6.Профсоюзные и иные представительные органы как субъекты трудового права.
Задача 1
14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в магазин «Орбита».
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?
Задача 2
8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».
При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным?
Кто должен подписать трудовой договор от имени Саши?
Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых прав?
Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права, коллективные договоры и соглашения(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.
2.Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.
3.Основные принципы социального партнерства. Органы социального партнерства.
4.Право на ведение переговоров и порядок их организации.
5.Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.
6.Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
7.Структура и содержание коллективного договора.
Задание: Составить коллективный договор.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.
2.Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.
3.Понятие трудоустройства, его формы и значение.
4.Правовой статус безработного.
5.Права и обязанности органов службы занятости.
6.Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
7.Общественные работы, порядок их организации и направление на них.
8.Система подготовки и переквалификации безработных помощью службы занятости.
Задача 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в городской центр занятости г.Южно-Сахалинска с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетний дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11 – й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриева объяснила, что право на пособие у нее возникает через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Прокомментируйте ст. 318 ТК РФ.
Задача 2
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости г.Южно-Сахалинска. Центр занятости принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Тема 6. Трудовой договор (семинарское и практическое занятие)
1.Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
3.Стороны и содержание трудового договора.
4.Юридические гарантии при приеме на работу.
5.Порядок заключения трудового договора.
6.Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.
7.Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.
8.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора (контракта) от отстранения от работы.
9.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
10.Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
11.Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
12.Гарантии от необоснованных увольнений. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
13.Защита персональных данных работника.
Задача 1
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работника.
Задача 2
Работник был отстранен от работы согласно ст.76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра ипо своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту»а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
В какой юрисдикционный орган работник должен обратиться за защитой своего нарушенного права?
Тема 7. Рабочее время и время отдыха(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие рабочего времени и времени отдыха.
2.Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Виды рабочего времени.
3.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
4.Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).
5.Понятие и виды времени отдыха.
6.Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
7.Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
8.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Задача 1
Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре.
Потапова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Администрация в предоставлении отпуска отказала.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время и в отказе о предоставлении отпуска Потаповой?
Задача 2
Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий, обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к внеурочным работам. В частности, работники привлекались неоднократно к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид 2 группы (без письменного согласия). Во всех случаях сверхурочные работы производились без согласия профсоюзного комитета. Отдельные работники работали сверхурочно более 4 часов несколько дней подряд, а так же для производства работ не предусмотренных ст. 99 ТКРФ.
Прав ли государственный инспектор?
Тема 8. Заработная плата и нормирование труда(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3.Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
4.Государственное (централизованное) регулирование.
5.Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
6.Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC).
7.Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).
8.Исчисление средней заработной платы.
9.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
10.Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.
11.Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (гарантии, связанные с расторжением трудового договора, по служебным командировкам, при переезде на работу в другую местность, работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, работникам, направляемым на медицинское обследование, работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника).
Задача 1
Администрацией фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом, разработано и утверждено Положение о выплате работникам фабрики вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с ним, рабочему-станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40 % его среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии, директор фабрики полностью лишил Павлова этого вознаграждения.
Правомерны ли действия директора?
Задача 2
Иванов, проработавший в ООО «Вымпел» 10 месяцев, был призван на службу в вооруженные силы РФ, Ему было выдано выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка и отпускные за проработанное время. Иванов обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год. Однако, бухгалтерия ему в этом отказала, ссылаясь на то, что он проработал неполный рабочий год.
Иванов подал заявление в комиссию по трудовым спорам о выплате годичного вознаграждения, обосновав свои требования тем, что в Положении о выплате годичного вознаграждения, утвержденном администрацией по согласованию с профсоюзными органами ООО «Вымпел», перечислены случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали, в том числе значится и призыв в вооруженные силы РФ.
Какое решение примет КТС?
Тема 9. Трудовая дисциплина(семинарское и практическое занятие)
1. Понятие и значение трудовой дисциплины.
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.
Задача 1
Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственно руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день заболел. Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ,ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
Задача 2
Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплины. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что поскольку приказ о выговоре был вывешен на доску приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова.
Как решить спор?
Тема 10. Материальная ответственность сторон договора(семинарское и практическое занятие)
1.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
2.Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
3.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
4.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
5.Виды и пределы материальной ответственности работника.
6.Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
7.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
8.Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
9.Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.
10.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Задание:Установить соответствия между понятиями и определениями
| Понятие | Определение |
| 1. Полная материальная ответственность | 1 - случаи, происшедшие при выполнении трудовых обязанностей и совершении действий в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, при авариях на производственных объектах, на транспорте или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время или при распоряжении администрации на право пользования им для служебных поездок |
| 2. Добровольное возмещение ущерба работником | 2 - это заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственно - профессиональных факторов, а также ряд таких заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием производственно - профессионального фактора и исключено явное влияние других непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме |
| 3. Среднемесячный заработок работника, виновного в нанесении ущерба | 3 - это определение фактического наличия имущества или других ценностей |
| 4. Порядок привлечения работника торгового предприятия | 4 - определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, виновного в нанесении ущерба, причем в расчет берется заработок работника, получаемый им на день обнаружения нанесенного ущерба |
| 5. Прямой действительный ущерб для предприятия | 5 - несколько отличается от обычного порядка тем, что руководство данного предприятия обязано прежде всего доказать факт вручения (передачи) материальных ценностей работнику по накладной, акту приемо - передачи или иному бухгалтерскому документу, удостоверяющему получение определенных ценностей, количество, размер, сорт, вид, цену и т.д. |
| 6. Инвентаризация | 6 - организация или гражданин, осуществляющие эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права оперативного управления, либо по другим основаниям (по договору аренды, по доверенности и др.) |
Задача 1
Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка (средний месячный заработок Петренко - в два раза выше) и об объявлении Петренко строгого выговора.
Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.
Какой вид материальной ответственности может быть применен Петренко?
Каков порядок взыскания материального ущерба? Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?
Задача 2
Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию, в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в сумму, большую среднего заработка Иванова.
Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный материальный ущерб?
Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову?
Каков порядок возмещения ущерба?
Задача 3
Мишин в течение продолжительного времени трудился на государственном предприятии, его работа проходила в тяжелых условиях, рабочий день продолжался по 10-12 часов в сутки, к тому же он не обеспечивался теплой одеждой, Мишин заболел фиброзно-кавернозным туберкулезом и был признан инвалидом.
Наступает ли в данном случае материальная ответственность предприятия?
Если да, то, как будет определяться сумма возмещения вреда Мишину?
Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда(семинарское и практическое занятие)
1.Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в организациях всех форм собственности. Государственная политика в области охраны труда. Организация охраны труда на предприятиях.
2.Единые общегосударственные принципы охраны труда.
3.Содержание правового института охраны труда:
а)общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;
б)система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников;
в)организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;
г)расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;
д)охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
е)охрана труда молодежи;
ж)охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
4.Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
5.Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.
Задача 1
Рабочий травмировал руку на металлорежущем станке. Станок был исправен, огражден должным образом, правила охраны труда и техники безопасности администрацией нарушены не были. Травма произошла в результате простой неосторожности работника.
Имеет ли рабочий право на возмещение вреда и в каком размере?
Задача 2
Уполномоченный по охране труда профоргана проверил соблюдение законодательства по охране труда женщин завода Им было установлено, что три работницы были заняты на работах, связанных с перевозкой грузов в ручную, причем вес каждой партии груза составил 20-25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим суммарным весом более 10 тонн. Кроме того, уполномоченный указал на нарушения в части направления в командировку женщин, имеющих детей в возрасте 3-х и 12 лет без их согласия.
Соответствует ли условие труда женщин по переноске и перемещению грузов действующему законодательству?
Можно ли направить в командировку женщин, имеющих детей до 3-хлет?
Каковы полномочия уполномоченного по охране труда профоргана, каким законодательным актом они определены и какие меры может применить уполномоченный в случае нарушения законодательства об охране труда?
Задача 3
При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил:
• Лица в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;
• 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей;
• трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом.
• Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения(семинарское, практическое занятие и ролевая игра см. Приложение 1)
1.Понятие самозащиты работников.
2.Понятие, виды и классификация трудовых споров.
3.Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
4.Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.
5.Подведомственность трудовых споров.
6.Принципы рассмотрения трудовых споров.
7.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
а)в КТС;
б)в суде.
8.Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
9.Порядок разрешения коллективных трудовых споров:
а)примирительной комиссией;
б)с участием посредника;
в)в трудовом: арбитраже.
10.Забастовка. Реализация права на забастовку.
Задание 1
21 июня 2006 г. в Комиссию по трудовым спорам предприятия (КТС) обратился техник предприятия Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта 2006 г. Барсуков объяснил, что ранее не мог обратиться, так как был длительно болен, подтвердив это больничным листом.
КТС на заседании 25 июня 2006 г., на котором присутствовали 3 члена КТС из 8, вынесло решение об отказе Барсукову в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС, спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде.
Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Барсукова о снятии с него дисциплинарного взыскания?
Какова компетенция КТС?
Каковы сроки обращения в КТС?
Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?
Задание 2
Инженер Панфилова признана не соответствующей занимаемой должности по результатам аттестации. Администрация организации предложила ей должность техника. От перевода на другую работу Панфилова отказалась и с согласия профкома была уволена, как несоответствующая занимаемой должности по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Панфилова не согласилась с заключением аттестационной комиссии и с увольнением в связи с этим по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Куда может обратиться Панфилова с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула?
Каков срок обращения за разрешением данного трудового спора?
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников(семинарское и практическое занятие)
1.Критерии дифференциации правового регулирования отдельных категорий работников.
2.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
3.Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
4.Особенности регулирования труда руководителя организации.
5.Особенности регулирования труда совместителей.
6.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
Задача
Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократное в течение учебного года срывы практических занятий.
Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2007 года было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку.
Правомерно ли увольнение Васиной?
Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?