 |
|
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
Одной из форм контроля за качеством обучения студентов являются тестовые задания, которые позволяют оценить степень овладения студентами материала изучаемого курса.
Цель тестирования - закрепление, углубление и систематизация знаний студентов, полученных на лекциях и в процессе самостоятельной работы.
Тесты по дисциплине «Трудовое право» содержат вопросы по всем темам учебной дисциплины.
Студентам предлагается 240 теста, на 300 минут учебного времени, по каждому вопросу теста предлагается на выбор три варианта ответов. Решение теста признается правильным, если результат содержит только один правильный ответ.
Контроль за текущими знаниями студентов в форме тестирования осуществляется в конце учебного года после изучения материала курса во внеаудиторное время. Выполнение заданий текущего контроля является необходимым условием для успешной сдачи экзамена студентом специальности «Юриспруденция». Тестирование оценивается по следующим критериям:
| Процент правильных ответов | Оценка |
| 80% и выше | «отлично» |
| 60-79% | «хорошо» |
| 40-59% | «удовлетворительно» |
| 40% и ниже | «неудовлетворительно» |
Тестовые задания
Задание 1. Трудовые отношения основаны:
а) на договоре личного найма;
б) на трудовом договоре;
в) на договоре подряда.
Задание 2. Принципы трудового права:
а) выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;
б) содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;
в) предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области.
Задание 3. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:
а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ;
б) не применяются;
в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.
Задание 4. Субъекты трудового права могут подразделяться на:
а) основные и вспомогательные;
б) частные и публичные;
в) централизованные и локальные.
Задание 5. Целями создания и деятельности профсоюзов являются:
а) обеспечения участия работников в управлении организациями и защита его интересов;
б) представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
в) представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством.
Задание 6. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
а) заключение трудового договора;
б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;
в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
Задание 7. Социальное партнерство в сфере труда – это:
а) совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
б) система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов.
Задание 8. Занятость – это:
а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход);
б) любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством РФ и приносящая им доход (заработок);
в) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запрещенная законодательством РФ.
Задание 9. Сторонами трудового договора являются:
а) гражданин и организация;
б) работник и наниматель;
в) работник и работодатель.
Задание 10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
а) не допускается;
б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
Задание 11. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:
а) перевод на другую работу;
б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника:
в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.
Задание 12. Персональными данными работника является информация:
а) необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;
б) представленная работником работодателю при заключении или исполнении трудового договора;
в) необходимая работодателю в целях обеспечения условий труда работников, предусмотренных трудовым законодательством.
Задание 13. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 36 часов в неделю.
Задание 14. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
а) да;
б) нет;
в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).
Задание 15. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, - это:
а) тарифная ставка;
б) минимальная заработная плата;
в) базовый оклад.
Задание 16. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам:
а) затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
б) утраченного заработка;
в) морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Задание 17. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
в) единолично работодателем.
Задание 18. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются:
а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором:
б) локальным нормативным актом;
в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Задание 19. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, это:
а) вредный производственный фактор;
б) опасный производственный фактор;
в) тяжелый производственный фактор.
Задание 20. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться:
а) локальными нормативными актами;
б) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему;
в) дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера.
Задание 21. Особенности регулирования труда определяются нормами:
а) ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам;
б) частично ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные правила;
в) предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные обязанности, льготы и преимущества.
Задание 22. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
а) государственная служба занятости населения;
б) федеральная инспекция труда;
в) органы профессиональных союзов.
Задание 23. Комиссия по трудовым спорам:
а) назначается работодателем;
б) формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками;
в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников.
Задание 24. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются правовые нормы (стандарты), закрепленные в:
а) актах, принятых международными организациями, и в многосторонних договорах и соглашениях отдельных государств;
б) только в актах, принятых международными организациями;
в) только в актах, принятых МОТ.
Задание 25. В предмет трудового права входят:
а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;
б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;
в) отношения работника по участию в управлении организацией.
Задание 26. Определение принципов трудового права:
а) приведено в ТК РФ
б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;
в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.
Задание 27. Порядок, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется:
а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права;
б) федеральными законами и законами субъектов Федерации;
в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами.
Задание 28. Трудоправовой статус субъекта включает:
а) трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;
б) трудовую правоспособность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей;
в) трудовую праводееспособность, правовую деликтоспособность, статутные права и обязанности.
Задание 29. Лицо, осуществляющее трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов:
а) с 14 лет;
б) с 16 лет;
в) с 18 лет.
Задание 30. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
а) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения;
б) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения;
в) комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности.
Задание 31. Сторонами социального партнерства являются:
а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;
б) работодатели и профессиональные союзы;
в) работники и уполномоченные государственные органы.
Задание 32. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:
а) по очной и очно-заочной (вечерней) формах;
б) только по очной форме;
в) по любой форме.
Задание 33. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
а) существенные и несущественные;
б) обязательные и дополнительные;
в) основные и необязательные.
Задание 34. Не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:
а) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);
б) изменение трудовой функции работника;
в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.
Задание 35. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
а) за 10 дней;
б) за две недели;
в) за один месяц.
Задание 36. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения:
а) соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, защиты государственной и иной охраняемой законом тайны;
б) соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, а также личной безопасности работников и безопасности производства;
в) соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Задание 37. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
а) 36 часов;
б) 30 часов;
в) 24 часа.
Задание 38. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:
а) да;
б) нет;
в) да, когда это предусмотрено коллективным договором.
Задание 39. Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80%:
а) в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ, - в рублях или валюте соответствующего государства;
б) в денежной форме (в рублях);
в) в рублях или ценных бумагах организации, если это предусмотрено коллективным договором.
Задание 40. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
а) приказом Министерства финансов РФ;
б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) коллективным договором или локальным нормативным актом.
Задание 41. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:
а) Президентом РФ;
б) федеральными законами;
в) уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами.
Задание 42. Работодатель обязан производить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных:
а) соглашениями, коллективным договором;
б) федеральными законами и законами субъектов Федерации;
в) федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Задание 43. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в:
а) федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и принятых на их основе локальных правовых актах;
б) федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Федерации;
в) федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, нормативных актах органов местного самоуправления об охране труда.
Задание 44. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:
а) в трехдневный срок со дня его поступления;
б) в 10-дневный срок со дня его поступления;
в) в 20-дневный срок со дня его поступления.
Задание 45. До представления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением:
а) среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя;
б) 2/3 среднего заработка за счет средств работодателя;
в) среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.
Задание 46. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) Председатель Правительства РФ;
б) министр здравоохранения и социального развития РФ;
в) главный государственный инспектор труда РФ.
Задание 47. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны направить в комиссию своих представителей:
а) в трехдневный срок;
б) в недельный срок;
в) в 10-дневный срок.
Задание 48. Обязанность государства – члена МОТ внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает:
а) в любом случае принятия МОТ той или иной нормы;
б) если нормы МОТ предусматривают лучшие условия труда, нежели нормы внутреннего закона;
в) все варианты ответа неверны.
Задание 49. К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся:
а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога;
б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
в) отношения по обеспечению занятости населения.
Задание 50. Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены в:
а) ст. 37 и некоторых других статьях Конституции РФ;
б) Конституции РФ и ГК РФ;
в) федеральных законах «О минимальном размере оплаты труда» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Задание 51. Органы государственной власти субъектов Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:
а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;
б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ;
в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти.
Задание 52. Работником – стороной трудового договора может быть:
а) физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
б) любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;
в) физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте.
Задание 53. Первичная профсоюзная организация – это:
а) профсоюзный орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или специальным положением;
б) добровольное объединение членов профсоюза – работников одной отрасли деятельности;
в) добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности т подчиненности, действующее на основании соответствующего положения.
Задание 54. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:
а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации);
б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами;
в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Задание 55. Органы государственной власти и органы местного самоуправления:
а) в обязательном порядке являются стороной социального партнерства;
б) могут являться стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работодателей.
Задание 56. Порядок регистрации безработных граждан определяется:
а) федеральным законом;
б) Федеральной службой по труду и занятости;
в) Правительством РФ.
Задание 57. Место и дата заключения трудового договора относятся к:
а) сведениям, включаемым в трудовой договор;
б) дополнительным условиям трудового договора;
в) производным условиям трудового договора.
Задание 58. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:
а) не требует согласия работника;
б) требует согласия работника;
в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.
Задание 59. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
а) действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;
б) трудовой договор считается продленным на один год;
в) действие трудового договора продолжается.
Задание 60. Персональные данные о работнике работодатель может получать:
а) только у самого работника;
б) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника;
в) у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия.
Задание 61. В рабочее время включается:
а) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет;
б) перерыв для отдыха и питания;
в) междусменный перерыв.
Задание 62. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:
а) 40 часов;
б) 42 часа;
в) 48 часов.
Задание 63. Максимальный размер заработной платы работника:
а) не ограничивается;
б) ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете;
в) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя.
Задание 64. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы:
а) по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя;
б) по проезду, по найму жилого помещения и расходы на питание в пути следования;
в) по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
Задание 65. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:
а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;
в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.
Задание 66. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем:
а) внесения дополнений в трудовой договор;
б) заключения дополнительного договора между работником и работодателем;
в) заключения специального договора гражданско-правового характера.
Задание 67. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается:
а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций, профсоюзов);
в) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов.
Задание 68. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом:
а) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
в) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Задание 69. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником:
а) сохраняется место работы (должность);
б) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата;
в) место работы (должность) не сохраняется, но период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.
Задание 70. Государственный инспектор труда вправе:
а) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
б) приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников;
в) изымать для анализа образцы используемых материалов и веществ без уведомления работодателя или его представителя.
Задание 71. КТС избирает из своего состава:
а) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
б) председателя и заместителя председателя комиссии;
в) председателя и секретаря комиссии.
Задание 72. Высшим руководящим органом МОТ является:
а) Международное бюро труда;
б) Административный совет;
в) Генеральная конференция.
Задание73. Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства:
а) выступают составной частью трудовых отношений;
б) являются одновременно и трудовыми и административными отношениями;
в) относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Задание 74. Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в:
а) Конституции РФ;
б) ТК РФ;
в) Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.
Задание 75. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта Федерации:
а) немедленно признается утратившим силу;
б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ;
в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда.
Задание 76. Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:
а) иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане;
б) иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
в) иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве.
Задание 77. Профсоюзы в своей деятельности:
а) зависимы только от политических партий и общественных объединений, на базе которых они созданы;
б) независимы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их объединений), политических партий и других общественных объединений;
в) независимы ни от кого, кроме органа, осуществившего их государственную регистрацию.
Задание 78. Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:
а) локальным нормативным актом;
б) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации;
в) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта Федерации.
Задание 79. Основные принципы социального партнерства закреплены в:
а) Конституции РФ;
б) ТК РФ;
в) Конституции РФ и иных федеральных законах.
Задание 80. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:
а) органами службы занятости;
б) органами местного самоуправления;
в) законодательными органами власти субъектов Федерации.
Задание 81. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
а) один год;
б) три года;
в) пять лет.
Задание 82. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:
а) возможен без согласия работника;
б) возможен только с согласия работника;
в) невозможен.
Задание 83. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
а) не должен;
б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;
в) должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения.
Задание 84. Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев:
а) когда это требуется для обеспечения безопасности работника и только с его согласия;
б) предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
в) предусмотренных коллективным договором, и только с согласия работника.
Задание 85. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
а) работающих во вредных условиях труда;
б) осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
в) пенсионного возраста.
Задание 86. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:
а) по усмотрению работодателя (его представителя);
б) в соответствии с коллективным договором;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Задание 87. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
а) постановление Правительства РФ;
б) указом Президента РФ;
в) федеральным законом.
Задание 88. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачиваются:
а) работодателем;
б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей;
в) уполномоченными органами исполнительной власти.
Задание 89. ТК РФ определены следующие виды поощрений работников:
а) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;
б) объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;
в) объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии.
Задание 90. Ученический договор заключается на срок:
а) необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации;
б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год;
в) определяемый соглашением сторон.
Задание 91. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается:
а) представительным органом работников (выборным органом первичной профсоюзной организации);
б) федеральной инспекцией труда;
в) работодателем.
Задание 92. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:
а) пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу;
б) в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя;
в) независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Задание 93. Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, не реже чем через:
а) каждые два часа продолжительностью не менее 20 минут каждый;
б) каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые четыре часа продолжительностью не менее 40 минут каждый.
Задание 94. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей государственные инспекторы труда независимы от:
а) государственных органов и подчиняются только вышестоящим государственным инспекторам труда;
б) государственных органов и должностных лиц, за исключением главного государственного инспектора труда РФ;
в) государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.
Задание 95. Для рассмотрения индивидуального трудового спора о снятии дисциплинарного взыскания работник должен обратиться:
а) в выборный орган первичной профсоюзной организации;
б) в примирительную комиссию;
в) в КТС или в суд.
Задание 96. В основе деятельности МОТ лежит принцип:
а) профсоюзного представительства;
б) бипартизма (представительство профсоюзов и работодателей);
в) трипартизма (представительство профсоюзов, работодателей и правительств государств).
Задание 97. Индивидуальный труд на дачном участке:
а) регулируется трудовым правом;
б) регулируется гражданским правом;
в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.
Задание 98. Содержание принципа свободы труда проявляется в:
а) свободном выражении воли субъекта вступать в правоотношения в сфере труда, изменять и прекращать их;
б) освобождение субъектов (людей) от труда по их желанию;
в) полном запрещении государству привлекать граждан к общественному труду без их согласия.
Задание 99. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать:
а) все без исключения работодатели;
б) только работодатели – организации;
в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Задание 100. Ограничение трудовой правосубъективности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:
а) ТК РФ;
б) УК РФ;
в) КоАП РФ.
Задание 101. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями (их объединениями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются:
а) Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, а также законами субъектов Федерации;
б) Федеральным законом «Об общественных объединениях», другими федеральными законами и локальными нормативными актами;
в) Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами субъектов Федерации, соглашениями и коллективными договорами.
Задание 102. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:
а) обстоятельствами, с которыми связываются изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);
б) содержанием правоотношений;
в) как обстоятельствами, с которыми связываются изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами.
Задание 103. При наличии у работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники:
а) обязаны избрать специально уполномоченного представителя;
б) могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда;
в) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.
Задание 104. Квота для приема на работу устанавливается для:
а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
б) инвалидов;
в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.
Задание 105. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:
а) в обязательном порядке;
б) по соглашению сторон договора;
в) только по инициативе работника.
Задание 106. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
а) до одного месяца;
б) до трех месяцев;
в) до одного года.
Задание 107. Под прогулом в ТК РФ понимается:
а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;
б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.
Задание 108. Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается:
а) федеральным законом;
б) коллективным договором или иным локальным правовым актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
в) работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.
Задание 109. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать:
а) 6 часов;
б) 7 часов;
в) 8 часов.
Задание 110. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;
б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.
Задание 111. Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:
а) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ;
б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание 112. Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются:
а) указами Президента РФ и нормативными актами органов исполнительной власти субъектов Федерации;
б) ТК РФ;
в) федеральными законами и законами субъектов Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Задание 113. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается:
а) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
в) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
Задание 114. Ученичество организуется в форме:
а) индивидуального и бригадного обучения;
б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах;
в) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования.
Задание 115. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят:
а) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
б) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники медицинских и образовательных учреждений;
в) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники дипломатических, консульских учреждений, торговли и общественного питания.
Задание 116. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
а) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;
б) прямой действительный ущерб;
в) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
Задание 117. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
а) не допускается ни при каких обстоятельствах;
б) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
в) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Задание 118. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
а) обязан уведомлять работодателя (его представителя);
б) может уведомлять о своем присутствии работодателя (его представителя), если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля;
в) может уведомлять о своем присутствии работодателя (его представителя) только с разрешения вышестоящего органа федеральной инспекции труда или заявителя, по обращению которого проводится проверка.
Задание 119. Рассмотрению в КТС подлежит спор:
а) о восстановлении на работе уволенного работника;
б) о несвоевременной выплате заработной платы;
в) о возмещении работником вреда, причиненного работодателю.
Задание 120. В сфере международно-правового регулирования труда высший руководящий орган МОТ принимает:
а) пакты и конвенции;
б) конвенции и рекомендации;
в) хартии и правила.
Задание 121. Методу российского трудового права присущи:
а) только императивные способы правового регулирования;
б) только диспозитивные способы правового регулирования;
в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.
Задание 122. Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах ТК РФ относит к:
а) отраслевым принципам трудового права;
б) принципам института социального партнерства;
в) принципам института защиты трудовых прав работников.
Задание 123. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников:
а) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа;
б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников.
Задание 124. Основные права работника определены:
а) ТК РФ;
б) Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
в) федеральными законами и локальными нормативными актами.
Задание 125. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений:
а) общероссийских профсоюзов и межрегиональных профсоюзов;
б) общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций);
в) общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов и территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.
Задание 126. Правоотношения по трудоустройству:
а) предшествуют трудовым правоотношениям;
б) сопутствуют трудовым правоотношениям;
в) вытекают из трудовых правоотношений.
Задание 127. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:
а) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях;
б) федеральном и региональном уровнях;
в) федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях.
Задание 128. Учреждения службы занятости оказывают услуги гражданам по поиску подходящей работы:
а) бесплатно, с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя;
б) по установленным расценкам, но не выше минимального размера оплаты труда;
в) бесплатно за счет средств бюджета.
Задание 129. Трудовой договор оформляется:
а) в письменной форме в двух экземплярах;
б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;
в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.
Задание 130. Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:
а) на срок до одного года;
б) на один месяц в течение календарного года;
в) до выхода отсутствующего работника на работу.
Задание 131. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
а) только на своем рабочем месте;
б) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя;
в) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
Задание 132. Работодатель:
а) не вправе никому сообщать персональные данные о работнике, поскольку эта информация является конфиденциальной;
б) может сообщать персональные данные о работнике только по запросам соответствующих государственных органов, а также тогда, когда такое сообщение необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;
в) может сообщать персональные данные о работнике третьей стороне с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
Задание 133. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
а) 4 часов;
б) 5 часов;
в) 7 часов.
Задание 134. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:
а) без его согласия;
б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) только с его письменного согласия.
Задание 135. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются:
а) Правительством РФ;
б) Минздравсоцразвития России;
в) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание 136. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования:
а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении;
б) по профилю работы (должности);
в) соответствующего уровня впервые.
Задание 137. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
а) лишение премии, выговор, увольнение;
б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;
в) замечание, выговор, увольнение.
Задание 138. В период действия ученического договора работники не могут направляться:
а) в служебные командировки;
б) в служебные командировки, не связанные с ученичеством;
в) в служебные командировки на срок более одного месяца.
Задание 139. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже:
а) одного раза в год в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами;
б) одного раза в три года в порядке, устанавливаемом Минздрасоцразвития России;
в) одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Задание 140. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:
а) среднего месячного заработка;
б) минимального размера оплаты труда;
в) годового заработка.
Задание 141. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, продолжительностью до 14 дней, могут устанавливаться:
а) коллективным договором;
б) локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;
в) нормативным актом Минздравсоцразвития России.
Задание 142. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок (государственный энергетический надзор), осуществляется:
а) уполномоченными организациями РАО «ЕЭС России»;
б) Министерством промышленности и энергетики;
в) Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Задание 143. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) семи календарных дней со дня подачи работником заявления;
б) 10 календарных дней со дня подачи работником заявления;
в) 10 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Задание 144. Являются ли объектами международно-правового регулирования правовыми актами МОТ трудовые отношения в отдельных государствах – членах МОТ:
а) да, являются;
б) нет, не являются;
в) являются, но только с согласия конкретного государства.
Задание 145. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если:
а) об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны;
б) в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей;
в) они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда.
Задание 146. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:
а) запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда;
б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;
в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.
Задание 147. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
а) нормативно-договорным актом;
б) локальным нормативным актом;
в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.
Задание 148. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность:
а) дисциплинарную и имущественную;
б) материальную и административную;
в) дисциплинарную и материальную.
Задание 149. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:
а) беспрепятственно;
б) с разрешения представителей работодателя;
в) по согласованию с органами федеральной инспекции труда.
Задание 150. Основной правовой акт, принимаемый субъектами организационно-управленческих правоотношений, - это:
а) соглашение о разделе имущества организации, индивидуального предпринимателя;
б) приказ о назначении председателя комиссии по трудовым спорам;
в) правила внутреннего трудового распорядка.
Задание 151. Ведение коллективных переговоров осуществляют:
а) представители работников и работодателей;
б) работники и профсоюзные органы;
в) представители работодателей и профсоюзные органы.
Задание 152. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии:
а) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа;
б) предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме органа местного самоуправления;
в) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме федеральной инспекции труда.
Задание 153. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);
б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;
в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.
Задание 154. В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
а) только с письменного согласия работника на срок до трех месяцев;
б) без его согласия на срок до одного месяца;
в) без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.
Задание 155. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;
б) медицинские работники;
в) работники, выполняющие воспитательные функции.
Задание 156. Работодатель имеет право запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, если:
а) сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
б) это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне;
в) эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа.
Задание 157. Ночное время продолжается:
а) с 23.00 до 6 часов;
б) с 22.00 до 5 часов;
в) с 22.00 до 6 часов.
Задание 158. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:
а) 32 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 24 рабочих дня.
Задание 159. Форма расчетного листка:
а) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) устанавливается Минздравсоцразвития России;
в) является приложением к коллективному договору.
Задание 160. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью:
а) три месяца;
б) четыре месяца;
в) шесть месяцев.
Задание 161. Дисциплинарное взыскание применяется, по общему правила, не позднее:
а) двух недель со дня обнаружения проступка;
б) одного месяца со дня обнаружения проступка;
в) двух месяцев со дня обнаружения проступка.
Задание 162. Размер стипендии, выплачиваемой ученикам в период ученичества:
а) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера труда оплаты труда;
б) устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачиваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования;
в) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации.
Задание 163. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, - это:
а) аттестация рабочих мест по условиям труда;
б) сертификация рабочих мест по условиям труда;
в) экспертиза условий труда.
Задание 164. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
а) на общих основаниях с остальными категориями работников;
б) только при умышленном причинении вреда;
в) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.
Задание 165. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, устанавливаемом:
а) Минздрасоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов;
б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов;
в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание 166. Получив требование об устранении выявленных нарушений, работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах:
а) в трехдневный срок;
б) в недельный срок;
в) в месячный срок.
Задание 167. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:
а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;
б) большинством голосов открытым голосованием;
в) большинством голосов тайным голосованием.
Задание 168. Конвенция МОТ вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем:
а) двумя государствами – членами МОТ;
б) половиной государств – членов МОТ;
в) 2/3 государств – членов МОТ.
Задание 169. Целями трудового права (законодательства) являются:
а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;
б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;
в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Задание 170. Принципы трудового права:
а) выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;
б) содержат понятие предмета и метода трудового п