 |
|
ЗАРОБІТНА ПЛАТА І МЕХАНІЗМ ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ
10.1.Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
При погодинній формі заробітної платимірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою (ТС) чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час (РЧ):
При відрядній формі заробітної платимірою праці є виготовлена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт) (Q), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із установленої відрядної розцінки ( 
):
Системи погодинної форми оплати праці:
1. Проста погодинна. Заробіток ( 
) залежить від тарифної ставки (ТС), що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу (РЧ):
2. Погодинно-преміальна ( 
). Згідно з даною системою, працівник понад оплату відповідно до відпрацьованого часу і тарифної ставки, отримує премію (П) за забезпечення певних кількісних і якісних показників (за забезпечення ритмічної роботи обладнання по випуску продукції, покращення коефіцієнта його використання, збільшення міжремонтного періоду експлуатації, скорочення витрат на обслуговування і ремонт тощо):
3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер, щодо керівників і спеціалістів. Може бути простою (заробіток дорівнює встановленому окладу) і преміальною (окрім окладу заробіток включає премію).
При прямій індивідуальній системі оплати праці заробіток працівника ( 
) нараховується згідно з кількістю виготовленої продукції ( 
) і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції ( 
): 
Розцінка за одиницю продукції ( 
)може визначатися двома методами:
1) як відношення почасової тарифної ставки (ТС) до норми виробітку за цей же час 
: 
2) шляхом множення почасової тарифної ставки (ТС) на норму часу на виготовлення одиниці продукції (t):
2. При непрямій відрядній системі заробіток працівника( 
) залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, що ним обслуговуються. Вона застосовується для оплати праці допоміжних робітників, від яких значною мірою залежать темп і виробіток основних робітників. Оплата праці таких робітників може здійснюватися трьома способами:
а) Заробітна плата визначається за формулою:
де: 
— годинна тарифна ставка допоміжних робітників;
— кількість робітників, що обслуговуються;
— норма виробітку для робітників, що обслуговуються.
б) Загальний заробіток допоміжного робітника обчислюється як добуток тарифного заробітку за відпрацьований час на коефіцієнт виконання норм виробітку в середньому за всіма об'єктами, що обслуговуються даним робітником.
в) Загальний заробіток допоміжного робітникавизначається як добуток коефіцієнта, який характеризує співвідношення тарифних ставок допоміжних робітників і тарифних ставок робітників, що ними обслуговуються, на фактичний відрядний заробіток робітників, що обслуговуються.
3. При відрядно-преміальній системізаробіток робітника ( 
) включає відрядний заробіток ( 
) і премію за досягнення встановлених індивідуальних або колективних (кількісних, або якісних) показників (П):
Преміювати працівників можуть за підвищення продуктивності праці; покращення якості продукції; освоєння нової техніки і технології; економію матеріальних затрат тощо.
4. При відрядно-прогресивній системі ( 
) виробіток, виконаний в межах встановленої норми ( 
), оплачується за звичайними розцінками ( 
) а робота, виконана понад норму ( 
) — за прогресивно-зростаючими розцінкам ( 
): 
5. При акордній системи оплати праці розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання. Акордна оплата вводиться для окремих груп працівників з метою підвищення продуктивності їх праці та скорочення термінів виконання роботи. Акорд — це підвищення існуючої розцінки на 25—50%. Він вводиться в тому випадку, коли певний обсяг робіт виконується у зазначений термін і за умови належної якості. Повний розрахунок з працівниками здійснюється після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордного завдання потребує тривалого часу, то працівникам виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт. Ця система є бригадною формою оплати праці. Заробіток ( 
) при цьому розраховується за формулою:
Де: 
— індивідуальна погодинна тарифна ставка;
— плановий час виконання робіт;
— підвищена тарифна ставка;
— фактичний час виконання робіт.
6. Акордно-преміальна система оплати праці передбачає ще і премії за якісне і дострокове виконання робіт.