Понятие юридического лица

1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.

2. Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.

Виды и формы юридических лиц

1. Государственные и негосударственные

1. Юридическим лицом может быть организация, преследующая извлечение дохода в качестве основной цели своей деятельности (коммерческая организация) либо не имеющая извлечение дохода в качестве такой цели и не распределяющая полученный чистый доход между участниками (некоммерческая организация).

2. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, может быть создано только в форме государственного предприятия, хозяйственного товарищества, акционерного общества, производственного кооператива.

3. Юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, может быть создано в форме учреждения, общественного объединения, акционерного общества, потребительского кооператива, общественного фонда, религиозного объединения и в иной форме, предусмотренной законодательными актами.

Некоммерческая организация может заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это соответствует ее уставным целям.

3-1. Юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией и содержащееся только за счет государственного бюджета, может быть создано исключительно в форме государственного учреждения.

4. Юридические лица могут создавать объединения.

5. Юридическое лицо действует на основе настоящего Кодекса, закона о каждом из видов юридических лиц, иных законодательных актов и учредительных документов.

Правоспособность юридического лица

1. Юридическое лицо может иметь гражданские права и нести связанные с его деятельностью обязанности в соответствии с настоящим Кодексом. Коммерческие организации, за исключением государственных предприятий, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых, не запрещенных законодательными актами или учредительными документами видов деятельности.

2. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Правоспособность юридического лица в сфере деятельности, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии и прекращается в момент ее изъятия, истечения срока действия или признания недействительной в установленном законодательными актами порядке.

Объекты гражданских прав

Виды объектов гражданских прав

1. Объектами гражданских прав могут быть имущественные и личные неимущественные блага и права.

2. К имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, ценные бумаги, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.

3. К личным неимущественным благам и правам относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, честь, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на имя, право на авторство, право на неприкосновенность произведения и другие нематериальные блага и права.

Оборотоспособность объектов гражданских прав

1. Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.

2. Виды вещей, отчуждение которых не допускается (вещи, изъятые из оборота), должны быть прямо указаны в законодательных актах.

3. Виды вещей, которые могут принадлежать лишь определенным участникам оборота либо приобретение или отчуждение которых допускается по специальному разрешению (вещи, ограниченно оборотоспособные), определяются законодательством.

4. Личные неимущественные блага и права неотчуждаемы и непередаваемы иным способом, за исключением случаев, установленных законодательными актами.

Недвижимое и движимое имущество

1. К недвижимому имуществу (недвижимые вещи, недвижимость) относятся: земельные участки, здания, сооружения, многолетние насаждения и иное имущество, прочно связанное с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно.

2. К недвижимым вещам приравниваются также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего водного плавания, суда плавания «река-море», космические объекты. Законодательными актами к недвижимым вещам может быть отнесено и иное имущество.

3. Имущество, не относящееся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги, признаются движимым имуществом. Регистрации прав на движимые вещи не требуется, кроме случаев, указанных в законодательных актах.

Делимое и неделимое имущество

1. Имущество может быть делимым и неделимым.

Делимое имущество - это имущество, части которого в результате раздела не утрачивают своего назначения (функций).

Неделимое имущество - это такое имущество, которое не может быть разделено без изменения его хозяйственного назначения (функций) или не подлежит разделу в силу предписания законодательного акта.

2. Особенности неделимых вещей как объектов права определяются законодательством.

Сложные вещи

1. Если разнородные вещи образуют единое целое, позволяющее использовать его по назначению, определяемому существом соединения, они рассматриваются как одна вещь (сложная вещь).

2. Действие сделки, заключенной по поводу сложной вещи, распространяется на все ее составные части, если договором не установлено иное.

Главная вещь и принадлежность

Принадлежность, то есть вещь, предназначенная служить главной вещи и связанная с ней общим хозяйственным назначением, следует судьбе главной вещи, если законодательством или договором не установлено иное.

Плоды, продукция и доходы

Поступления, полученные в результате использования имущества (плоды, продукция, доходы), принадлежат лицу, использующему это имущество на законном основании, если иное не предусмотрено законодательством или договором об использовании этого имущества.

Животные

К животным применяются общие правила о вещах, поскольку законодательством не установлено иное.

Интеллектуальная собственность

1. В случаях и в порядке, установленных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, признается исключительное право гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной творческой деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, продукции физического или юридического лица, выполняемых ими работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания и т.п.).

2. Использование результатов интеллектуальной творческой деятельности и средств индивидуализации, которые могут быть объектом исключительных прав (интеллектуальной собственности), может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя.

Служебная и коммерческая тайна

1. Гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

2. Лица, незаконными методами получившие такую информацию, а также служащие вопреки трудовому договору или контрагенты вопреки гражданско-правовому договору, разгласившие служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб.

Деньги (валюта)

1. Денежной единицей в Республике Казахстан является тенге.

2. Тенге является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Республики Казахстан.

3. Платежи на территории Республики Казахстан осуществляются в виде наличных и безналичных расчетов.

4. Случаи, порядок и условия расчетов в иностранной валюте на территории Республики Казахстан определяются законодательством Республики Казахстан.

Валютные ценности

1. Виды имущества, признаваемого валютными ценностями, и порядок сделок с ними определяются законодательными актами.

2. Право собственности на валютные ценности защищается в Республике Казахстан на общих основаниях.

§ 2. Ценные бумаги

Ценные бумаги

1. Ценная бумага - совокупность определенных записей и других обозначений, удостоверяющих имущественные права.

2. К ценным бумагам относятся акции, облигации и иные виды ценных бумаг, определенные в соответствии с настоящим Кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

3. Ценные бумаги по форме выпуска подразделяются на:

1) документарные и бездокументарные;

2) эмиссионные и неэмиссионные;

3) именные, предъявительские и ордерные.

Документарные ценные бумаги - ценные бумаги, выпущенные в документарной форме (на бумажном или ином материальном носителе с возможностью непосредственного чтения содержания ценной бумаги без использования специальных технических средств).

Бездокументарные ценные бумаги - ценные бумаги, выпущенные в бездокументарной форме (в виде совокупности электронных записей).

Эмиссионные ценные бумаги - ценные бумаги, обладающие в пределах одного выпуска однородными признаками и реквизитами, размещаемые и обращающиеся на основании единых для данного выпуска условиях.

Неэмиссионные ценные бумаги - ценные бумаги, не соответствующие признакам, указанным в части четвертой настоящего пункта.

Именная ценная бумага - ценная бумага, подтверждающая принадлежность удостоверенных ею прав названному в ней лицу.

Предъявительская ценная бумага - ценная бумага, подтверждающая принадлежность удостоверенных ею прав предъявителю ценной бумаги.

Ордерная ценная бумага - ценная бумага, подтверждающая принадлежность удостоверенных ею прав названному в ней лицу, а в случае передачи им этих прав в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 132 ГК РК, - другому лицу.

)

Подтверждение прав на ценную бумагу

1. Подтверждением права на документарную ценную бумагу является сама ценная бумага. В случае передачи документарной ценной бумаги на хранение профессиональному участнику рынка ценных бумаг, уполномоченному на такое хранение в соответствии с выданной ему лицензией, подтверждением права на эту ценную бумагу является выписка со счета, открытого данным профессиональным участником в целях ее учета. При расхождении между документарной ценной бумагой и выпиской с указанного счета приоритет имеет выписка.

2. Подтверждением права на бездокументарную ценную бумагу является выписка со счета, открытого в целях ее учета у профессионального участника рынка ценных бумаг, который уполномочен на регистрацию сделок с ценными бумагами в соответствии с выданной ему лицензией.

3. Порядок открытия и ведения профессиональными участниками рынка ценных бумаг счетов, предназначенных для учета ценных бумаг, а также требования к содержанию и оформлению выписок с таких счетов определяются законодательством Республики Казахстан.

Требования к ценной бумаге

1. Виды прав, которые удостоверяются ценными бумагами, обязательные реквизиты ценных бумаг, требования к форме ценной бумаги и другие необходимые требования определяются законодательными актами или в установленном ими порядке.

2. Отсутствие обязательных реквизитов ценной бумаги или несоответствие ценной бумаги установленной для нее форме влечет ее недействительность.

Передача прав по ценной бумаге

1. Для передачи другому лицу прав, удостоверенных ценной бумагой на предъявителя, достаточно вручения ценной бумаги этому лицу.

2. Права, удостоверенные именной ценной бумагой, передаются в порядке, установленном для уступки требования (цессии). В соответствии со статьей 347 настоящего Кодекса лицо, передающее право по ценной бумаге, несет ответственность за недействительность соответствующего требования, но не за его исполнение. При передаче прав по именной ценной бумаге другому лицу передаваемая бумага аннулируется, а на имя нового владельца выдается другая ценная бумага.

2-1. Особенности передачи прав по эмиссионным ценным бумагам и подтверждение прав по ним определяются законодательными актами Республики Казахстан.

3. Права по ордерной ценной бумаге передаются путем совершения на этой бумаге передаточной надписи индоссамента. Лицо, передающее права по ордерной ценной бумаге (индоссант), несет ответственность не только за существование права, но и за его осуществление, за исключением случаев, установленных законодательным актом Республики Казахстан об ипотеке недвижимого имущества.

Индоссамент, совершенный на ценной бумаге, переносит все права, удостоверенные ценной бумагой, на лицо, которому или приказу которого передаются права по ценной бумаге (индоссата). Индоссамент может быть бланковым (без указания лица, которому должно быть произведено исполнение).

Индоссамент может быть ограничен только поручением осуществлять права, удостоверенные ценной бумагой, без передачи этих прав индоссату (препоручительный индоссамент). В этом случае индоссат выступает в качестве представителя.

1. Облигация - ценная бумага с заранее установленным при ее выпуске сроком обращения, удостоверяющая в соответствии с условиями выпуска права на получение от лица, выпустившего облигацию, вознаграждения по ней и по окончании срока ее обращения - номинальной стоимости облигации в деньгах или ином имущественном эквиваленте.

2. Облигации выпускаются только как именные эмиссионные ценные бумаги.

3. Правительство Республики Казахстан, Национальный Банк Республики Казахстан, коммерческие организации вправе выпускать облигации.

1. Акция - ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и удостоверяющая права на участие в управлении акционерным обществом, получение дивиденда по ней и части имущества акционерного общества при его ликвидации, а также иные права, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан.

2. Акции выпускаются только как именные эмиссионные ценные бумаги.

3. Виды акций устанавливаются законодательными актами Республики Казахстан.

Порядок выпуска акций устанавливается законодательством Республики Казахстан о рынке ценных бумаг.

4. Некоммерческие организации, созданные в организационно-правовой форме акционерного общества, выплату дивидендов по своим акциям не осуществляют.

5. Законодательными актами Республики Казахстан может быть предусмотрена возможность выкупа акций по решению суда у акционера, нарушающего своими действиями или бездействием интересы акционерного общества.

Законодательными актами Республики Казахстан могут быть предусмотрены возможность и основания принудительного выкупа акций банков и организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, а также страховых (перестраховочных) организаций в случае наличия у них отрицательного размера собственного капитала, рассчитываемого в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.

Сделки

Понятие сделки

Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Виды сделок

1.Односторонние сделки и договоры

1. Сделки могут быть односторонними и двух - или многосторонними (договоры).

2. Односторонней считается сделка, для совершения которой, в соответствии с законодательством или соглашением сторон, необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.

3. Для совершения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

2.Сделки, совершенные под условием

1. Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит.

2. Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит.

3. Если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой наступление условия невыгодно, то условие признается наступившим.

Если наступлению условия недобросовестно содействовала сторона, которой наступление условия выгодно, то условие признается ненаступившим.

Форма сделки

1. Сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

2. Сделка, для которой законодательством или соглашением сторон не установлена письменная (простая либо нотариальная) или иная определенная форма, может быть совершена устно, в частности все сделки, исполняемые при самом их совершении. Такая сделка считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.

3. Сделка, подтвержденная выдачей жетона, билета или иного обычно принятого подтверждающего знака, признается заключенной в устной форме, если иное не установлено законодательством.

4. Молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон.

5. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит законодательству.

Письменная форма сделки

1. В письменной форме должны совершаться сделки:

1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;

2) на сумму свыше ста расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении;

3) в иных случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон.

2. Сделка, совершенная в письменной форме, должна быть подписана сторонами или их представителями, если иное не вытекает из обычаев делового оборота.

Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.

3. Двусторонние сделки могут совершаться путем обмена документами, каждый из которых подписывается стороной, от которой он исходит.

К совершению сделки в письменной форме приравнивается, если иное не установлено законодательством или соглашением сторон, обмен письмами, телеграммами, телефонограммами, телетайпограммами, факсами, электронными документами или иными документами, определяющими субъектов и содержание их волеизъявления.

Законодательством и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки, в частности, совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований.

4. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего, если иное не предусмотрено законодательством, должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

5. Сторона, исполнившая сделку, совершенную в письменной форме, вправе требовать от другой стороны документ, подтверждающий исполнение.

Такое же право имеет сторона, исполнившая устную предпринимательскую сделку, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении.

Нотариальное удостоверение сделки

1. В случаях, установленных законодательными актами или соглашением сторон, письменные сделки считаются совершенными только после их нотариального удостоверения. Несоблюдение такого требования влечет недействительность сделки с последствиями, предусмотренными пунктом 3 статьи 157 настоящего Кодекса.

2. Если сделка, требующая нотариального удостоверения, фактически исполнена сторонами или одной из сторон, по своему содержанию не противоречит законодательству и не нарушает прав третьих лиц, суд по заявлению заинтересованной стороны вправе признать сделку действительной. В этом случае последующее нотариальное удостоверение сделки не требуется.

1. Биржевые сделки - сделки, предметом которых является имущество, допущенное к обращению на бирже, и которые заключаются на бирже участниками проводимых ею торгов в соответствии с законодательством Республики Казахстан о соответствующих биржах (товарных, фондовых и других) и правилами биржевой торговли.

Представительство и доверенность

Представительство

1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве, решении суда либо административном акте, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).

Представительство за недееспособных лиц

От имени недееспособных граждан сделки совершают их законные представители - родители (усыновители) и опекуны.

Представительство без полномочия

Сделка, совершенная от имени другого лица лицом, не уполномоченным на совершение сделки, или с превышением полномочия, создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности для представляемого лишь в случае последующего одобрения им этой сделки.

Последующее одобрение представляемым делает сделку действительной с момента ее совершения.

Коммерческое представительство

1. Лицо, постоянно и самостоятельно представительствующее от имени предпринимателей при заключении ими договоров (коммерческий представитель), действует на основе письменного договора, содержащего указания на полномочия представителя, а при отсутствии таких указаний также доверенности.

2. Коммерческий представитель может одновременно представлять интересы разных сторон договора, заключаемого с его участием. При этом он обязан исполнять данные ему поручения с заботливостью обычного предпринимателя.

3. Коммерческий представитель вправе требовать уплаты обусловленного вознаграждения и понесенных им при исполнении поручения издержек от сторон договора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

4. Коммерческий представитель обязан сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках и после исполнения данного ему поручения.

5. Особенности коммерческого представительства в отдельных сферах предпринимательской деятельности устанавливаются законодательством.

Доверенность

1. Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

2. Должна быть нотариально заверена доверенность на управление имуществом и на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения, если иное не установлено законодательными актами.

3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальниками, заместителями по медицинской части, старшими и дежурными врачами этих госпиталей, санаториев и других военно-лечебных учреждений;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет государственных нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командирами (начальниками) этих частей, соединений, учреждений, заведений;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальниками мест лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные руководителем этого учреждения или соответствующего органа социальной защиты населения.

4. Доверенность на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц может быть удостоверена аппаратом акима района в городе, города районного значения, поселка, аула (села), аульного (сельского) округа где проживает доверитель, организацией, в которой он работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства, администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении, а также командованием соответствующих воинских частей, когда доверенность выдается военнослужащим. Доверенность, посылаемая по телеграфу, а также по другим видам связи, когда отправку документа осуществляет работник связи, удостоверяется органами связи.

5. Третьи лица вправе считать подлинной выданную для совершения действий в их отношении доверенность, направленную доверителем поверенному по факсимильной и иной связи, без посредства официальных органов связи.

6. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации.

7. Доверенность от имени государственного органа, коммерческой и некоммерческой организации на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

8. Порядок выдачи и форма доверенностей на совершение операций в банке и доверенностей на совершение сделок в области торговли могут определяться специальными правилами.

Срок доверенности

1. Доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок, она действительна в течение трех лет, а если в ней срок действия не указан - в течение одного года со дня выдачи.

2. Недействительна доверенность, в которой не указана дата ее выдачи.

Передоверие

1. Поверенный должен лично совершить те действия, на которые он уполномочен. Он может передоверить их совершение другому лицу только в том случае, если на это уполномочен полученной доверенностью либо вынужден к этому силою обстоятельства для охраны интересов доверителя.

2. Доверенность, по которой поверенный передает полномочия другому лицу, должна быть нотариально удостоверена, кроме случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 167 настоящего Кодекса.

3. Срок действия доверенности, выданной по передоверию, не может превышать срока действия первоначальной доверенности, на основании которой она выдана.

4. Поверенный, передавший полномочия другому лицу, должен незамедлительно известить об этом доверителя и сообщить ему необходимые сведения об этом лице и его местожительстве. Невыполнение этой обязанности возлагает на поверенного ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные.

Прекращение доверенности

1. Действие доверенности прекращается вследствие:

1) истечения срока доверенности;

2) осуществления действий, предусмотренных доверенностью;

3) отмены доверенности лицом, выдавшим ее;

4) отказа лица, которому выдана доверенность;

5) прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;

6) ликвидация юридического лица, на имя которого выдана доверенность;

7) смерти лица, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

8) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

2. Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому выдана доверенность, отказаться от нее. Соглашение об отказе от этого права недействительно.

Право собственности.

Понятие и содержание права собственности

1. Право собственности есть признаваемое и охраняемое законодательными актами право субъекта по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом.

Право собственности передается другому лицу со всеми обременениями, имевшимися на момент совершения сделки.

2. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Право владения представляет собой юридически обеспеченную возможность осуществлять фактическое обладание имуществом.

Право пользования представляет собой юридически обеспеченную возможность извлекать из имущества его полезные естественные свойства, а также получать от него выгоды. Выгода может выступать в виде дохода, приращения, плодов, приплода и в иных формах.

Право распоряжения представляет собой юридически обеспеченную возможность определять юридическую судьбу имущества.

3. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, в том числе отчуждать это имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, свои правомочия по владению, пользованию и распоряжению имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

4. Осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и государства. Нарушение прав и законных интересов может найти выражение, наряду с иными формами, в злоупотреблении собственником своим монопольным или иным доминирующим положением.

Собственник обязан принимать меры, предотвращающие ущерб здоровью граждан и окружающей среде, который может быть нанесен при осуществлении его прав.

5. Право собственности бессрочно. Право собственности на имущество может быть принудительно прекращено только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

6. В случаях, на условиях и в пределах, предусмотренных законодательными актами, собственник обязан допустить ограниченное пользование его имуществом другими лицами.

Бремя содержания имущества

1. Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором, и не может в одностороннем порядке переложить такое бремя на третье лицо.

2. Если имущество правомерно находилось у третьих лиц, то понесенные ими расходы на содержание чужого имущества подлежат возмещению собственником, если иное не предусмотрено договором.

Расходы по содержанию имущества не возмещаются лицу, обладавшему вещью

Понятие и виды частной собственности

1. Частная собственность выступает как собственность граждан и негосударственных юридических лиц и их объединений.

2. В частной собственности может находиться любое имущество, за исключением отдельных видов имущества, которые в соответствии с законодательными актами не могут принадлежать гражданам или юридическим лицам.

Количество и стоимость имущества, находящегося в частной собственности, не ограничивается.

Право государственной собственности

1. Государственная собственность выступает в виде республиканской и коммунальной собственности.

2. Республиканская собственность состоит из государственной казны и имущества, закрепленного за государственными республиканскими юридическими лицами в соответствии с законодательными актами.

3. Коммунальная собственность состоит из местной казны и имущества, закрепленного за коммунальными юридическими лицами в соответствии с законодательными актами.

Средства местного бюджета и иное коммунальное имущество, не закрепленное за государственными юридическими лицами, составляют местную казну.

4. Имущество, находящееся в государственной собственности, может закрепляться за государственными юридическими лицами на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

5. Особенности правового режима государственного имущества, находящегося в ведении отдельных государственных учреждений, определяются законодательными актами.

6. Передача государственного имущества из одного вида государственной собственности в другой осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Добровольная и безвозмездная передача имущества из частной собственности в государственную осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Собственность на землю и другие природные ресурсы

Земля, ее недра, воды, растительный и животный мир, другие природные ресурсы находятся в государственной собственности. Земля может находиться также в частной собственности на основаниях, условиях и в пределах, установленных законодательными актами.

Право собственности и иные вещные права на жилище

Особенности осуществления права собственности и иных вещных прав на жилище регулируются жилищным законодательством.

Вещные права лиц, не являющихся собственниками

Общая собственность

Понятие и основания возникновения общей собственности

1. Имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей собственности.

1. Общая совместная собственность существует в виде:

1) общей собственности супругов;

2) общей собственности крестьянского (фермерского) хозяйства;

3) общей собственности на приватизированное жилище.

[gl]Тема №6 Понятие, предмет трудового права РК. [:]

Предметом трудового права являются общественные отношения возникающие при приёме труда наёмных работников в процессе производственной деятельности, которые возникают между организациями независимо от форм собственности и работниками по поводу применения труда последними.

Отношения регулируемые трудовым правом.

Трудовые правоотношения возникающие между работодателем и работником на основе ИТД и коллективного договора в силу которого устанавливается взаимные права и обязанности сторон.
Отношения по трудоустройству, возникающие в связи в обращением граждан в установленные государственные органы по труду с целью получения работы.
Организационно-управленческие отношения возникающие между администрацией и коллективом по поводу организации производства и управления коллективом в процессе трудовой деятельности.
Отношения по профессиональному обучению работников возникающие по поводу подготовки квалифицированных работников на производстве.
Социально-экономические отношения возникающие по поводу установления условий труда, его оплаты и социальных гарантий работников.
Отношения по надзору за охраной труда и соблюдению трудового законодательства, возникающие по поводу осуществления общего и специализированного государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда, техники безопасности и санитарии
Отношения по рассмотрению трудовых споров между работником и работодателем.

Тема: Источники трудового права.

Система трудового законодательства – совокупность взаимосвязанных НПА о труде, различные юридические силы, отображающие внутреннее единство системно-правовых норм и структуры правовых отношений как предмета регулирования.

Законодательство о труде основывается на Конституции РК и законе «О Труде» (1999 г.) и иных НПА регулирующих трудовые правоотношения отдельных категорий работников.

Классификация источников трудового права.

НПА подразделяются на основные и производные.

К основным НПА относятся:

Конституция РК.
Конституционные и одноуровневые законы Парламента РК.
Нормативные указы Президента РК.
Постановления Правительства, Конституционного Совета и Верховного Суда.
Приказы руководителей ЦИО.
НПА местных представительных и исполнительных органов (маслихат и акимат)

К производным (локальным) НПА относятся:

Правила
Положения
Инструкции
Рекомендации

Эти акты издаются внутри предприятия и распространяются только на работников этого предприятия.

Правила – это НПА определяющий порядок организации и осуществления определённого вида деятельности в области общественной организации труда.

Положение – это НПА определяющий статус и полномочия какого-либо государственного органа или его структурного подразделения, а также порядок осуществления конкретного вида деятельности.

Инструкция – это НПА детализирующий применение трудового законодательства в области общественной организации труда.

Рекомендация – это НПА определяющий определённые действия в области труда.

Виды источников – это все перечисленные основные НПА.

Тема: Субъекты трудового права. Работники как субъекты трудового права.

Субъекты:

Работник
Работодатель
Профсоюзы
Государственные органы

Субъекты трудового права наделяются законом юридическим свойством – правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных трудовых правоотношений.

Правовой статус охватывает:

Трудовую правосубъектность сторон.
Гарантии их юридических прав и обязанностей.
Ответственность за исполнение обязательств.

Трудовая правосубъектность – способность субъетов иметь права и нести обязанности, иметь возможность быть участником конкретных правоотношений в сфере общественной организации труда.

Трудовая дееспособность – наступает с 16 лет, то есть лицо вправе самостоятельно заключать ИТД.

Общий правовой статус включает в себя:

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из Конституции и законодательства о труде и являющихся одинаковым для каждого вида субъектов трудового права.

Специальный правовой статус – отражает особенности отдельных видов субъектов трудового права и объектом регулирования этих отношений являются внутренние акты (регламент, положение и т.д.).

Общие и субъективные права и обязанности находят своё проявление и конкретизацию в специальном статусе граждан, предприятий, общественных объединений, государственных органов.

Субъективные права и обязанности в специальном законодательстве являются необходимой предпосылкой участия субъектов трудового права в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере общественной организации труда.

Возрастной критерий граждан:

Граждане могут самостоятельно заключать ИТД – с 16 лет.
В случае получение среднего образования – 15 лет.
Для подготовки молодёжи к производственному труду - с 14 лет в свободное от учёбы время.

Всё вышеперечисленное делается только при согласии родителей или опекунов.

Волевой критерий:

Принудительный труд запрещён, кроме случаев предусмотренных иным законодательством.
Граждане вправе выбора трудовой деятельности.

Социальный критерий:

Социально не защищённые слои населения.

Тема: Профсоюзы как субъекты трудового права.

Профсоюзы – это самостоятельные с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые на основе общности и профессиональных интересов.

Основной задачей профсоюзов является:

Предоставление и защита труда, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов.
Охрана и улучшение условий труда. Наряду с защитной функцией существуют функции профсоюзов по осуществлению общего контроля за соблюдением трудового законодательства, надзора за охраной труда, участия в правотворческой и правоприменительной деятельности по вопросам своей компетенции.

Характеристика правового статуса профсоюзов.

Демократичность их образования и деятельности.
Количество профсоюзов создаваемых в рамках одной или групп профессий не ограничивается.
Всем профсоюзам предоставляются равные правовые возможности.
Профсоюзы создаются по производственно-отраслевому принципу.
Внутренняя структура профсоюза определяется его уставом.
Правоспособность профсоюза возникает с момента регистрации его устава.
Законодательство о профсоюзах распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства проживающих и работающих в Казахстане.

Полномочия профсоюзов:

Профсоюзы и их органы являются юридическими лицами – это даёт им правомочия осуществлять внешэкономическую деятельность, создавать предприятия, культурные, учебные, лечебные, спортивно-оздоровительные учреждения, банки, страховые и акционерные общества. Участвовать в создании деятельности совместных предприятий, организовывать и проводить лотереи, благотворительные мероприятия, страхование своих членов, а также иную не запрещённую законом деятельность согласно своим целям и задачам.

Защита трудовых и социально-экономических прав и интересов профсоюзов.

Законодательством РК определены права профсоюзов в области:

Установления условий и оплаты труда.
Охраны труда и безопасности на производстве.
Занятости.
Жилищных условий.
Социального страхования и охраны здоровья работников.
Пенсионного обеспечения и т.д.

Профсоюзы защищают трудовые, социально-экономические права и интересы своих членов путём:

Оказания правовой и консультационной помощи при заключении ИТД.
Обращения в суд с заявлением в защиту прав и интересов своих членов.
Участие в суде при рассмотрении дела.
Заключения с работодателем от имени своих членов коллективного договора или соглашения.

Профсоюзы принимают участие в формировании социально-экономической политики государства:

Они разрабатывают планы и программы по социально-экономической защите своих членов, борьбе с безработицей и обеспечением занятости, защите высвобождаемых работников, мероприятия по становлению прожиточного минимума, его установления.
Повышение минимального уровня зарплаты, пенсии, стипендии и пособий вносящих в качестве предложений в соответствующие органы. Представители профсоюзов участвуют в расследовании несчастных случаев в организации, проводят проверки по охране труда, мероприятия по его улучшению и по их результатам вносят предложения по их устранению нарушений. В случае возникновения угрозы жизни или здоровья работников профсоюзы имеют право вносить предложения о приостановлении работ до устранения возникшей угрозы.

Права профсоюзов:

Представлять и защищать права и интересы своих членов во взаимоотношениях с государственными или хозяйствующими органами.
Формировать денежные фонды социально-экономического назначения.
Обжаловать в суде акты органов государственного управления ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза.
Ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых актов.
Осуществлять контроль за соблюдением трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
Посещать в лице своих представителей рабочие места.

Тема: Государственные органы как субъекты трудового права.

Государственными органами – являются государственные учреждения уполномоченные на выполнение функций государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.

Государственный орган может быть:

Республиканским.
Региональным.
Местным.

К республиканским государственным органам – относятся госорганы деятельность которых распространяется на всю территорию РК.

К региональным государственным органам – относятся госорганы деятельность которых распространена на территорию двух и более областей.

К местным государственным органам –относятся госорганы деятельность которых распространяется на территорию соответствующей административно-территориальной единицы – где именно этот госорган и расположен.

Полномочия первого руководителя госоргана:

Первый руководитель несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на государственный орган задач и осуществление им своих функций.
Он определяет обязанности и полномочия своих заместителей и структурных подразделений госоргана.
Назначает на должность и освобождает от должности.

Министерство труда и социальной защиты населения – это ЦИО в компетенцию которого входит реализация государственной стратегии в области труда, занятости населения, адресной поддержки населения. Данный орган координирует и организует всю работу касающуюся занятости населения.

Местный орган по труду обеспечивает реализацию государственной политики в сфере занятости населения на региональном уровне (город, область, район)

Порядок деятельности, источники финансирования, правовой статус и ответственность ЦИО определяется Правительством РК, а региональных органов – местными исполнительными органами.

Для выполнения функций и задач региональный уполномоченный орган по труду наделяется следующими полномочиями:

Получать от работодателя информацию о высвобождаемых работниках, а также данные о потребности в рабочей силе, их количестве и профессиональной квалификации.
Направляет граждан к работодателю при наличии у них потребности в рабочей силе.
Вносить в МИО предложения по организации и проведению оплачиваемых общественных работ на предприятиях.
Направлять безработных с их согласия на оплачиваемые общественные работы.
Запрашивать у государственных органов ведающих вопросами образования о количестве подготовленных специалистов по конкретной профессии.

На работодателя возлагается обязанность не менее чем за 2 месяца предоставить в уполномоченный орган информацию о предстоящем высвобождении работников, их количестве с указанием должностей и профессий. При приёме на работу гражданина направленного уполномоченным органом по труду, работодатель в 5-дневный срок предоставляет в данный орган извещение с указанием дня устройства гражданина. В случае отказа в приёме на работу, работодатель делает в направлении отметку о дне его явки и причину отказа в приёме на работу. Согласно закону «О социальной защите населения» - уполномоченные органы по труду осуществляют квотирование рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите: оралманы, лица не достигшие 20 лет, лица отслужившие срочную службу, выпускники ВУЗов и т.д.

Тема: Коллективный договор. Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений.

В сфере социального партнёрства между субъектами трудового права заключаются коллективные договора и коллективные соглашения по регулированию и улучшению условий труда.

Коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами, либо работниками организовавшими свою организацию для ведения переговоров. Коллективный договор оформленный надлежащим образом является локальным НПА.

В отличие от ИТД, коллективный договор выступает соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающие интересы всего коллектива, либо отдельных групп работающих. В этом качестве положения коллективного договора приобретают признаки правовых норм и способны восполнять пробелы в законодательстве.

Содержание коллективного договора.

Под содержанием коллективного договора понимается условия согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Заключаемым на предприятии коллективным договором оговаривается:

Система организации и оплаты труда.
Размеры минимальных ставок и должностных окладов.
Размеры компенсации и доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги.
Порядок и условия страхования работников на случай потери ими работы.
Предоставление дополнительных льгот.
Меры защиты прав работников на случай временного приостановления работы.
Оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям.
Условия труда и быта.
Занятости и переобучения работника.
Ответственность членов коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Занятость – это не противоречащая Конституции и иным НПА деятельность граждан связанная в удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им заработок (доход).

Временная занятость – это занятость обусловлена участием граждан в общественно-полезной деятельности на определённый период.

Занятость обеспечивается на основе проведения социально-экономической политики государства, направленная на удовлетворение потребностей граждан в работе, профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование развития рабочих мест, осуществление республиканских и региональных программ занятости населения.

Лица относящиеся к занятому населению.

Работающие по ИТД, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу или доход.
Занимающиеся предпринимательской деятельностью.
Занятые в подсобных промыслах, и реализующие продукцию по договорам.
Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.
Избранные, назначенные и утверждённые на оплачиваемую должность (госслужба).
Проходящие воинскую службу в ВС, органах КНЮ, ВВ, пограничных войсках, МВД, республиканская гвардия, МЧС РК.
Проходящие очный курс обучения
Временно не работающие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, при остановке производства.

Госполитика в сфере занятости направлена на:

Обеспечение равных возможностей всем гражданам постоянно проживающим на территории РК, независимо от их национальной, расовой и другой принадлежности.
Защиту внутреннего рынка труда путём регулирования использования иностранной рабочей силы.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Ориентацию систем образования на подготовку кадров в соответствии с потребностями рынка труда.
Поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан
Осуществление социальной защиты безработных.
Организацию трудового посредничества через уполномоченные госорганы по труду.
Предупреждение и сокращение безработицы.
Сочетание республиканских мероприятий по решению проблем занятости с мерами по обеспечению занятости, принимаемыми местными исполнительными органами.
Организацию международного сотрудничества по решению проблем занятости населения включая решение вопроса связанного с трудовой деятельностью граждан РК за границей и иностранных граждан в РК.
Обеспечение участия представителей трудящихся и работодателей в разработке государственной политики в сфере занятости.

Права граждан в сфере занятости.

Каждый имеет ровное право на получение информации в высвобождаемых рабочих местах, и получение этой работы.
Право граждан на трудовое посредничество в сфере занятости.
Право на содействие в подборе подходящей работы, на бесплатное профессиональное консультирование.
Безработный имеет право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку с учётом потребностей рынка труда за счёт средств государственного бюджета.
Право трудовой деятельности за границей.
Право на установление брони на вакантные места для отдельных категорий лиц:

Инвалиды
Многодетные семьи
Матери-одиночки
Лица отслужившие срочную службу в рядах ВС РК.
Выпускники ВУЗов и других учебных заведений.
Лица не достигшие 20 лет.

Тема: Коллективное соглашение.

Коллективное соглашение – это НПА, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определённых регионов, отраслей и профессий. Если коллективный договор разрабатывается и заключается на предприятии, то соглашение заключается на уровне регионов, отраслей и профессий.

Коллективное соглашение является 3-х сторонним договором.

Госорган
Работодатель
Представитель работников

Виды соглашений:

Генеральное соглашение – это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей, предусматривающее проведение совместных действий в целом в РК.
Областное соглашение – между областными исполнительными органами.
Отраслевые соглашения – это письменные договора между органами государственного отраслевого управления, отраслевых объединений, профсоюзов и работодателей.

Трудовой договор (ТД)

ТД – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные предусмотренные законом и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РК и коллективным договором.

Профессия – это широкая области трудовой деятельности в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками, умениями.

Специальность – более узкая область трудовой деятельности в пределах определённой профессии, в которой работник имеет глубокие всесторонние познания и навыки.

Квалификация показывает какого уровня сложности работы, способен выполнять работник.

Порядок заключения ТД.

Для возникновения трудовых отношений необходимо, чтобы стороны ТД обладали определённым трудовым статусом.
Составление проекта ТД возлагается на работника предприятия ведающего отделом кадров.
В первую очередь происходит собеседование между работником и работодателем и в случае приёма на работу, работодатель обязан издать приказ о приёме работника на работу.

Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от поступающего на работу:

Документ подтверждающий трудовую деятельность работника (трудовая книжка).
Удостоверение личности, паспорт.
Свидетельство о присвоении Сика, РНН.
Пенсионный договор.
Свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет.
Документ об образовании или профподготовке.

Содержание договора:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Изменение ИТД.

Изменение условий ИТД связано с юридическим понятием – перевода на другую работу.

Под другой работой понимают работу:

По иной специальности или должности.
На другом предприятии, хоть и в той же должности и специальности
В другой местности, но на том же предприятии.

Виды переводов на другую работу.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение и расторжение ИТД.

Прекращение ИТД связывается с наступлением обязательств, независящих от воли сторон.

Смерть работника.
Признание судом умершим или безвестно отсутствующим.
Призыв на воинскую службу.
Окончание срока договора.
Приговор суда по которому работник осуждён к наказанию, исключающий возможность продолжения прежней работы.

Призыв на воинскую службу:

ИТД прекращается по предъявлению работником документа о призыве в армию в 3-х дневный срок. По окончании службы за работником сохраняется его прежнее рабочее место.

Приговор суда:

В случае если работник, хотя и совершил преступление, но суд не применил к нему мер наказания в виде лишения свободы, то расторжение ИТД не допускается.

Смерть работника.

В случае смерти работника, членам его семьи работодатель выплачивает единовременное пособие в порядке и размерах установленных законодательством ИТД и коллективным договором.

Закон предусматривает прекращение договора в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник имеет возможность продолжения прежней работы.

Расторжение ИТД.

Расторжение ИТД предусматривается:

На основании изъявления воли сторон

Расторжение ИТД по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть ИТД, предупредив об этом работодателя письменно за 1 месяц.

Расторжение ИТД по инициативе работодателя:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, сос

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒