Американський підхід
· Наголос на технічних навичках. Японський підхід · Наголос на поведінкових навичках (клієнтів, споживачів, підлеглих та ін.). Б) Адаптація до культурних змін · Здатність інтегрувати з персоналом іншої культури. · Здатність розуміти розвиток у країні-господарі. · Здатність вирішувати проблеми з різними мережами і пер- · Відчуття кращої точки в іншій культурі, політиці, релігії і етиці в адаптації до індивідуальних відмінностей. · Гнучкість в оперативних справах за нестачі помічників і інформації. В) Незалежність і самозабезпеченість · Потреба в помічниках і настановах. · Досвід самостійної роботи (домашній чи зарубіжний). · Досвід проектного менеджменту. · Хоббі. · Активність на підприємстві. · Громадська діяльність. Г) Фізичне та емоційне здоров’я · Співвідношення стану здоров’я та умов праці. · Психологічна спроможність пристосуватись до іншої культури. · Здатність справитись з культурним шоком. Д) Вік, досвід, освіта · Балансування між віком і досвідом. · Ступінь освіти, бажано післявузівський. · Критичне значення міжнародного досвіду. Е) Мовний тренінг · Знання англійської мови. · Знання інших мов. Є) Мотивація до зарубіжного призначення · Віра в можливість роботи за кордоном. · Очікування пригод і цікавої діяльності. · Можливості кар’єри. · Зростання винагород. Ж) Сімейний стан і залежність · Задоволення сімейним життям. · Здатність сім’ї знижувати рівень стресу. · Здатність сім’ї адаптуватись до нової культури. З) Здібності лідера · Можливості продовження «домашнього» лідерства в зарубіжній діяльності. · Специфічні риси лідера, необхідні для успішної діяльності в країні призначення. II. Фактори, що впливають на зарплату при зарубіжних призначеннях · Особистість. · Країна. · Вартість життя. · Підвищення посадового статусу. · Компенсація ускладнень зарубіжного відрядження. · Валюта. · Віддаленість району. Рис. 6.1. Вплив роботи за кордоном на кар’єру ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|