 |
|
Групування робітників за стажем роботи
| Група | Група робітників за стажем роботи, роки | Чисельність робітників | Кількість робітників, % до підсумку |
| А | Б | ||
| І | 1-4 | 23,3 | |
| ІІ | 4-7 | 33,4 | |
| ІІІ | 7-10 | 20,0 | |
| ІV | 10-13 | 13,3 | |
| V | 13-16 | 10,0 | |
| Разом | 100,0 |
Результати групування свідчать, що 53,4% робітників мають стаж роботи від 4 до 10 років. Однакова чисельність робітників, частка котрих дорівнює 23,3%, мають стаж роботи відповідно до 4 і понад 10 років.
Використовуючи метод групування для взаємозв’язку, необхідно визначити факторну ознаку, яка впливає на взаємопов’язані з нею ознаки. Такою в даному прикладі є стаж роботи.
У першому пункті розв’язання побудовано ряд розподілу, визначивши 5 груп з рівними інтервалами. В основу аналітичного групування покладено ці ж групи. Потрібно побудувати групову таблицю, підметом якої є група робітників за стажем роботи, присудком – чисельність робітників, середній стаж роботи, місячний випуск – разом і в середньому на 1 робітника.
Робоча таблиця “ Розподіл робітників за стажем роботи ”
| № п\п | Група робітників за стажем, роки | Номер робітника п/п | Стаж, роки | Місячний випуск продукції, грн |
| А | Б | |||
| І | 1-4 | 1,0 | ||
| 2,7 | ||||
| 2,5 | ||||
| 2,5 | ||||
| 3,0 | ||||
| 1,0 | ||||
| 1,0 | ||||
| Разом | 13,7 | |||
| ІІ | 4-7 | 6,5 | ||
| 5,3 | ||||
| 5,0 | ||||
| 5,5 | ||||
| 6,0 | ||||
| 5,0 | ||||
| 6,5 | ||||
| 4,5 | ||||
| 6,9 | ||||
| 4,4 | ||||
| Разом | 55,6 | |||
| ІІІ | 7-10 | 8,0 | ||
| 7,0 | ||||
| 7,5 | ||||
| 9,0 | ||||
| 9,0 | ||||
| 9,2 | ||||
| Разом | 49,7 | |||
| ІV | 10-13 | 10,1 | ||
| 10,5 | ||||
| 12,0 | ||||
| 11,0 | ||||
| Разом | 43,6 | |||
| V | 13-16 | 14,0 | ||
| 13,2 | ||||
| 16,0 | ||||
| Разом | 43,2 | |||
| У цілому | 205,8 |
Групові показники робочої таблиці і розраховані на їх основі середні показники занести в таблицю.
Групування робітників за стажем роботи
| Група | Група робітників за стажем роботи, роки | Чисельність робітників | Стаж роботи 1 робітника | Місячний випуск продукції, грн. | |
| разом | на 1 робітника | ||||
| А | Б | ||||
| І | 1-4 | 2,0 | 219,14 | ||
| ІІ | 4-7 | 5,6 | 253,20 | ||
| А | Б | ||||
| ІІІ | 7-10 | 8,3 | 266,50 | ||
| ІV | 10-13 | 10,9 | 278,00 | ||
| V | 13-16 | 14,4 | 304,67 | ||
| Усього | 6,9 | 256,37 |
Дані таблиці свідчать про те, що зі зростанням стажу робітників зросте місячна продуктивність праці, тобто між ознаками, що вивчаються, є прямий зв’язок. Зі зростанням стажу підвищується випуск продукції в розрахунку на 1 робітника. Так, робітники п’ятої групи, найбільш кваліфіковані, виробили продукції в середньому на 1 робітника на 85 грн. 53 коп. або на 39,0% більше, ніж робітники першої групи.
Для того, щоб провести групування за двома ознаками (комбінаційне групування) - стаж роботи і місячний випуск продукції, треба в кожній групі робітників за стажем роботи виділити групи за другою ознакою - місячний випуск продукції на 1 робітника, й охарактеризувати кожну з цих груп за необхідними ознаками.
Розрахувати розмір інтервалу в групах за другою ознакою, аналогічно до п. І.:
,
де n = 3 (умова завдання).
Xmin = 200 грн, Хmax = 320 грн.
i = (320 – 200) : 3 = 40 грн.