Ст.162. Введение, замена и пересмотр норм труда ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
ТК Ст. 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Ст. 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: ü при направлении в служебные командировки; ü при переезде на работу в другую местность; ü при исполнении государственных или общественных обязанностей; ü при совмещении работы с обучением; ü при вынужденном прекращении работы не по вине работника; ü при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ü в некоторых случаях прекращения трудового договора; ü в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; ü в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускаетс Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Ст. 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: ü при направлении в служебные командировки; ü при переезде на работу в другую местность; ü при исполнении государственных или общественных обязанностей; ü при совмещении работы с обучением; ü при вынужденном прекращении работы не по вине работника; ü при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ü в некоторых случаях прекращения трудового договора; ü в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; ü в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускаетс
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|